Дрес-код на роботі, навчанні і в клубі - що потрібно знати?

1. На яких підставах можуть встановлювати дрес-код?
2. Чи можуть притягнути до відповідальності за недотримання дрес-коду?
3. Як суперечки по дрес-коду розглядаються в судах?

Короткий зміст:

Правова інструкція 9111.ru розповість, в яких випадках правомірно залучати працівника або учня до дисциплінарної відповідальності за невідповідність вимогам до стилю одягу, чи вправі клуби та інші організації дозвілля не чинити послуги, якщо клієнт «не так» одягнений.

На яких підставах можуть встановлювати дрес-код?

Будь-яка організація, будь то підприємство, навчальний заклад чи розважальний центр має право встановлювати правила внутрішнього розпорядку, закріплюючи їх в локальному нормативному акті або наказі, які повинні відповідати законодавству. ТК РФ прямо не забороняє встановлювати вимоги до стилю одягу співробітників і учнів осіб, зобов'язуючи їх дотримуватися правил, встановлених організацією (ст. 21 ТК РФ).
Вимоги до стилю одягу відвідувачів нічних клубів і т.п. повинні міститися у відповідних положеннях публічного договору, на підставі якого надаються послуги в проведенні того чи іншого дозвілля. Якщо правила дрес-коду не передбачені, організація не має права на свій розсуд відмовляти кому б то не було в наданні послуг (ст. 426 ЦК України). Відсутність прямого законодавчого регулювання умов договорів про дрес-коді представляється причиною того, що вони, як правило, є негласною складової договірних відносин.

Чи повинен роботодавець оплачувати фітнес?

Чи можуть притягнути до відповідальності за недотримання дрес-коду?

Недотримання вимог роботодавця до стилю одягу може бути підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності (ст. 192 ТК РФ), оскільки до проступку відноситься не тільки невиконання трудових обов'язків, а й порушення зобов'язань за трудовим договором, правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень , наказів роботодавця і т.п., які можуть містити умови дрес-коду. Працівник повинен бути ознайомлений з таким нормативним актом під розпис. За відсутності таких актів невиконання вимог не може розглядатися як порушення трудової дисципліни. Покарати працівника можна тільки дотримуючись процедуру притягнення до відповідальності, тобто не пізніше місяця з дня виявлення проступку, на підставі наказу про накладення дисциплінарного стягнення і попередньо взявши з нього письмове пояснення (ст. 193 ТК РФ).

Також роботодавець повинен не просто довести факт вчинення проступку, а й те, що покарання було з урахуванням тяжкості проступку і поведінки працівника в цілому, його ставлення до праці (п. 53 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 N 2). За ТК РФ допускається зробити працівникові зауваження або догану, але звільнити його можна лише в разі неодноразового накладення стягнення (п.5 ст. 81 ТК РФ). Інші санкції можуть бути передбачені законами про дисциплінарну відповідальність, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників (наприклад, держслужбовцям можуть винести попередження про неповну службову відповідність згідно зі ст. 57 Закону «Про державну цивільну службу РФ»). Якщо протягом двох днів працівник не надав пояснювальну, про це складається акт, після чого накладається стягнення. З наказом про стягнення повинні ознайомити під розпис протягом трьох днів. Недотримання роботодавцем процедури притягнення до відповідальності зіграє на руку працівнику в разі розгляду спору в суді.

Які штрафи можна законно не сплачувати?

Як суперечки по дрес-коду розглядаються в судах?

Громадяни, ущемлені в правах через недотримання вимог до стилю одягу, досить часто виграють судові суперечки. Рішенням Петропавловськ-Камчатського міського суду від 28 січня 2015 у справі № 2-16099 / 2014 була присуджена компенсація моральної шкоди в сумі 5 000 рублів виховательці групи продовженого дня, яка ходила на роботу в сукнях вище коліна на 20-25 см. Це суперечило правилам внутрішнього трудового розпорядку МБОУ «Середня школа № 2», повторювалося неодноразово, проте суд визнав догану незаконним, так як термін притягнення до відповідальності перевищив 1 місяць і з правилами позивачку ознайомили в день залучення до відповідальності.

У Чебоксарах позивача не пустили в нічний клуб, куди він приїхав після весілля сестри в костюмі і на милицях. Охоронець і представник служби безпеки свої дії не пояснили, з правилами нічного клубу позивача не ознайомили. У суді відповідач вказував на велику кількість людей в клубі, сп'яніння і стан здоров'я позивача, але суд визнав його доводи безпідставними, оскільки правила до форми одягу не затверджені, а посилання на відмову через стан здоров'я суперечить закону. На підставі ст. 426 ГК РФ, ст. 13, 15 Закону РФ «Про захист прав споживачів» позов був задоволений, стягнута компенсація моральної шкоди, а також штраф на користь споживача за відмову задовольнити його вимоги добровільно.