Реклама
Реклама
Реклама

Чи можна звільнити або скоротити вагітну

  1. підприємство ліквідується
  2. Строковий трудовий договір
  3. Ініціатива виходить від працівника
  4. Чи можливо скоротити вагітну?
  5. Відповіді на часті питання
  6. Коли потрібно повідомляти роботодавця про вагітність?
  7. Чи можуть звільнити чоловіка, якщо дружина вагітна?
  8. Чи дозволено звільнення вагітної за прогули?
  9. Куди звертатися в разі незаконного звільнення?
  10. Що робити, якщо примушують звільнятися за власним бажанням?

Російські трудові закони твердо стоять на стороні вагітних робітниць. Практично жодна з підстав звільнення, перерахованих в 81 статті Трудового кодексу РФ, не застосовується до жінок в положенні. Таке привілейоване ставлення пояснюється в першу чергу держпрограмою, що захищає материнство і дитинство.

Таке привілейоване ставлення пояснюється в першу чергу держпрограмою, що захищає материнство і дитинство

Згідно зі статтею 261 ТК РФ не можна звільнити вагітну з ініціативи адміністрації. Є лише кілька варіантів, в яких роботодавцю законно дозволяється звільнити співробітницю, яка очікує дитину. Розглянемо всі.

підприємство ліквідується

З ініціативи роботодавця звільнити вагітну жінку дозволено, якщо ліквідується підприємство (п.1 ст. 81 ТК РФ) без правонаступництва до іншої особи. Тобто, підприємство повинно повністю припинити здійснення своєї діяльності, а не реорганізуватися в нове.

При звільненні з причини повної ліквідації роботодавця повинна бути в обов'язковому порядку дотримані встановлені законом гарантії:

  1. Не пізніше двох місяців до майбутнього звільнення вагітна робітниця (як і всі інші) повинна бути письмово повідомлена про це (ч.2 ст.180 ТК РФ).
  2. Гарантується грошове відшкодування величиною зі середньомісячну зарплату і виплата допомоги такої ж суми щомісяця протягом двох місяців на період пошуку нового місця роботи. Компенсація покладена і співробітницям, які вже числяться в декреті.
  3. Жінка зберігає право на отримання всіх декретних виплат.

Строковий трудовий договір

Згідно п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, що не забороняється звільнення за строковим договором вагітних після закінчення терміну його дії. Що опинилася в такій ситуації співробітниця, повинна знати, що підприємство зобов'язане пролонгувати договір з нею до народження дитини (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), якщо вона принесе:

  • заяву про продовження трудових відносин;
  • медичну довідку, яка свідчить про її становищі.

Це правило орієнтоване на збереження права у працівниці на декретні виплати, покладені при вагітності і пологах Це правило орієнтоване на збереження права у працівниці на декретні виплати, покладені при вагітності і пологах. Роботодавець періодично може запитувати у співробітниці довідку, яка засвідчує вагітність, і анулювати договір, як тільки він дізнається про закінчення вагітності протягом семи днів.

Якщо співробітниця, яка очікує дитину, не виявила письмово бажання збільшити термін договору з нею, то звільнення її буде законно, як тільки підійде дата його закінчення.

Звільнити вагітну співробітницю неможливо і при підписанні договору з нею на термін, в який відсутній основний співробітник. Якщо відсутній працівник повернувся до роботи, а вагітна співробітниця, яка працювала на його посаді, хоче працювати далі, до кінця вагітності (необхідна заява і згоду на переклад в письмовій формі), то роботодавець повинен запропонувати їй варіанти перекладу на іншу посаду або роботу.

Якщо це неможливо, адміністрація зобов'язана письмово повідомити вагітну про це і тільки після цього її звільнення стане законним і правомірним.

Ініціатива виходить від працівника

Якщо вагітна співробітниця бажає звільнитися, то відділ кадрів не має права їй відмовити. Протягом двох тижнів з дати, на яку, вона може відкликати його і продовжити працювати далі, тільки якщо на її посаду письмово не покликали іншу людину, відмова якого неможливий (приклад - переклад).

Рідко, але все ж зустрічаються на практиці, що склалася зі звільненням вагітної працівниці за взаємною згодою з роботодавцем (ст. 78 ТК РФ). В обох випадках жінка позбавляється права виплати декретної допомоги на даному місці роботи.

Чи можливо скоротити вагітну?

Згідно з листом N 902-6-1 від 02 квітня 2010 року Федеральною служби з праці та зайнятості, скоротити вагітну можна, так як при скороченні штату роботодавець не припиняє своєї діяльності (не ліквідується).

Співробітниця, яка очікує дитину, може бути лише переведена на іншу роботу, якщо згодна. Якщо вона не згодна, то роботодавець зобов'язаний залишити без змін її посаду, трудові обов'язки і зарплату.

Відповіді на часті питання

Чи можливо звільнити працівницю в положенні на випробувальному терміні?

Статтею 70 ТК РФ заборонено призначати випробувальний термін вагітним. При констатації факту вагітності співробітниці, яка перебувала на випробуванні, в її трудовий договір потрібно внести поправки, що скасовують випробувальний період.

Коли потрібно повідомляти роботодавця про вагітність?

Законодавчо не визначені строки, в які вагітна жінка зобов'язана повідомити на роботі про своє становище Законодавчо не визначені строки, в які вагітна жінка зобов'язана повідомити на роботі про своє становище.

Хтось каже практично відразу, а хтось мовчить, поки це можливо. Найчастіше це залежить конкретної ситуації, відносин в колективі і від того чи збирається жінка повертатися з декрету на своє старе робоче місце.

Чи можуть звільнити чоловіка, якщо дружина вагітна?

Так, можуть. За чинним трудовим нормам не забороняється звільняти працівника, який має вагітну дружину. Стаття 179 ТК РФ дає переваги при процедурі скорочення працівникам з кращими результатами роботи і кваліфікацією. Наявність малолітніх дітей і утриманців в цьому випадку буде враховуватися тільки при інших рівних показниках: кваліфікації, продуктивності і т.д.

Чи дозволено звільнення вагітної за прогули?

Заборонено, замість звільнення дозволено застосовувати такі заходи, як:

  • позбавлення премії або депреміювання;
  • зниження надбавок, зниження зарплати;
  • усну догану.

Куди звертатися в разі незаконного звільнення?

Державна трудова інспекція - орган, що займається питаннями по недотримання трудових прав громадян. Саме сюди в першу чергу потрібно писати скаргу у разі незаконного звільнення або скласти позов до суду. Всі ці дії необхідно зробити не пізніше місяця з дати вручення на руки трудової книжки або дати звільнення.

Що робити, якщо примушують звільнятися за власним бажанням?

Якщо працівниця «в положенні» хоче продовжувати працювати, а керівництво змушує піти з формулюванням «за власним бажанням», то швидше за все це пов'язано з тим, що у нього відсутні законні підстави, щоб її звільнити. Отже, потрібно почати боротьбу за своє робоче місце або відхід з нього на більш вигідних матеріальних умовах.

Якщо роботодавець не схилився, то бажано зафіксувати факти тиску з його боку, наприклад, записавши на диктофон, і йти зі скаргою в трудінспекцію або прокуратуру.

Чи можуть звільнити чоловіка, якщо дружина вагітна?
Чи дозволено звільнення вагітної за прогули?
Куди звертатися в разі незаконного звільнення?
Що робити, якщо примушують звільнятися за власним бажанням?
Чи можливо скоротити вагітну?
Коли потрібно повідомляти роботодавця про вагітність?
Чи можуть звільнити чоловіка, якщо дружина вагітна?
Чи дозволено звільнення вагітної за прогули?
Куди звертатися в разі незаконного звільнення?
Що робити, якщо примушують звільнятися за власним бажанням?