- Трудовий договір з іноземним громадянином - законодавчі норми
- Висновок трудового договору з іноземцем - порядок дій
- Що слід знати про укладення договору з іноземним громадянином - окремі нюанси
У багатьох ситуаціях у роботодавця може виникнути необхідність укласти трудовий договір з іноземним громадянином. Дана процедура вимагає дотримання певних додаткових процесуальних дій і передбачає ряд обмежень. Трудовий договір з іноземцем вимагає повідомлення державних органів, а однією з найбільш поширених процедур є оформлення його за патентом.
Трудовий договір з іноземним громадянином - законодавчі норми
Російське законодавство не відмовляє в праві працевлаштування як громадянам РФ, так і нерезидентам. Проте правове регулювання процесу працевлаштування таких осіб має безліч додаткових нюансів з метою захисту як їх власних прав, так і прав держави і російських громадян. Правове регулювання даного питання забезпечується положеннями Глави 50.1 Трудового кодексу РФ. Зокрема, в неї входять наступні статті:
- Ст.327.1. Вона розглядає загальні положення, згідно з механізмами яких реалізується працевлаштування нерезидентів. Зокрема, вона передбачає поширення на іноземців всіх загальних нормативів трудового права.
- Ст.327.2. Її положеннями встановлюються особливі вимоги, що стосуються укладення трудових договорів з іноземними громадянами або апатридами. До таких можна зарахувати необхідність наявності в тексті договору згадок про дозвіл на роботу або патент здобувача, документа про наявність прав знаходження в РФ. Також в договір включається і інформація про те, яким саме медстрахуванням володіє іноземець або ж договором про безпосереднє надання послуг медучреждением.
- Ст.327.3. Вона встановлює перелік документів, які крім основних, зобов'язаний надати нерезидент при працевлаштуванні. Зокрема, до цього переліку відносяться вищезазначені документи, на які повинен посилатися укладений договір. Також положеннями цієї статті скасовується необхідність надання документів про військовий облік для іноземних громадян.
- Ст.327.4. Нормативи зазначеної статті регулюють порядок можливого тимчасового переведення іноземних співробітників на іншу роботу. Так, вона передбачає наявність жорстких обмежень на такий тимчасове переведення, особливо в разі, якщо нова посада працівника не буде відповідати зазначеній в патенті або дозволі на роботу.
- Ст.327.5. Дана стаття встановлює порядок відсторонення нерезидентів від заняття важко, внаслідок закінчення терміну документів, що надають їм право на працю в РФ. Відсторонення працівника від роботи є обов'язком, а не правом роботодавця в визначених цією статтею ситуаціях.
- Ст.327.6. Положення цієї статті визначають загальний порядок розірвання договорів з нерезидентами або особами без громадянства.
- Ст.327.7. Зазначеної статтею регулюються виплати вихідної допомоги нерезидентам. Зокрема, вона додає норматив про обов'язок роботодавцем виплачувати двотижневе посібник, якщо у роботодавця буде відкликано дозвіл на залучення до роботи нерезидентів.
Також в російській правовій базі є і інші документи, що піднімають питання регулювання праці осіб без російського громадянства. Головним із них є ФЗ №115 від 25.07.2002, в якому даються визначення основної термінології, використовуваної в трудовому праві щодо даної категорії осіб. Як роботодавцям, так і працівникам, слід звернути увагу також і на такі нормативні документи:
- Наказ МВС Росії №827 від 01.11.2017. Даним документом регулюється загальний порядок видачі дозволів на роботу самим нерезидентам, і дозволів на їх працевлаштування підприємствам і суб'єктам господарювання.
- Постанова уряду №735 від 18.07.2015. Його нормативи регулюють правила застосування спрощеного порядку видачі дозволів на працевлаштування.
- Постанова уряду №1315 від 08.12.2016. Нормативи цього документа передбачають кількість квот для прийому іноземних працівників у різних галузях діяльності та обмеження чисельності іноземців в штаті організації.
Висновок трудового договору з іноземцем - порядок дій
Перш ніж приступати до укладання трудового договору з іноземним громадянином, роботодавцю слід отримати дозвіл на працевлаштування нерезидентів. Даний дозвіл не вимагається лише у ряді окремих ситуацій. До ситуацій, в яких дозвіл не потрібен ні роботодавцю, ні здобувачеві, можна віднести прийом осіб з наступних категорій громадян:
- Прийом спеціалізованими організаціями нерезидентів на роботу в якості висококваліфікованих фахівців відповідно до положень статті 13.2 ФЗ №115. Даний перелік висуває суворі вимоги як до категорій роботодавців, так і безпосередньо до залучаються співробітникам.
- Прийом на роботу студентів-іноземців, які перебувають на очній формі навчання. В даному випадку укладення трудового договору з іноземцем не вимагає отримання дозволу при оформленні, якщо робота полягає на період канікул.
- Нерезидентів, які мають дозвіл на проживання в Росії і знаходяться на законних підставах на російській території.
- Журналістів, акредитованих в законному порядку.
- Обслуговуючих та монтажних співробітників, що займаються ремонтом, налагодженням і встановленням придбаного за кордоном обладнання при залученні таких співробітників від безпосереднього виробника або реалізатора зазначеної продукції.
- Наукових, медичних, педагогічних працівників, запрошених в особливому порядку для ведення відповідної діяльності в акредитованих закладах.
- Працівників дипломатичних представництв, а також їх обслуговуючий персонал.
- Діячів мистецтва, які здійснюють тимчасову гастрольну діяльність.
- Громадян країн ЄАЕС, які уклали угоду про спільну трудової зоні - до таких належать громадяни Казахстану, Білорусі, Вірменії та Киргизії.
- Біженців, осіб, які отримали притулок, а також переселенців з програмою повернення співвітчизників.
Також, законодавчо передбачена можливість прийому на роботу мігрантів без отримання дозволу щодо всіх категорій осіб, які мають право безвізового в'їзду на російську територію в законному порядку. Однак такі особи зобов'язані в більшості випадків отримувати патент, якщо вони не входять в вищезазначені категорії.
Для інших категорій нерезидентів порядок дій передбачає обов'язкове отримання роботодавцем дозволу на прийом на роботу нерезидентів в територіальному відділенні МВС. Порядок отримання такого дозволу передбачає повідомлення центру зайнятості про бажання найняти мігранта, повідомлення міграційної служби МВС і самостійне оформлення роботодавцем необхідних співробітнику документів, а саме - запрошення для отримання візи.
Після цього роботодавець перевіряє надані іноземним здобувачем документи, перелік яких включає в себе:
- Посвідчення особи встановленого зразка. Їм може виступати як паспорт іноземного громадянина, так і вид на проживання.
- Трудову книжку російського формату . При її відсутності роботодавець після укладення договору оформляє її самостійно за рахунок трудящої.
- СНІЛС. У разі, якщо страхове свідоцтво відсутня, на роботодавця покладається обов'язок оформити його самостійно для здобувача.
- Документи про освіту. Їх наявність є обов'язковим тільки в тому випадку, якщо сам роботодавець або нормативні акти вимагають наявності у працівника певної кваліфікації.
- Документи, що підтверджують право на працю в Росії. До них відноситься вид на проживання, посвідчення, яке підтверджує право тимчасового перебування, патент або дозвіл на роботу, міграційна карта. Від громадян Вірменії, Білорусі, Казахстану або Киргизії зазначені документи не потрібні, так само як і від жителів окремих районів Донецької та Луганської областей України.
Для іноземців, які укладають трудовий договір за патентом або дозволу на роботу, також потрібна обов'язкова наявність договору про медичне обслуговування, або поліса ДМС. Громадяни ЄАЕС, а також нерезиденти, які мають право на тимчасове або постійне перебування в Росії, мають полісами ОМС, тому ними ці документи не надаються.
Перевірку військового квитка чи інших облікових документів нерезидентів і осіб без громадянства роботодавець проводити не має права, так само як і вимагати їх надання. Ця вимога стосується всіх без винятку категоріям нерезидентів.
Після перевірки документації складається і підписується трудовий договір в стандартному порядку. Після укладення договору роботодавцем видається наказ про прийом на роботу іноземного громадянина в загальному порядку за формою, прийнятою на підприємстві з відповідним внесенням запису до трудової книжки працівника, закладом на нього особистої картки або особової справи , А також внесенням зазначених документів в документообіг підприємства. Протягом трьох днів після цього процесу проводиться повідомлення про укладення договору, яке направляється до територіального відділення МВС з питань міграції.
Строковий трудовий договір з іноземцями може складатися тільки з причин і підстав, визначених у ст.59 ТК РФ. Навіть обмежений термін існування прав на роботу або фактичне перебування на російських територіях не є підставою для укладення саме строкового договору.
Що слід знати про укладення договору з іноземним громадянином - окремі нюанси
Роботодавцям слід пам'ятати, що чинне федеральне законодавство має куди більш суворі нормативи щодо робочих відносин з нерезидентами. Зокрема, оформлення трудових відносин з іноземцями вимагає відсутності у роботодавця притягнення до відповідальності за порушення порядку працевлаштування осіб даної категорії. В іншому випадку такий роботодавець просто не зможе отримати дозвіл на працевлаштування нерезидента.
Розмір державного мита, що сплачується при отриманні дозволу на прийом на роботу іноземця на підставі візи, складає 10 тис. Рублів і виплачується до моменту в'їзду зазначеної особи на Російську територію за робочою візою і до безпосереднього оформлення зазначеного документа. При цьому ще одну держмито в 3500 рублів необхідно буде сплатити вже безпосередньо самому іноземцю за отримання дозволу на роботу для себе.
Держмито і дозвіл на прийом іноземних працівників виходить роботодавцем одноразово щодо кожного конкретного працівника. При порушенні встановлених вимог роботодавець може бути притягнутий до відповідальності.
В цілому, слід пам'ятати, що прийом на роботу іноземців володіє як ряд переваг, так і недоліків. До переваг укладення трудового договору з іноземцем можна віднести:
- Можливість знаходження фахівця вищої кваліфікації. Працівників деяких професій або володіють необхідними знаннями та навичками може бути легше знайти за кордоном.
- Менші вимоги до зарплати. Багато іноземців з країн ЄАЕС з безвізовим в'їздом в Росію часто готові працювати за менші суми порівняно з російськими громадянами, при цьому саме їх працевлаштування є досить простим процесом.
- Велика залежність працівника від роботодавця. У багатьох випадках, робота є безпосереднім фактором, який впливає на дозвіл іноземцю перебувати на російській території. Таким чином роботодавець має куди більш сильним безумовним важелем впливу на зазначеного співробітника.
Недоліки ж оформлення трудового договору з іноземним працівником можуть бути наступними:
- Висока складність оформлення документів. Коли на роботу запрошується фахівець, для якого вимагається отримання візи, процедура оформлення іноземця зажадає значного участі роботодавця і додаткових фактичних фінансових витрат і витрат.
- Великі ризики. У разі нанесення іноземцем шкоди підприємству, у роботодавця можуть виникнути проблеми з подальшим притягненням його до відповідальності. Крім цього, саме по собі залучення на роботу іноземців загрожує куди більшим рівнем адміністративної і навіть кримінальної відповідальності при порушенні процесуальних вимог законодавства.
При праці за патентом нерезиденту і його роботодавцю слід пам'ятати, що він може бути притягнутий до трудової діяльності тільки на певній території і на певній посаді, зазначених в зазначених документах.