- Скільки триває відпустка
- Що таке додаткова відпустка і кому він належить
- Хто вирішує, коли працівнику йти у відпустку і чи можна відпустку не брати зовсім
- Як нараховуються відпускні
Яскраве весняне сонце заважає працювати. Дивлячись на пишну зелень за вікном, мимоволі починаєш мріяти про море, сонце, ледачих днями на пляжі, неквапливих прогулянках теплими липневими вечорами ... Значить, пора планувати відпустку. Подумати про те, куди і коли ви хочете поїхати цього літа. Замовити готель, здзвонитися з родичами і друзями, купити квитки. І обов'язково - домовитися з начальством про відпустку. А для того, щоб вам в цьому допомогти, «ФАКТИ» вирішили нагадати, хто, як, коли і на скільки може взяти щорічну відпустку відповідно до нашого законодавства.
Скільки триває відпустка
Відповідно до Кодексу законів про працю та Законом України «Про відпустки», за кожен рік, відпрацьований з дня укладення трудового договору, дається щорічна основна відпустка - не менше 24 календарних днів.
При цьому повний відпустку (24 календарних дня) надається за повний відпрацьований рік. Однак щорічну відпустку повної тривалості покладається і після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Так що, якщо людина влаштувався на підприємство тільки півроку тому, він теж може піти у відпустку.
Втім, закон передбачає випадки, коли працівник може взяти повну відпустку і раніше - через три-чотири місяці роботи на підприємстві. це:
- жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
- жінки, які мають двох дітей і більше у віці до 15 років або дитину-інваліда;
- інваліди;
- чоловіки, чиї дружини перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
- громадяни, у яких є путівка в санаторій;
- сумісники (одночасно з відпусткою за основним місцем роботи).
Якщо ж працівник не має двох дітей до 15 років і він не інвалід, але теж хоче відпочити влітку через тільки чотири місяці після влаштування на нову роботу, він також може піти у відпустку. Але в такому разі його тривалість буде визначена пропорційно до відпрацьованого часу. І тільки за погодженням з керівництвом. Наприклад, за чотири місяці роботи людина може взяти відпустку тривалістю вісім календарних днів.
Як ми сказали, стандартна тривалість відпустки становить 24 календарні дні. Однак існують категорії працівників, яким українське законодавство дозволяє відпочивати довше 24 календарних днів. Наприклад, педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівникам надано право на відпустку терміном до 56 календарних днів.
Також більш тривалий - 30-денний - відпустка належить держслужбовцям.
Інваліди I і II груп мають право на 30-денну відпустку, а III групи - на 26-денний, незалежно від того, де і ким працюють.
Ще одна категорія, якій надається збільшений відпустку, - особи у віці до 18 років. Вони можуть відпочивати 31 календарний день.
Що таке додаткова відпустка і кому він належить
Крім основного, існує ще так званий додаткова відпустка. Є кілька підстав для надання такої відпустки. Деяким людям він дається за роботу в несприятливих умовах. Інші мають право на додаткову відпустку через свого соціального статусу.
Наприклад, за роботу в шкідливих і важких умовах покладено додаткову відпустку терміном до 35 календарних днів (тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць).
Дається додаткова відпустка (до семи календарних днів) і за особливий характер праці. Це, зокрема, ненормований робочий день.
Окремим категоріям працівників, чия праця пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або робота виконується в особливих географічних і геологічних умовах при існуванні підвищеного ризику для здоров'я, надається додаткова відпустка терміном до 35 календарних днів (в залежності від часу зайнятості).
Список виробництв, робіт, професій і посад з особливими умовами праці затверджений відповідною постановою Кабінету міністрів в 1997 році. Він досить великий і приводити його повністю немає сенсу. Для прикладу зазначимо, що в перелік входять окремі категорії медичного персоналу, працівники сільського та лісового господарств, транспортних послуг і ще деякі фахівці.
Що ж стосується додаткової відпустки, який дається через соціального статусу, то він надається деяким працівникам з дітьми і становить десять календарних днів.
Зокрема, така відпустка покладено працюючим жінкам, які мають двох дітей і більше у віці до 15 років або дитину-інваліда або усиновили дітей. Також на додатковий відпочинок мають право особи, які взяли дитину під опіку, одинокі матері та батьки, що виховують дітей без матері (в тому числі в разі її тривалого перебування в лікувальному закладі).
Десятиденний додаткова відпустка дають не тільки рідним, але і прийомним батькам.
Якщо працівники з дітьми мають кілька підстав для такого відпустки, то її загальна тривалість збільшується до 17 календарних днів. А якщо тривалості основної та додаткової відпусток не вистачає на оздоровлення дитини, матері з дітьми (а також деякі інші категорії осіб) можуть брати відпустку за свій рахунок.
* Відпустка на морі бажано планувати вже зараз
Хто вирішує, коли працівнику йти у відпустку і чи можна відпустку не брати зовсім
На наш загальний жаль, законодавство залишає право вирішення питання за роботодавцем. Втім, бажання працівника враховуються при складанні графіка відпусток. Але конкретний період відпустки узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити підлеглого про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
Але навіть якщо працівнику через термінових обставин потрібно взяти відпустку поза графіком (наприклад, випадково дісталася путівка в санаторій), останнє слово все одно залишається за роботодавцем.
Також відзначимо, що працівник має право перенести частину відпустки на наступний робочий рік. Наприклад, якщо в 2017 році він з 24 календарних днів відпустки використав тільки 14, то може залишилися десять приєднати до свого 24-денного відпуску за 2018 рік. Знову-таки - тільки за погодженням з роботодавцем.
З іншого боку, якщо відпустка переноситься з ініціативи керівництва, то зробити це можна лише з письмової згоди працівника.
Крім того, невикористана частина щорічної відпустки може бути надана працівникові не пізніше ніж через 12 місяців після закінчення робочого року, за який дається відпустку. Тобто відпустку за 2017 рік потрібно використовувати до кінця 2018 го. І якщо ви не відпочивали в 2016 та 2017 років роках, то в нинішньому зобов'язані це зробити. Причому спочатку будуть використані дні відпустки за 2016 рік, потім - за 2017-й. І тільки після цього - за 2018 рік.
Втім, частина відпустки можна замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічних основної та додаткової відпусток все одно не повинна бути менше 24 днів. Отже, якщо ви маєте право тільки на звичайний (24-денний), а не на збільшений відпустку і вам не покладено додатковий, то замінити компенсацією нічого.
Інша справа - при звільненні. Незалежно від підстав працівникові повинна бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток. Тобто якщо йому не надавався щорічну відпустку, наприклад, протягом трьох років, то при звільненні має бути виплачена грошова компенсація за всі не використані в ці роки дні.
Крім того, згідно із законодавством, щорічна відпустка ділиться на кілька частин за умови, якщо одна з них складе не менше 14 календарних днів. Тобто можна брати навіть по два-три дні відпустки, але тільки за умови, що людина використовує неподільну 14-денну частину. Причому вимог спочатку взяти 14 днів, а потім ділити відпустка, що залишилася будь-якими періодами в законодавстві немає.
Також немає обмеження щодо того, з якого дня тижня можна брати частину відпустки. Вона надається з будь-якого календарного дня - за домовленістю між працівником і роботодавцем. Наприклад, якщо попередня частина відпустки закінчилася в п'ятницю, то наступну не обов'язково брати з суботи. Її можна оформити і з понеділка.
А ось додаткова відпустка ділити на частини не можна.
Як нараховуються відпускні
Перед відпусткою працівник отримує повний розрахунок за всі дні відпочинку. Наприклад, якщо він взяв відпустку з 21 травня по 5 червня, то з ним повинні розрахуватися по 5 червня включно. Тобто видати повністю зарплату за травень і оплатити п'ять днів червня.
При розрахунку відпускних до уваги береться середній заробіток - виходячи з виплат, отриманих працівником на підприємстві протягом останніх 12 календарних місяців.
Заробіток підсумовується і ділиться на кількість календарних днів за відпрацьований період. Потім результат множать на кількість днів відпустки. І якщо людина бере відпустку тривалістю 24 календарних дня, кожен з них буде оплачений.
У той же час потрібно пам'ятати, що святкові і неробочі дні при наданні щорічних відпусток не враховуються і не оплачуються.
Як в нашому прикладі. Людина взяв відпустку на 16 днів - з 21 травня по 5 червня. Оскільки відпустку обчислюється в календарних днях, вийти на роботу йому потрібно було б 6 червня. Але так як на цей період припадає один неробочий день (Трійця - 27 травня), то відпустка закінчиться не 5 червня, а 6-го. І на роботу потрібно з'явитися 7 червня.
У той же час відпускні за святковий день - 27 травня - йому за законом не покладено. І незважаючи на те, що фактично його відпустка тривала 17 днів, оплатять лише 16.
Важливо знати, що відпускні виплачуються не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. У нашому прикладі - не пізніш 18 травня.
Підготувала Лілія Поволоцький, «ФАКТИ»
Читайте нас в Telegram-каналі , Facebook і Twitter