Як перетворити невикористану відпустку в гроші: рада юриста

1. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
2. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Мрії про відпустку збуваються не завжди

Літо добігає кінця, а багато у відпустці так і не побували: бачили море тільки на фотографіях колег в соцмережах і сумно підраховували, який сезон поспіль повноцінно не відпочивають. У сучасних компаніях співробітників рідко відпускають більше ніж на 7-14 днів за раз, і за кілька років у деяких накопичується по 60-80 днів невикористаної відпустки. Немає приводу для смутку: наші експерти - Людмила Горова, директор з управління персоналом ГК "Агропросперіс", і Вікторія Тюріна, екс-директор компанії Golden Tile Ceramic Group, - розповідають, як можна конвертувати зекономлений відпустку в гроші або використовувати на іншому робочому місці. Наприклад, якщо була реорганізація і вас просили писати заяви на звільнення і прийом, хоча місце роботи фізично не змінилося, відгуляти відпустка не вийде - дадуть готівкою.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

7 питань про невикористаний відпустку

1. Скільки максимум днів можна зібрати?

Компенсація не має терміну давності. Оплатити зобов'язані невикористані дні за всі періоди, і обмежень по кількості накопичених днів немає - хоч 150. Щорічні основні та додаткові види відпустки не згорають, виняток - так званий "чорнобильський" і військовий відпустку.

2. Які види відпусток компенсуються?

Їх багато. Наприклад, творчі і в зв'язку з навчанням, соціальні. Але повернуть грошима тільки за невикористану щорічну, додаткові дні за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці та за особливий його характер (плюс 8-10 днів до основного). А ще - соціальний 10-денну відпустку, на який має право мама двох або більше дітей віком до 15 років, дитину з обмеженими можливостями, або жінка, яка всиновила дитину, яка виховує його без участі батька. Такий же відпустка належить і татові, який виховує дитину (дитини з обмеженими можливостями підгрупи А 1 групи) без матері, опікуну і прийомному батьку інваліда дитинства. Грошова компенсація за ці невикористані 10 днів розраховується, виходячи з повної тривалості відпустки (так як його дають незалежно від відпрацьованого часу протягом року). Відмовити в компенсації не мають права.

3. Чи зберігається відпустку при переведенні в іншу компанію?

Якщо дві компанії домовилися про переведення фахівця, він може відгуляти відпустку на старому місці до перекладу або після, на новому. Або гроші взамін відпустки перерахують на рахунок нового місця роботи. В такому випадку щорічна відпустка на цьому підприємстві можна буде взяти ще до того, як відпрацювали 6 місяців. Наприклад, з минулої роботи зависло 10 днів відпустки. Значить, у вас як би є вже в кишені 5 місяців стажу (1 місяць = 2 днях відпустки), і свої законні щорічні 24 дня можете взяти вже через місяць роботи в новій компанії.

Правило компенсації по переведенню не поширюється на "батьківські" додаткові 10 днів: цієї категорії компенсують відпустку тільки при звільненні. Компанії, які беруть людей з перекладу, люблять, коли співробітники забирають відпустку грошима і приходять "обнулити": раз їх перевели, значить, гостро потребували послуг, а не в ще одному відпускників.

4. Кому можуть компенсувати грошима?

Тим, хто звільнився, перевівся на інше підприємство, побажав замінити щорічну відпустку грошовою компенсацією і родичам померлого працівника. Але виплата за бажанням співробітника можлива виключно у разі, коли він фактично використовував не менше 24 днів своєї відпустки. Якщо є право на додаткову відпустку, але людина відгуляв свої 24 за календарний рік і більше не хоче - залишилася різницю може попросити конвертувати в готівку. Неповнолітнім така заміна не дозволена (а їм встановлено не менше 31 дня відпустки на рік).

5. Як компенсацію розраховують, за яким "тарифу"? Як її отримати?

Компенсація відпустки - це та ж зарплата. З неї вирахують військовий збір, єдиний соціальний внесок і податок на прибуток. Базою служить середньоарифметична зарплата за рік. Треба просто написати заяву про виплату компенсації: це може зробити сам співробітник або його спадкоємець. Документ пишеться в довільній формі, але обов'язково треба вказати підстави для отримання компенсації (звільнення, переведення, заміна за бажанням, смерть працівника). І все, чекайте грошей.

6. Невикористана відпустка - це невигідно співробітнику або компанії?

Зазвичай компанія не в захваті від таких боргів, тому що з підвищенням зарплати зростає вартість відпускного дня. А для оплати відпустки береться середньомісячна зарплата за останній робочий рік. Також ненадання працівникові щорічної відпустки - порушення закону про працю, і мова може йти про штрафні санкції за ст. 265 КЗпП. А це штраф в розмірі однієї мінімальної зарплати (на сьогодні - 3723 грн).

7. А як же позаштатники і працюють за договором підряду?

На компенсацію можуть розраховувати тільки ті, хто в штаті. Що надають послуги за договором підряду не є співробітниками компанії і не користуються правом на відпустку взагалі. У той час як навіть "полставочнікі" вважаються штатними і отримують відпустку в повному обсязі.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Скільки дають відпочивати іноземцям

У країнах Європи кількість днів відпустки, як правило, залежить від тривалості робочого тижня або стажу. Так, греки при п'ятиденному робочому тижні можуть відпочивати 20 днів в році, при шестиденному - 24. А фіни, відпрацювавши на підприємстві менше року, за кожен місяць отримують два дні відпустки. Як тільки стаж перевалює за 12 місяців - два з половиною, і річну відпустку зростає з 24 до 30 днів.

У іспанців відпустка триває 22 дні, а компенсувати його грошима або збирати заборонено: не використав за рік - згорає. У Великобританії офіційно - 28 відпускних днів у році і вісім вихідних на честь державних свят. Кожна компанія сама вирішує, включити ці вісім днів в рахунок щорічної відпустки або ж дати співробітникам гуляти 36 днів. Аргентинцям належить всього 10 днів (але там купа свят з переносами вихідних на понеділок), а японцям - 18. Але в цій країні відпочивати вважається ознакою поганого тону, і рідкісний японець дозволяє собі відгуляти більше ніж 6-9 днів за рік. У Південній Кореї - 15 днів, але якщо співробітник хворіє, йому дозволяється пропустити всього один робочий день на місяць, і то в рахунок цього самого відпустки.

Не можуть дозволити собі довгі канікули і ізраїльтяни: тільки недавно до 10 оплачуваних днів відпустки додали ще два. На них тепер можуть розраховувати співробітники, які відпрацювали в компанії на п'ятиденці не менше п'яти років. При шестиденному робочому тижні і стажі роботи менше п'яти років тривалість відпустки складе 16 днів. У китайця в перші 10 років роботи відпустку - всього п'ять днів за рік! Потім збільшується до 10, а за 20 років стажу дадуть цілих 15. В Індії тривалість відпустки в кожному штаті своя. Але для держслужбовця, наприклад, не проблема накопичити 60-70 днів відпустки і взяти їх одним шматком.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Підписуйтесь на нашу розсилку