- Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- Коли неприпустимо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- Наказ про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- Вам також будуть корисні матеріали:
Щоб у роботодавця не виникло проблем і спірних ситуацій, йому необхідно знати, як правильно звільнити працівника. У матеріалі розповімо, як дотримати всі необхідні умови, а також кого можна звільнити з ініціативи роботодавця.
З матеріалу ви дізнаєтеся:
- які головні підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
- кого не можна звільнити з організації за ініціативою роботодавця;
- який порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
зразки документів
Увійдіть, щоб отримати доступ до великої бази правових документів
Форма Т-8. Наказ про припинення трудового договору з працівником
Трудова книжка (фрагмент). Оформлення звільнення співробітника у зв'язку зі скороченням штату
Наказ про припинення трудового договору (звільнення) з співробітником в зв'язку з прогулом
Наказ про припинення трудового договору (звільнення) в зв'язку з неодноразовим невиконанням працівником трудових обов'язків без поважних причин
Шаблон трудового договору
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Бажання припинити трудові відносини може виникнути як у працівника, так і у його начальника. У матеріалі ми розповімо про тонкощі, на які необхідно звернути увагу при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.
Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Якщо співробітник має право звільнитися з організації за власним бажанням без пояснення причин, то для припинення трудових відносин з боку керівництва повинні бути вагомі підстави. Так, розірвати трудовий договір з працівником допускається тільки при наявності обставин, зазначених в статті 71 і 81 ТК РФ.
Стаття 71 дозволяє звільнити працівника, який не пройшов випробувальний термін або показав незадовільні результати випробування.
У статті 81 зазначено головні причини, за якими роботодавець має право звільнити співробітника. Зокрема, розірвання трудового договору допускається:
- при ліквідації підприємства або припинення діяльності ІП;
- при скороченні чисельності штату співробітників;
- після виявлення в ході атестації невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі;
- при неодноразовому невиконанні співробітником трудових обов'язків при наявності дисциплінарного стягнення;
- в ході зміни власника майна організації;
- якщо працівник вчинив дії, які призвели до втрати довіри роботодавця;
- якщо працівник, що виконує виховні функції, вчинив аморальний проступок, несумісний з подальшим виконанням обов'язків;
- в разі якщо керівник або інший представник адміністрації організації прийняв необґрунтоване рішення, яке спричинило за собою порушення збереження майна або інший збиток;
- в разі якщо керівник одноразово грубо порушив трудові обов'язки;
- якщо працівник при укладенні трудового договору представив підроблені документи;
- при одноразовому грубому порушенні співробітником своїм трудових обов'язків: прогул, появу на роботі в стані сп'яніння, розголошенні конфіденційної інформації, здійсненні розкрадання.
Коли неприпустимо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Часом одного бажання роботодавця для розірвання трудового договору недостатньо. Так, неповнолітніх працівників можна звільнити тільки після отримання дозволу від відповідної трудової інспекції та комісії у справах неповнолітніх. Винятком з цього правила буде лише ліквідація організації. Те ж правило поширюється і на вагітних жінок.
Також уважним варто бути при розірванні трудового договору з працівником, що є членом профспілки. В цьому випадку роботодавцю потрібно дотримати спеціальну процедуру, описану в ст. 373 ТК РФ. Однак правило це відноситься лише до ситуацій, коли звільняють співробітника в зв'язку зі скороченням штату, при виявленні невідповідності займаній посаді або при невиконанні працівником трудових обов'язків при наявності дисциплінарного стягнення.
До акі виплати покладені за скороченням штатів
Згідно ч.4 ст. 261 ТК РФ, заборонено розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця:
- з жінкою, яка має дитину до трьох років;
- з самотньою матір'ю, яка виховує неповнолітню дитину-інваліда або іншою особою, що займається вихованням;
- зі співробітником, який є єдиним працюючим в сім'ї з трьома і більше малолітніми дітьми або єдиним годувальником дитини-інваліда.
Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Порядок розірвання трудового договору безпосередньо залежить від причини, по якій роботодавець вирішив розлучитися зі співробітником. Однак в будь-якому випадку роботодавцю необхідно дотриматися всіх формальностей, передбачені трудовим законодавством.
Так, при скороченні чисельності штату, керівник повинен спочатку прийняти рішення про скорочення, після чого виявити працівників, яких заборонено звільняти за законом, а іншим співробітникам направити повідомлення про майбутнє скорочення не пізніше, ніж за два місяці до розірвання трудового договору. Працівникам необхідно (по можливості) запропонувати інші вакансії в компанії, причому важливо, щоб робота відповідала кваліфікації та стану здоров'я працівника. Тільки після виконання зазначених дій директор може видати наказ про скорочення працівників. На підставі наказу проводиться виплата зарплати та вихідної допомоги, а також робиться запис в трудовій книжці.
Наказ про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Наказ про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця оформляють за уніфікованою формою № Т-8 або № Т-8а, в залежності від того, скільки працівників буде звільнено. Наказ складають за єдиною формою, незалежно від підстави звільнення.
завантажити Наказ про припинення трудового договору з працівниками (форма Т-8а)
Вам також будуть корисні матеріали:
Види розірвання трудового договору
Наказ про розірвання трудового договору
При розірванні строкового трудового договору пропонувати інші вакансії не потрібно
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця і пов'язане з виною працівника
Розірвання строкового трудового договору: коли суд займає сторону роботодавця?