Трудовий договір і договір підряду
Виконання роботи в якості працівника або підрядника має ряд серйозних відмінностей за своєю суттю і стосується, перш за все, статусу працюючого, його прав і захищеності.
Головна відмінність в тому, що працівник наймається для виконання якоїсь категорії робіт протягом, як правило, невизначеного часу, а послуги підрядника необхідні для якоїсь певної мети:
- Працівник підпорядковується при виконанні своїх зобов'язань певного розпорядку, підрядника ж самостійно визначає час роботи ,
- Працівник знаходиться в підпорядкованому ставлення до роботодавця. Підрядник же з замовником знаходяться в рівних відносинах,
- Працівник має певний мінімум в доходах, якого не має підрядник. Також гарантуються терміни виплат,
- Тривалість відносин з працівниками зроблена максимально довгої, від послуг підрядника можуть же відмовитися в будь-який момент,
- Відповідальність працівника в разі заподіяння шкоди знижена на відміну від підрядника,
- Працівник має цілий ряд соціальних гарантій, підрядник же в цьому плані більш вразливий.
Трудовий договір і договір підряду можуть майже не відрізнятися, через те, що закон може змішати всі ці вимоги. Така практика призводить до того, що замовник стає роботодавцем.
Виникає обов'язок доплатити податки, внески до спеціальних фондів. Підрядник, який став працівником, отримає право також вимагати, щоб йому був відшкодовано моральну шкоду.
Визнання договору трудовим відбувається через суд. Визнання цього факту можуть забезпечити і податкова служба. Однак потрібних доплат можна буде досягти тільки через суд.
У разі змішування договорів ризикують також працівники. Їх діяльність також може бути визнана підприємництвом, що тягне за собою негативні наслідки.
Договір підряду, відпустку
Відпустка - це час, який обов'язково відводиться працівникові на відпочинок. Такий відпочинок становить не менше 28 календарних днів на рік. Відпустка ділиться на кілька видів: основний, додатковий і пільговий.
Тривалість відпустки залежить від категорії працівників, їх стажу.
Договір підряду має силу для виконання певної, конкретної роботи або для досягнення певної мети. Можуть обговорюватися терміни, які відводяться для досягнення цієї мети.
В рамках цих термінів підрядник і може планувати свою діяльність.
Відпустка ж має на увазі собою перерву в трудовій діяльності. Тому не можна стверджувати, що вступаючи чисто в відносини, пов'язані з договором підряду, можна отримати право на відпустку.
На практиці часто приймають на роботу , Укладаючи при цьому договір підряду, нібито, замінюючи цим випробувальний термін .
Але це спосіб знизити податкове навантаження, дає в будь-який момент можливість позбутися від людини, який може більше не підходити. Як тільки термін, на який підписаний договір, закінчується, підрядник, фактично колишній працівником, може залишитися не при справах.
Працівника ж звільнити не так просто. Наглядові органи гостро реагують на порушення прав працівників, також і суди більш схильні вирішувати справи на користь працівників.
Відпустка ж дає не тільки можливість відпочити, а й дає право на додаткові виплати.
Підрядник же при закінченні роботи отримує тільки обумовлену винагороду відповідно до угоди.
Тому договір підряду, відпустку несумісні за своєю правовою суттю.