- Хто має право на отримання компенсації?
- Особи, які не мають прав на отримання компенсації
- Утриманці і члени сім'ї покійного працівника
- Виплати в пенсійну касу (Керен пенсія, купат гемель, мівтахім, біту менаалім)
- Члени кооперативного підприємства (Агуда шітуфіт) - Кибуц / Мошав
- Юридична Консультація працівникам збанкрутілих компаній
В умовах важкої економічної кризи багато ізраїльських підприємства знаходяться на межі банкрутства і практично щотижня в Ізраїлі закриваються магазини, заводи, фабрики, майстерні та інші підприємства. Від розорення не застрахований ніхто: від представників дрібного бізнесу до великих торгових мереж з філіями по всьому Ізраїлю, від невеликих старт-ап компаній до багатомільйонних міжнародних консорціумів.
На щастя, Ізраїльське законодавство покликане захистити права працівників збанкрутілих і збанкрутілих підприємств і запобігти банкрутству і розорення самих працівників.
В даний час працівники збанкрутілих підприємств мають право на отримання не тільки допомоги по безробіттю, а й часткову компенсацію за затриману зарплату, втрату вихідної допомоги та інших соціальних прав.
Найманий працівник, роботодавець якого збанкрутував або фірма, в якій він працював, була ліквідована, має право на виплату заробітної плати (маскорет) і компенсації за звільнення (Піцу), які йому повинен роботодавець. У деяких випадках працівник може отримати також виплати за невикористаний залишок відпускних (дмей хуфша) , оздоровчих (дмей Хавран) , Святкових (дмей хагім) а також різні види надбавок до зарплати: надбавку за вислугу років (тосефет Ветеко), надбавку за чоловіка ( "сімейну надбавку" - тосефет Мішпаха), надбавку за робочий одяг (дмей бігуді) і т.д.
Хто має право на отримання компенсації?
Працівник, роботодавець якого збанкрутував (пашат Регель), або працівник, щодо компанії, яка є його роботодавцем, прийнято рішення про ліквідацію (пірук Хевра). Під визначення "збанкрутілої компанії" потрапляють не тільки фірми з обмеженою відповідальністю (лтд, Хевра баам), але також і будь-які інші види організацій і об'єднань, такі як товариство (шутафут), некомерційне об'єднання (амута), кооператив (Агуда шітуфіт) і т . Д.
Іншими словами, будь-який найманий працівник в Ізраїлі має право отримати від біту леумі компенсацію за заробітну плату (маскорет / Схаріі авода), вихідна допомога (піцуйім) та інші соціальні пільги (зхуёт соціаліот), втрачені в результаті банкрутства роботодавця.
Оскільки обов'язок твори щомісячних виплат в відомство національного страхування ( біту Леумі ) Вседа лежить на роботодавця (а не на працівника, з чиєї зарплати повинні відніматися ці виплати - дмей біту леумі і біту бріут), то в деяких випадках отримати компенсацію можуть навіть люди, які не отримували тлуш маскорет від розорився роботодавця або працювали на нього "по чорному "(бе-шахор / бли тлуш)!
Важливо підкреслити, що право на отримання компенсації мають не тільки працівники, звільнені в результаті остаточного закриття збанкрутілого підприємства, але також і колишні працівники, які звільнилися задовго до банкрутства компанії, але так і не отримали гроші, належні їм відповідно до ізраїльського трудовому і профспілковому законодавству.
Найчастіший випадок: працівник добровільно звільняється внаслідок постійних недоплат і недотримання його законних прав, подає до суду на колишнього роботодавця, після тривалої судової тяганини виграє справу ... проте до моменту отримання вердикту з'ясовується що роботодавець збанкрутував і фірми більше не існує! Такі працівники також мають право на отримання компенсації від біту Леумі , Хоча часто набагато меншу, ніж сума присудженої Судом по Робочим Спорам.
Члени сім'ї померлого працівника мають право на отримання компенсації по звільненню відповідно до статті 5 Закону про компенсацію по звільненню (хок піцуей пітурі). Смерть працівника зовсім не обов'язково повинна бути якось пов'язана з роботою - досить того факту що на момент смерті чоловік складався в списку працівників даного підприємства.
Пенсійна каса (Керен пенсія, купат гемель, мівтахім, біту менаалім) в разі, якщо роботодавець залишився винен або запізнився з виплатами в пенсійну касу, в якій застрахований працівник.
Особи, які не мають прав на отримання компенсації
- Приватний підприємець (ацмаі) або співвласник компанії, що володіє основним / контрольним пакетом акцій (Бааль шліть) за умови що між ним і компанією немає відносин "працівник-роботодавець" (яхасей Оведових маавід).
- Співвласник малої компанії
- Іноземні робітники (овдім Зарима) і робочі з територій, незаконно перебувають в Ізраїлі (це обмеження отностится тільки до працівників компаній, які були ліквідовані після
01.01.2004 р)
Умови надання права на компенсацію
- Суд в законному порядку оголосив роботодавця банкрутом (пошет Регель) або прийняв постанову про ліквідацію (пірук) компанії (Хевра), товариства (шутафут), некомерційного об'єднання (амута) або кооперативного підприємства (Агуда шітуфіт).
- Позов працівника підтверджений довіреною особою банкрута призначеним за рішенням окружного суду (менахель меюхад / Нееман бе пшітат Регель) або ліквідатором / розпорядником майна компанії (мефарек / Конес нехасім).
грошові виплати
Працівникові збанкрутілого підприємства покладаються заробітна плата (маскорет / Схаріі авода) і компенсація за звільнення (піцуей пітурі), які роботодавець повинен йому на день припинення роботи. Максимальний розмір цих виплат визначено Законом про національне страхування (хок ха біту ха леумі) і становить 73.520 шек (на червень 2008 року).
Однак, мало хто знає що під визначення "заробітної плати", згідно з законом, потрапляє не тільки сама зарплата (Схаріі авода) , Але і багато інших соціальні права працівника, належні йому відповідно до ізраїльського трудовому законодавству і профспілковим договорами (Хескі кібуц / цав хархава) - наприклад виплати за невикористаний залишок відпустки (дмей хувша) , оздоровчих (дмей Авраам) , Святкових (дмей хагім) а також різні види надбавок до зарплати: надбавка за вислугу років (тосефет Ветеко), надбавка за чоловіка ( "сімейна надбавка" - тосефет Мішпаха), надбавка за робочий одяг (дмей бігуді) і т.д.
Відповідно, середньостатистичний колишній працівник збанкрутілого підприємства може отримати від бітах Леумі практично все, що йому не доплатили перед закриттям підприємства!
Утриманці і члени сім'ї покійного працівника
Заробітна плата покладається утриманцям відповідно до статті 7 Закону про захист заробітної плати (хок хаганата ха цукор). Компенсація за звільнення (Піцу), покладається їм же відповідно до статті 5 Закону про компенсації по звільненню (хок пицу пітурін).
Членам сім'ї покійного працівника покладаються також і всі вищевказані соціальні виплати і надбавки (зхуйот соціалійот), наприклад залишок відпускних (хуфша шнати) , оздоровчих (дмей Хавран) , Святкових (дмей хагім) а також різні види надбавок до зарплати: надбавка за вислугу років (тосефет Ветеко), надбавка за чоловіка ( "сімейна надбавка" - тосефет Мішпаха), надбавка за робочий одяг (дмей бігуді) і т.д.
Максимальний розмір цих виплат визначено Законом про національне страхування (хок ха біту ха леумі) і так само становить 73.520 шек (на червень 2008 року).
Виплати в пенсійну касу (Керен пенсія, купат гемель, мівтахім, біту менаалім)
біту Леумі виплачує не перекладені в пенсійну касу платежі з коштів працівника або роботодавця, або їх обох. Максимальний розмір таких виплат визначено Законом про національне страхування (хок ха біту ха леумі) і так само становить 14.704 шек (на червень 2008 року).
Члени кооперативного підприємства (Агуда шітуфіт) - Кибуц / Мошав
Оскільки в наші нелегкі часи банкрутства часто схильні навіть такі сільськогосподарські поселення як кібуци і мошави, закон покликаний захищати права їх членів, фактично мало відрізняються від прав найманих працівників. У разі членства в кооперативному мошаві або кібуці на протязі не менше 7 років, жителю розорився кибуца / мошаву також покладені компенсаційні виплати від біту леумі.
Максимальний розмір таких виплат визначено Законом про національне страхування (хок ха біту ха леумі) і так само становить 58.816 шек (на червень 2008 року).
Юридична Консультація працівникам збанкрутілих компаній
Оскільки виплата компенсацій працівникам збанкрутілих компаній покладена на біту Леумі , То не дивно? що отримання даних компенсацій пов'язано з великими бюрократичними складнощами - починаючи з самого факту визнання розорився роботодавця банкрутом або офіційної ліквідації компанії (процес, який займає довгі місяці, а то й роки), визнання позивача "працівником", затвердження Позову працівника довіреною особою банкрута, призначених за рішенням окружного суду (менахель меюхад / Нееман бе пшітат Регель) або ліквідатором / розпорядником майна компанії (мефарек / Конес нехасім) і закінчуючи встановленням розміру компенсації ведомст ом національного страхування ( біту Леумі ).
У такій ситуації не дивно, що чимало колишніх працівників збанкрутілих компаній не отримують належні їм за законом гроші або отримують лише часткову компенсацію.
Однак не варто впадати у відчай. Важливо пам'ятати, що Закон знаходиться на вашому боці, а несправедливі рішення біту Леумі завжди можна переглянути або оскаржити у вищій інстанції.
Знання власних прав і заблаговеренное отримання кваліфікованої юридичної консультації забезпечить дотримання ваших законних прав та виплату належної вам грошової компенсації в повному обсязі.
Повний список компаній, що розорилися і інших ліквідованих підприємств можна отримати в Відомстві Державного Ліквідатора (Конес Нехасім ха-Рішмі) або у ліцензованих адвокатів, що спеціалізуються з питань Ізраїльського Трудового Права і отримання компенсацій від бітах Леумі для працівників збанкрутілих підприємств .
Юридичні послуги надаються адвокатською конторою Е. Резніков і Партнери в області біту Леумі
Хто має право на отримання компенсації?Хто має право на отримання компенсації?