Провідний консультант департаменту трудового права NS Consulting
З особистого архіву
Андрій Д. пише: "За останні кілька років в Росії не раз бували випадки, коли працівники організацій здійснювали вбивства своїх колег або своїм посадовим бездіяльністю допускали вчинення іншими співробітниками таких вбивств в місці знаходження організації в робочий час на робочих місцях. Існують норми законодавства РФ ( ст. 37 Конституції РФ, ст. 22 ТК РФ, ст. 1068 ЦК України) про право кожного на безпечну працю і про обов'язок роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну працівником під час виконання трудових обов'язків. чи передбачено зако нодательством РФ право рідних загиблого вимагати з цієї організації компенсації моральної шкоди з огляду на втрати близького родича? "
Шановний Андрію, на практиці в рамках чинного законодавства досить складно вимагати від роботодавця виплат на користь родичів загиблого працівника. Стаття 1068 Цивільного кодексу РФ говорить про відшкодування шкоди, заподіяної його працівником при виконанні ним посадових обов'язків (п. 9 Постанови Пленуму Верховного суду від 26.01.2010 № 1). Наприклад, водій на службовій машині потрапляє в ДТП (зі своєї вини), в результаті якого гинуть люди. Нещасний випадок стався з вини працівника організації в момент виконання ним своїх посадових обов'язків на автомобілі, що належить організації. В даному випадку роботодавцю доведеться відшкодовувати збиток, так як шкода завдана при виконанні його працівником обов'язків за трудовим договором (або цивільно-правовому), що підтверджується судовою практикою (апеляційне визначення Волгоградського обласного суду від 12.09.2012 по справі № 33-9109 / 2012) .
Вбивство ж навряд чи передбачено трудовим договором з працівником як посадових обов'язків.
Загибель працівників також навряд чи можна визнати страховим випадком, який передбачає одноразову страхову виплату (п. 1 ст. 8 Федерального закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ). Виходячи з визначення, нещасний випадок на виробництві - подія, що спричинило (в нашій ситуації) смерть працівника під час виконання ним обов'язків за трудовим договором. Наприклад, загибель під час вибуху балона під час надування повітряних куль.
Чи варто зобов'язувати компанію компенсувати моральну шкоду родичам, які втратили близьких людей в результаті протиправних дій колег, питання спірне. При співбесіді (та й в процесі роботи) навряд чи роботодавець може передбачити в людині схильність до вбивства без проведення відповідної психіатричної експертизи (та й чи існує подібна експертиза, дадуть відповідь тільки фахівці). У даній ситуації як варіант, який може і не позбавить від проблеми, але зменшить ризики, - наявність психолога в штаті компанії, який при прийомі на роботу буде оцінювати адекватність потенційних працівників, беручи участь у співбесіді разом з фахівцем з підбору персоналу.
З іншого боку, роботодавці можуть самостійно встановлювати компенсацію моральної шкоди родичам загиблих працівників, розмір якої визначатимуть уже виходячи з фінансового стану організації.
Питання фахівцеві з трудового права для рубрики "Поради юриста" ви можете відправити Михайлу Малихіну з поміткою "Питання юристу".