Трудова діяльність інвалідів залежить тільки від стану здоров'я (підтвердженого медичними показаннями). По-перше, громадянин зобов'язаний підтвердити своє становище інваліда. Відбувається це за проходження спеціальної експертизи (медико-соціальної). Дана експертиза оцінює стан здоров'я в комплексі, після чого людина і отримує інвалідність певної міри.
Працевлаштування інвалідів - особливості
Працевлаштування інвалідів в Росії має на увазі наявність у інваліда обмеження діяльності. Найбільша прикрість отримують інваліди 1ої групи, найменше, відповідно, люди з 3ей групою інвалідності.
Після проходження комісії людина отримує довідку, яка підтверджує статус його обмеженості у праці і в життєдіяльності. Адміністрація місця, де буде працювати інвалід, зобов'язана взяти до уваги факт наявності обмежень.
По-друге, в місці роботи інваліда, конкретно його робоче місце повинно бути облаштовано адміністрацією з урахуванням всіх обмежень і потреб.
По-третє, навіть якщо згода інваліда було отримано, але місце роботи і посада йому не підходять, відповідальність за працевлаштування інвалідів в Росії буде нести саме адміністрація підприємства (адміністративна відповідальність).
привілеї інвалідів
Кожен працевлаштований інвалід має ряд привілеїв і переваг. Зокрема:
- Робота без випробувального терміну ;
- Право на відмову понаднормової або нічної зміни;
- Скорочення робочого дня або тижня (за бажанням);
- Відпустка в будь-який зручний час (щорічний);
- Відпустка в 30 днів (стосовно 1ої і 2ой групи інвалідності), 26 днів (стосовно 3ей групи інвалідності);
- Відпустка за свій рахунок до 60 днів (1ая і 2ая група), 30 днів (3-тя група);
- Розірвання договору раніше терміну за станом здоров'я.
Працевлаштування інвалідів 3 групи
Працевлаштування інвалідів 3 групи має свої особливості. По-перше, третя група інвалідності дається людині, який тимчасово втратив здатність до праці або частково обмежений у виконанні робіт в тій чи іншій сфері / ступеня. Така інвалідність видається терміном на один рік.
В обов'язки адміністрації при працевлаштуванні інваліда 3ей групи ставиться:
- Створене під конкретну людину робоче місце;
- Створені відповідно до програми реабілітації інваліда умови праці;
- Суворо дотримуватися всі належні державою пільги.
Працевлаштування інваліда 3 групи має на увазі пільги, які регламентуються державою. Крім того, підприємство не може відмовити в працевлаштуванні людині з інвалідністю, якщо на те немає підстав (наприклад, якщо діяльність протипоказана станом здоров'я).
Для того, щоб влаштуватися на роботу інвалід 3ей групи повинен надати наступні документи (крім основного пакету):
- Довідку комісії, яка підтверджує привласнену групу;
- План програми реабілітації, створений в індивідуальному порядку.
Адміністрація місця, куди влаштовується інвалід, зобов'язана взяти до уваги всі аспекти обмеженості у праці, створити комфортні умови. Крім того, адміністрація не має права звільнити людину з інвалідністю (будь-якої групи), якщо на те немає підстав. В іншому випадку громадянин з групою інвалідності має право подати позов в суд на роботодавця.