Трудовий договір з випробувальним терміном

1. Випробувальної термін: трудовий договір
2. Трудовий договір на випробувальний термін: бланк
3. Трудовий договір на випробувальний термін: зразок
4. Випробувальний термін в трудовому договорі

Коли роботодавець оформляє на роботу новачка, з ним зазвичай укладають трудовий договір з випробувальним терміном. Випробування встановлюють, щоб переконатися, що співробітник зможе виконувати доручену роботу. З'ясуємо, як оформити трудовий договір з випробувальним терміном 2 017 без помилок.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• коли не можна встановити випробувальної термін в трудовому договорі;
• яку прописати тривалість випробувального терміну в трудовому договорі;
• які періоди не включаються до випробувальний термін;
• чи можна укласти строковий трудовий договір на випробувальний термін.

Випробувальної термін: трудовий договір

Умова про випробувальний термін в трудовий договір 2017 при його укладанні включають за угодою сторін. Вносити його в трудовий договір не обов'язково, це додаткова умова. Випробувальний термін можна передбачати тільки при прийомі на роботу . Якщо сторони не склали трудовий договір з випробувальним терміном, це передбачає, що співробітника працевлаштували без випробування (ст. 70 ТК РФ).

Якщо працівника з якихось причин допустили до виконання роботи до того, як підписали з ним трудовий договір, умова про випробування можна внести в договір, тільки якщо про це склали окрему угоду до того, як співробітник почав працювати (ст. 67, 70 ТК РФ). Після того, як уклали трудовий договір, оформити додаткова згода про випробування не можна.

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Іноді умова про випробування вказують тільки в наказі про прийом на роботу. Якщо при цьому воно відсутнє в трудовому договорі, то вважається, що випробування не було встановлено. Наказ про прийом на роботу не може відрізнятися від умов трудового договору (ст. 68 ТК РФ). У наказі лише відображають раніше узгоджену з працівником домовленість про випробування. Не можна передбачити випробування і при перекладі на іншу посаду, в тому числі вищої. Якщо хочете перевірити, чи підійде вона співробітнику, можете спершу оформити тимчасовий переклад.

Часто компанії вважають умова про випробування універсальним і вносять його в трудові договори з усіма працівниками. Насправді включати випробувальний термін в трудовий договір закон іноді прямо забороняє. Зокрема, не можна закріплювати умова про випробувальний термін в трудових договорах з (ст. 70 і 207 ТК РФ):

• вагітними, жінками з дітьми до півтора років, а також іншими особами, які виховують таких дітей без матері;
• особами, обраними на посаду за конкурсом у порядку, який встановлений законодавством;
• неповнолітніми працівниками ;
• тимчасовими працівниками, яких взяли на термін до двох місяців;
• співробітниками, яких запросили на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця;
• працівниками, які успішно завершили навчання за учнівському договору та ін.
• співробітниками, яких обрали на виборну посаду на оплачувану роботу і т. д.

Категорії працівників, яким не можна встановити випробування, можуть передбачати й інші федеральні закони, крім Трудового кодексу. Так, забороняється укладати трудовий договір з випробувальним терміном зі спортсменом, який приймається на роботу до замовника послуг зі спортивної підготовки (ст. 34.2 Закону від 4 грудня 2007 р № 329-ФЗ). Крім того, заборона на випробування для окремих категорій співробітників може містити колективний договір.

Іноді роботодавець прописує випробувальний термін в трудовому договорі, незважаючи на законодавчу заборону. В цьому випадку, навіть якщо співробітник покаже погані результати роботи, його не можна звільнити за підсумками випробування. Умова про випробувальному терміні в трудовому договорі не матиме юридичної сили.

Звільнення за підсумками випробування відбувається з ініціативи роботодавця. Можлива ситуація, коли умова про випробування встановлюють на законних підставах, але згодом статус співробітника змінюється. Працівник переходить в одну їх пільгових категорій і починає діяти заборона на його звільнення за результатами випробування. Зокрема, не можна з ініціативи роботодавця розірвати трудовий договір з (ч. Перша, четверта ст. 261 ТК РФ):

• вагітної робітницею;
• співробітницею, яка має дитину до трьох років;
• самотньою мамою, яка виховує дитину-інваліда до 18 років або малолітньої дитини до 14 років і т. д.

Скачайте документи по темі:

Трудовий договір на випробувальний термін: бланк

У бланк трудового договору на випробувальний термін включите формулювання умови про випробування, наприклад: «Щоб перевірити, чи відповідають професійні якості доручається, Працівникові встановлюється випробувальний термін тривалістю три місяці».

Трудовий договір з випробувальним терміном 2 017 можна зробити висновок як зі співробітником, якого приймають на невизначений термін, так і з тим, кого оформляють за строковим договором. За загальним правилом, строк випробування не може перевищувати трьох місяців (ч. П'ята ст. 70 ТК РФ). Для ряду категорій співробітників діє інша тривалість випробувального терміну (таблиця нижче).

Випробувальний термін для окремих категорій працівників

Категорія працівників

Тривалість випробувального терміну

підстава

Працівники, яких взяли на термін від двох до шести місяців

До двох тижнів

Частина шоста ст. 70 ТК РФ

Працівники, яких взяли на термін менше двох місяців

Не встановлюється

Абзац 7 ч. Четвертої ст. 70, ст. 289 ТК РФ

Керівники та головні бухгалтери організацій, а також їх заступники, керівники філій, представництв, інших відокремлених підрозділів

Чи не більше шести місяців

Частина п'ята ст. 70 ТК РФ

цивільні службовці

Від одного місяця до одного року

Пункт 2 ст. 27 Закону від 27 липня 2004 № 79-ФЗ

Майте на увазі, що в строк випробування не зараховують час, коли працівник перебував на лікарняному, і інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі (ч. Сьома ст. 70 ТК РФ). наприклад:

• перебував у щорічній або іншому відпустці ( за свій рахунок , Навчальному та ін.);
• виконував державні або суспільні обов'язки (наприклад, був на військових зборах, в суді та ін.);
• був відсутній на роботі з інших причин (не має значення, поважних чи ні).

Після перерви протягом випробувального терміну триває.

Про зразок заяви на відпустку за свій рахунок читайте тут

Однак час відрядження входить в термін випробування. Адже в такий службовій поїздці співробітник продовжує працювати в інтересах свого роботодавця (ст. 166 ТК РФ). Тому організація не має права вважати період відрядження часом, коли працівник був відсутній на роботі, і виключати його з терміну випробування.

Трудовий договір на випробувальний термін: зразок

Не можна включати в т Рудова договір на випробувальний термін меншу оплату, ніж після випробування, і мотивувати це саме випробувальним терміном. Суд може визнати це дискримінацією в оплаті праці (апеляційне визначення Мосміськсуду від 10 липня 2012 р справі № 11-13388).

Працівник, якому встановили в трудовому договорі випробувальний термін, користується тими ж правами і несе ті ж обов'язки, що й інші співробітники компанії. Відносно нього діють положення трудового законодавства, колективного договору та локальних актів організації.

Однак деякі додаткові пільги роботодавець надає співробітникам понад нормативи, визначених законом. Зазвичай нові працівники можуть користуватися ними тільки після того, як пройдуть випробувальний термін. Наприклад, це стосується добровільного медичного страхування за рахунок компанії. Щоб уникнути звинувачень в дискримінації і обмеження прав працівника, закріпіть в локальному акті, що додаткові гарантії надаються співробітникам, які пропрацювали в компанії певний час, яке перевищує стандартний термін випробування. Нижче ви можете завантажити зразок трудового договору на випробувальний термін.

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Випробувальний термін в трудовому договорі

Випробувальний термін в трудовому договорі обмовляється співробітником і роботодавцем при його укладанні. Продовжити його не можна. Однак скоротити випробувальний термін в трудовому договорі можна. Таке коригування трудового договору покращує становище працівника (ст. 9 ТК РФ). Щоб внести поправки до трудового договору на випробувальний термін і зменшити термін випробування, укладіть додаткову угоду у вільній письмовій формі (ст. 72 ТК РФ).

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Не допускається приймати співробітника за строковим трудовим договором на час випробування. Трудовий кодекс не дає роботодавцю такого права (ст. 59 ТК РФ). Якщо співробітник звернеться до суду, договір визнають укладеним на невизначений термін. Гострудинспекции може оштрафувати роботодавця за таке порушення.