Повідомлення про укладення трудового договору з іноземцем: зразок 2019

1. У яких випадках потрібно повідомлення про укладення договору з іноземцем?
2. Зміст повідомлення про укладений договір з іноземцем
3. розділ перший
4. розділ другий
5. розділ третій

На кожному підприємстві завжди необхідні кваліфіковані співробітники. Дуже часто керівники стикаються з проблемою нестачі кадрів. В такому випадку керівництво може надійти в такий спосіб: запросити особа іноземного походження на роботу в компанію. Але при прийнятті даного резидента на роботу, потрібно провести процедуру повідомлення окремих служб Російської Федерації.

У даній статті будуть розкриті всі питання про прийом на роботу іноземних резидентів. У яких випадках необхідно повідомлення до відповідних служб і про те, як заповнюється повідомлення про прийом на роботу.

У яких випадках потрібно повідомлення про укладення договору з іноземцем?

Беручи і офіційно працевлаштовуючи резидента іншої країни, роботодавець в обов'язковому порядку відправляє повідомлення про те що, планується залучити до роботи на підприємстві особа іноземного походження. Таке повідомлення надсилається в наступні служби: служба ФМС, податкова, міграційна служба і центр зайнятості. Варто відзначити, що реєстрація працівника в органах державної служби повинна бути обов'язковою. Ігнорування цього факту переслідується по закону.

При прийомі іноземного громадянина, який прибув з візової країни, підприємство повинно протягом 10 днів після оформлення відправити повідомлення в податкову службу. Центр зайнятості має бути сповіщений протягом 3 днів. А міграційна служба дає на повідомлення 7 днів. Що стосується звільнення даної особи з займаної ним посади, то терміни повідомлення ті ж, що і при прийомі на роботу. Єдиний виняток становить міграційна служба. Її необхідно сповістити протягом 3 днів.

Аналогічна ситуація складається і при прийомі іноземця з безвізової країни. Важливо уточнити одну деталь: якщо працівник бере неоплачувану відпустку понад 30 календарних днів, то в обов'язки роботодавця входить оповіщення служби, яка видавала дозвіл на роботу про те, що такий працівник отримав відпустку і на який термін. Цю роботу необхідно сповістити протягом 3 днів.

Крім цих пунктів, є ще важливий момент. Роботодавець повинен щоквартально подавати до служби ФМС відомості про заробітну плату та її розмірі особи іноземного походження. Така умова створено, щоб контролювати виплати заробітної плати іноземцю та можливості його захисту в разі несумлінного ставлення з боку роботодавця. Важливо пам'ятати, що при прийомі на роботу резидента іншої країни, за ним закріплені такі ж права і свободи, як і за іншими працівниками. Крім того, якщо трудовий договір розривається з працівником, представник компанії зобов'язаний повідомити службу ФМС не пізніше останнього робочого дня місяця.

Ще на один пункт необхідно звернути пильну увагу. Трудовий договір можна укладати терміном на 1 рік. Такий договір називається строковим.

Окремо варто приділити увагу дозвільним документам на роботу особи іноземного походження. Згідно із законом Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний повідомити міграційну службу про прибуття резидента іншої країни на територію Росії протягом 7 днів.

Крім термінів виконання, важливо розуміти, що за ігнорування повідомлень, передбачений великий штраф. Іноді його розміри можуть досягати 1 млн. Рублів.

Раніше на території Росії діяла інша норма, більш лояльна. Ця норма передбачала наступне: якщо роботодавець не встигав вчасно відправити повідомлення в відповідні служби, він міг це зробити із запізненням, і при цьому ніякі штрафи до нього не були передбачені. Але з 2013 року ситуація кардинально змінено. А такі випадки стали жорстко каратися. За кожне прострочене повідомлення тепер штрафують.

З усього описаного вище, можна винести наступне. Щоб укласти трудовий договір з іноземною особою, потрібно зробити певні кроки. Найважливіше, що необхідно усвідомити, це кількість повідомлень, які потрібно відправляти в різні служби. І тут дуже важливо розуміти, що від того, наскільки роботодавець серйозно поставиться до поставленого завдання, настільки спокійно і якісно буде виконуватися робота. Адже дуже часто буває так, що витрачений час на правильно оформлені документи покривається з лишком завдяки гарному і відповідальному працівнику іноземного походження.

Читайте також: Працевлаштування іноземних громадян в Росії в 2019 році

Зміст повідомлення про укладений договір з іноземцем

Яким має бути повідомлення і його зміст? Дуже часто роботодавець стикається з певними труднощами в заповненні повідомлень при працевлаштуванні особи іноземного походження. Що необхідно заповнювати?

Як заповнюється бланк повідомлення?

Кожен бланк ділиться на три розділи. У першому пункті заповнюється наступне.

У самому верхньому рядку вказується найменування служби, в яку надсилається повідомлення. Далі описуються всі відомості про роботодавця.

розділ перший

• Найменування Приватного підприємства.
• Його основна діяльність.
• Вказується номер свідоцтва про державну реєстрацію юридичної або фізичної особи в якості ІП .
• Номер свідоцтва постановки на облік у податковій інспекції.
• Дані організації, її номер телефону і адресу розташування.

розділ другий

Заповнюється вся інформація про працівника іноземного походження.

• Прізвище ім'я по батькові.
• Його громадянство.
• Дата народження.
• Пол резидента.
• Реквізити паспорта.
• При наявності міграційної карти, її відомості.
• Адреса проживання або реєстрації.
• Дата постановки на облік за місцем перебування.

розділ третій

В цей розділ заповнюються всі дані про дозвіл на роботу. Іншими словами, всі дані про патент. Якщо такого в наявності немає, цей розділ залишають порожнім.

• Вказується спеціальність іноземного особи.
• Тип договору, який був складений при прийомі на роботу.
• Адреса постійної роботи, де буде працювати співробітник.

І на закінчення, бланк підписується керівником або його представником.

Завантажити зразок повідомлення про укладення договору з іноземцем 2019

Бланк і приклад повідомлення про укладення трудового договору

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-32-46 (Москва)

+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!

Додати коментар