Прийом іноземних громадян в 2019 році: покрокова інструкція

1. Статуси іноземних громадян на території РФ
2. Дії роботодавця до прийому іноземців
3. Документи при прийомі на роботу іноземця, в залежності від статусу
4. Порядок оформлення іноземців
5. державні внески
6. Відповідальність роботодавців за порушення законодавства

Прийом на роботу іноземців в 2019 році: покрокова інструкція, обов'язки і відповідальність роботодавця

4.7 (94%) 20 votes

Прийом на роботу іноземних громадян вимагає від роботодавця точного виконання вимог законодавства, оскільки відповідальність за дане порушення одна з найзначніших в сфері трудового права. Роботодавець повинен не тільки зажадати з працівника всі необхідні документи, а й самостійно виконати ряд дій.

Статуси іноземних громадян на території РФ

Порядок прийому іноземних громадян буде набагато залежати від того, який правовий статус вони мають на момент працевлаштування. Згідно ФЗ від 25.07. 2002 року за № 115-ФЗ можна виділити наступні категорії і їх ознаки:

1. Тимчасово перебуває. У такої людини відсутній дозвіл на проживання, на території країни він знаходиться або на підставі виданої візи, або в безвізовому порядку. Це буде залежати від того з якої країни він прибув. У нього в обов'язковому порядку повинна бути міграційна карта, в іншому випадку він буде вважатися особою, нелегально перебувають на території країни.
2. Тимчасово проживає, до цієї групи належать особи, які отримали дозвіл на тимчасове проживання. Як правило, воно дається на три роки.
3. Який постійно проживає, цей статус можна отримати тільки після знаходження на території країни не менше 12 місяців. В цьому випадку іноземцю видається дозвіл на проживання терміном 5 років з можливістю продовження.
4. Біженці - громадяни будь-якої країни, що мають відповідні документи про присвоєння їм цього статусу.
5. Громадяни країн-учасниць Євразійського Економічного союзу - щодо них встановлено спрощений порядок працевлаштування, громадянство підтверджується паспортом.
6. Висококваліфіковані фахівці - іноземці, які приїжджають на запрошення роботодавців.

Одержати більш детальну інформацію про те, чи може громадянин в'їжджати без візи можна в Листі МЗС РФ від 27.04.2012 року за № 19261 / кд .

Дії роботодавця до прийому іноземців

Якщо роботодавець хоче працевлаштувати тимчасово перебуває іноземного громадянина або висококваліфікованого фахівця він повинен зробити наступні дії:

1. Послати запит в центр зайнятості, в разі якщо у нього немає конкретного працівника.
2. Отримати дозвіл на залученні іноземного фахівця за квотою.
3. Оформити йому запрошення на в'їзд.
4. Допомогти оформити патент або дозвіл на роботу і укласти трудовий договір.
5. Повідомити органи УФМС про їх прибуття на територію країни протягом 7 робочих днів.

В даному випадку неважливо, чи укладений трудовий договір до отримання патенту або після - все одно роботодавець допускає нового працівника до виконання обов'язків лише після отримання законного дозволу. Те ж саме стосується і терміну трудового договору - можна укладати безстрокову, оскільки термін закінчення договору або патенту є підставою для звільнення.

Документи при прийомі на роботу іноземця, в залежності від статусу

Іноземець повинен подати такі документи при укладанні трудового договору:

• тимчасово перебуває: віза (при необхідності), міграційна карта, дозвіл на роботу (патент), дозвіл на тимчасове проживання, медичний поліс, диплом (при необхідності);
• тимчасово проживає: дозвіл на тимчасове проживання і медичний поліс;
• який постійно проживає: вид на проживання і медичний поліс;
• біженці: посвідчення біженця і медичний поліс;
• громадяни ЄАЕС: паспорт своєї держави і медичний поліс;
• висококваліфікований фахівець: вид на проживання (якщо це встановлено законом).

Крім цих документів іноземець повинен надати всі документи, передбачені ТК РФ:

1. Посвідчення особи (вид на проживання, іноземний паспорт і т. Д.).
2. СНІЛС (при відсутності оформляє роботодавець).
3. Диплом (при необхідності).
4. Довідку про відсутність судимості (При необхідності) і т. Д.
5. Трудову книжку російського зразка (при відсутності її заводить роботодавець).

Медичний поліс іноземні громадяни зобов'язані оформляти самі, але роботодавець може укласти договір ДМС зі страховою організацією, який буде включати і іноземців.

Порядок оформлення іноземців

Як правильно здійснити прийом іноземних громадян на роботу в 2018 році? Покрокова інструкція буде виглядати наступним чином:

1. Перевірка всіх необхідних документів. У тому числі і дозволу або патенту на роботу. Потрібно пам'ятати, що в більшості випадків іноземець може працювати тільки в тому суб'єкті федерації, де отримав дозвільні документи і тільки за фахом, зазначеної в дозволі.
2. Укладення трудового договору. У нього, крім умов передбачених ТК РФ, включаються відомості про документи, що дають право на проживання і роботу.
3. Після укладення трудового договору роботодавець зобов'язаний повідомити про УФМС протягом 3 робочих днів. Повідомлення оформляється на уніфікованому бланку, який затверджений Наказом ФМС Росії № 640 від 08.12.2014 року .

На іноземного працівника поширюються всі положення, встановлені локально-нормативними документами роботодавця.

державні внески

За всіх працевлаштованих іноземців роботодавець зобов'язаний перераховувати всі встановлені законодавством податки.

Їх перелік і величина буде залежати від правового статусу іноземного громадянина:

• за працівників, які мають статус постійно або тимчасово проживають, роботодавець платить такі ж внески, як і за працівників-громадян країни: ФСС - 2,9%, ФФОМС - 5,1%, ПФР - 22%;
• за працівників, які мають статус тимчасово проживають, роботодавець повинен платити такі внески: ПФР - 22%, ФСС - 1,8%;
• за висококваліфікованих фахівців виплачуються наступні внески: ПФР - 22%, ФСС - 2,9%.

Також з іноземців утримується податок на доходи, порядок утримання прописаний в статті 224 НК РФ .

Статус резидента він отримує після того, як загальна тривалість його перебування на території країни перевищила 183 дня за останні 12 місяців.
З цього правила є винятки, 13% від доходу платять відразу після прибуття:

• висококваліфіковані працівники;
• іноземні громадяни, які мають патент;
• іноземні громадяни, які мають статус біженця;
• громадяни ЄАЕС.

Дані ставки застосовуються тільки для доходів, одержуваних за трудовим договором, всі інші доходи оподатковуються 30%.

Відповідальність роботодавців за порушення законодавства

Якщо роботодавець прийняв на роботу іноземця, який не має права здійснювати трудову діяльність на території країни, то до нього можуть бути застосовані наступні санкції:

• штраф від 250 тис. до 800 тис;
• призупинення діяльності організації;
• штраф на посадову особу від 25 тис. до 50 тис.

У випадку неповідомлення УФМС про укладенні трудового договору з іноземцем :

• штраф 400 тис. до 800 тис;
• призупинення діяльності організації;
• штраф на посадову особу від 35 тис. до 50 тис.

На іноземного громадянина, який здійснює трудову діяльність без дозволу, також накладається штраф.

Законодавча база