Трудові спори і порядок їх вирішення
Термін позовної давності по трудових спорах
Порушення трудових прав працівника тягне за собою застосування серйозних санкцій до роботодавця.
Праця людини охороняється Конституцією РФ і Трудовим законодавством РФ, кожному гарантовані мінімальний розмір оплати праці, а також, справедливі і безпечні умови праці, рівність прав і можливостей, справедлива і гарантована заробітна плата, право на відпочинок.
Виходячи з практики можна виділити найбільш поширені порушення трудових прав:
- Невиплата заробітної плати
- незаконне звільнення
- Затримка виплати заробітної плати
- Невиплата заробітної плати на понаднормові роботи
- Виплата заробітної плати «в конверті»
- Роботи без трудового договору
- Незаконна відмова в прийомі на роботу
- Примушування до звільнення
- Затримка видачі трудової книжки
- Штрафи та інші незаконні відрахування із заробітної плати
- Порушення роботодавцем процедури оформлення нещасного випадку на виробництві
- Недопуск на робоче місце
- Порушення процедури скорочення штату працівників
- Порушення роботодавцем умов праці працівників
- Інші випадки недотримання роботодавцем вимог трудового законодавства
Трудові спори мають свою специфіку, і дуже важливо, щоб юрист, який захищає ваші трудові права, мав достатній досвід ведення трудових спорів, а ще краще - вузька спеціалізація юриста саме в трудовому праві.
Юрист з трудових спорів в СПб. Тел. + 7 (812) 989-47-47 (цілодобово) Безкоштовна консультація по телефону
В юридичному центрі «ПетроЮріст» працюють юристи різного профілю, в тому числі вузько спеціалізуються в області трудового права, а також в суміжних з ним галузях права, до яких відносяться цивільне право, адміністративне право, право соціального забезпечення. Безумовно, це дає їм перевагу перед юристами загального профілю при вирішенні трудових спорів як в досудовому порядку, так і в суді.
Юристи нашого Центру допоможуть у вирішенні наступних суперечок в області трудового права:
- Відновлення на роботі
- Визнання наказу про звільнення незаконним
- Зміна формулювання звільнення
- Стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу
- Стягнення заборгованості по заробітній платі
- Стягнення обов'язкових стимулюючих виплат (преміальних і т.п.)
- Встановлення факту трудових відносин
- Оскарження дисциплінарного стягнення
- Стягнення компенсації за затримку трудової книжки
- Інші трудові спори
Якщо ваші трудові права порушені - зверніться до Юридичного центр «ПетроЮріст»
Звернувшись до нас ви можете бути повністю впевнені в тому, що отримаєте юридичну допомогу високого рівня, відповідно, гарантія успіху працівника значно зростає.
Наші юристи з трудового права можуть кваліфіковано проконсультувати вас і надати практичну допомогу у вирішенні найскладніших трудових спорів.
Трудові спори. Консультація юриста. Тел. + 7 (812) 989-47-47 (цілодобово) Безкоштовна консультація по телефону
У компанії «ПетроЮріст» можна отримати весь спектр послуг в області трудового права.
Послуги юридичного центру «ПетроЮріст» по трудових справах:
- Безкоштовна консультація юриста по трудових спорах
- Складання позовної заяви
- Пред'явлення позову до суду
- Складання заяв, клопотань, відзивів, заперечень, скарг та ін.
- Представлення інтересів замовника в суді першої, апеляційної і касаційної інстанцій
- Досудове врегулювання спору (складання претензії роботодавцю, проведення переговорів з роботодавцем)
- Ведення справи «під ключ»
Юрист з трудових питань проведе всю необхідну роботу, пов'язану з підготовкою позовної матеріалу і грамотно визначить необхідну в вашому випадку доказову базу.
Найбільш зручна для клієнта компанії послуга - ведення справи «під ключ». В цьому випадку всі дії по врегулюванню конфлікту бере на себе юрист.
В дану опцію включається:
- Складання позову і формування позовної матеріалу
- Допомога в зборі доказів
- Пред'явлення позову до суду
- Участь у всіх судових засіданнях до винесення рішення суду
- Отримання копії рішення та виконавчого листа
- Складання будь-яких процесуальних документів, необхідних в ході судового розгляду, незалежно від складності та кількості таких
За погодженням з клієнтом в даний пакет послуг може бути включено і досудове врегулювання трудового спору, що передбачає складання мотивованої досудової претензії і виїзд юриста безпосередньо до роботодавця, а також проведення з ним переговорів, спрямованих на вирішення конфлікту з урахуванням інтересів працівника.
Досудове врегулювання трудового конфлікту часто призводить до позитивних результатів. Практика наших юристів показує, що близько 30% трудових конфліктів вирішуються саме на стадії досудового врегулювання.
Завжди необхідно пам'ятати про скороченому терміні звернення до суду з трудових спорів, а тому, в разі порушення ваших трудових прав слід не затягувати зі зверненням до компетентних органів для захисту своїх трудових прав.
Юрист по трудовому праву. Консультація. Тел. + 7 (812) 989-47-47 (цілодобово) Безкоштовна консультація по телефону
Трудові спори і порядок їх вирішення
При порушенні роботодавцем трудових або соціальних прав працівників, невиконання вимог трудового законодавства в тих чи інших ситуаціях, виникає трудовий спір.
Трудові спори поділяються на:
- індивідуальні
- колективні
Які органи мають право розглядати індивідуальні трудові спори:
- Комісія по трудових спорах
- суд
Працівник, трудові права якої порушені, може звернутися до комісії по трудових спорах (при її наявності у відповідній організації), або минаючи її відразу звернутися до суду.
Розгляд трудового спору комісією з трудових спорів не позбавляє працівника права на звернення до суду в разі незгоди з рішенням комісії. Суд розглядає спір і в разі невідповідності рішення комісії з чинним трудовим законодавством, в цьому випадку заява в суд ініціює прокурор.
Термін позовної давності по трудових спорах
Відповідно до ст. 392 Трудового кодексу РФ строк звернення до суду для вирішення трудового спору між працівником і роботодавцем становить:
- 1 місяць - у спорах про звільнення. Обчислюється строк з дня отримання працівником копії наказу про звільнення або трудової книжки
- 3 місяці - по іншим трудових спорах. Обчислюється строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх трудових прав
- 1 рік - по спорах про невиплату або неповну виплату заробітної плати. Обчислюється строк з дня настання строку виплати.
Тримісячний термін діє також і для звернення працівника до комісії по трудових спорах. Слід мати на увазі, що законом встановлено скорочений строк для розгляду трудового спору комісією з трудових спорів - 10 днів. Відповідно, при своєчасному зверненні до комісії по трудових спорах, у працівника буде достатньо часу і для звернення до суду в разі незгоди з рішенням трудової комісії.
Робота юристів Центру здійснюється на підставі договору про надання юридичних послуг.
Консультація в офісі компанії проводиться за попереднім записом, консультують тільки профільні юристи. В ході консультації ви також можете отримати письмове правовий висновок по вашій ситуації.
Якщо у Вас залишилися питання, зателефонуйте для більш докладної консультації