- Приклад заяви про документах, пов'язаних з роботою
- Заява про видачу документів, пов'язаних з роботою
- Особливості складання заяви про видачу документів
- В які терміни розглядається заява про документах, пов'язаних з роботою
У ситуації конфлікту з роботодавцем часто виникає необхідність подати заяву про документах, пов'язаних з роботою. Що це за документи, як скласти документ і домогтися результату - ми розповімо.
Документи, пов'язані з роботою, повинні бути представлені при подачі позовів з трудових правовідносин. Це справи про поновлення на роботі, про стягнення заробітної плати , про встановлення факту роботи. Необхідність уявити такі документи може виникати і поза судовим розглядом. У банк, для оформлення візи, довіреності від юридичної особи і т.п.
Завантажити зразок:
Заява про документах, пов'язаних з роботою
Приклад заяви про документах, пов'язаних з роботою
Генеральному директору ТОВ «Парнас»
П.К. Одинцова
адреса: 461504, Оренбурзька область,
м Соль-Илецк, вул. Зеленоклінская, 105
від провідного спеціаліста відділу закупівель
Щербакова Олександра Володимировича
адреса: 461504, Оренбурзька область,
м Соль-Илецк, вул. Приміська, 78-49
Заява про видачу документів, пов'язаних з роботою
Відповідно до трудового договору від 10 березня 2014 року я перебуваю у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Парнас», з січня 2016 року - на посаді провідного спеціаліста відділу закупівель. 30 квітня 2017 року я повідомлений про майбутнє припинення трудових відносин у зв'язку зі скороченням посади.
Прошу відповідно до ст. 62 Трудового кодексу РФ видати мені на руки належним чином завірені наступні документи, пов'язані з роботою: виписку з наказу про прийом на роботу, виписку з наказів про переведення на іншу посаду за весь період роботи в ТОВ, виписку з трудової книжки, а також довідки 2 -НДФЛ за 2014 року, 2015 і 2016 рр., наказів про заохочення за час здійснення трудової діяльності в ТОВ «Парнас», довідку про проведені відрахуваннях до Пенсійного фонду Росії, а також в ФСС.
02.05.2017 р Щербаков А.В.
Особливості складання заяви про видачу документів
Як видно з прикладу заяви про документах, пов'язаних з роботою, скласти документ не складе особливих труднощів. Працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця причину, по яким він потребує отримання документів. У той же час, щоб не шокувати начальство, можна і пояснити: для отримання кредиту, в рамках справ про стягнення аліментів і т.п. В принципі, працівник може такі документи просити неодноразово, як під час трудової діяльності, так і після звільнення.
Перелік документів, які можуть бути витребувані у роботодавця, також не обмежений. Це і виписки з наказу про прийом на роботу, про звільнення, про переведення, довідки про заробітну плату, про період роботи у даного роботодавця і т.п. Єдина умова - документи повинні стосуватися особисто цього працівника. До речі, така заява може подати і третя особа - при наявності довіреності на підписання документів чи тільки довіреності на отримання документів .
Заява обов'язково має бути складено в письмовій формі. На усний запит Вам можуть і не відповісти, порушити строки надання документів. А це призведе до витрат часу і зайвої нервуваннях в спілкуванні з даровими співробітниками.
В які терміни розглядається заява про документах, пов'язаних з роботою
Роботодавець не може проігнорувати яке надійшло до нього заяву. Причому незалежно від організаційно-правової форми: державний чи це орган, бюджетна установа, ТОВ, ЗАТ, індивідуальний підприємець і т.п.
Завірені печаткою та підписом уповноваженої особи документи надаються протягом 3 днів (робочих). Причому в тому переліку, який вказав працівник. Саме тому заява повинна бути складена в письмовій формі. А подати його бажано через секретаріат або під підпис керівника (секретаря, помічника, кадрового працівника).
Якщо роботодавець порушує свої обов'язки і не відповідає на запит працівника, в залежності від ситуації зверніться з скаргою до трудової інспекції або спробуйте домовитися мирним шляхом, якщо продовжуєте працювати там же. Якщо терміни давності по трудових спорах вже добігають кінця, подавайте позов. В рамках розгляду справи подайте клопотання про витребування доказів , Приклавши другий примірник заяви про документах, пов'язаних з роботою, і роботодавець зобов'язаний буде відповісти на судовий запит.