- Складові заробітної плати
- Що таке основна заробітна плата
- Про компенсаційні виплати
- Що таке стимулюючі виплати
- Про преміальної системі
- Компоненти середнього заробітку
- Про базової і додаткової заробітної плати
- Що таке відпускні
Законодавством передбачено, що кожен громадянин має право на працю, який повинен оплачуватися відповідно. З чого складається заробітня плата працівника і як її нараховують? Це питання буде розкрито в цій статті.
Складові заробітної плати
З чого складається заробітна плата
Стимулювання праці співробітника здійснюється матеріально, а досягнуті в роботі успіхи можуть бути оплачені окремо. Щоб працівник трудився, не покладаючи сил, а результат відмінно виконаної роботи був додатково заохочений, роботодавець повинен чітко пояснити, за які заслуги виробляються доплати.
Тобто мотивація відмінного виконання трудових обов'язків повинна бути відома співробітнику.
Згідно з трудовим законодавством оплата праці - це таке ж поняття, як і заробітна плата, тобто остання і є винагородою за професійну діяльність, безпосередньо залежну від рівня кваліфікації, а також складності і якості роботи.
Різні компенсації, премії, а також доплати - це додаткові виплати, теж сприяють матеріальному стимулюванню праці працівника.
Структура заробітної плати включає наступні частини:
- Базова. Це основна частина заробітної плати.
- Компенсації.
- Додаткові стимулюючі виплати.
З усіх цих складових складається заробітна плата працівника, який здійснює трудову діяльність згідно з трудовим договором.
Що таке основна заробітна плата
Розмір цієї виплати на підставі вимог законодавчих актів не може бути нижче мінімального прожиткового рівня. Це базова частина, яка представляє собою основу заробітної плати.
В цілому на її нарахування ніяким чином не можуть впливати кількість реалізованого товару, отриманий прибуток підприємством, обсяг і якість продукції, що випускається, і інші критерії. Базова складова - це основне відпрацьоване співробітником час, як правило, це посадовий оклад або тарифна ставка.
При визначенні виплати базової частини зарплати співробітникам підприємства враховується:
- кваліфікація працівника;
- складність виробничих завдань;
- обсяг функціональності, покладений на співробітника.
Роботодавець не має права застосовувати дискримінацію при нарахуванні основної частини заробітку. Безпосередня виплата повинна відповідати параметрам роботи.
Тобто, відпрацювавши певну кількість часу на підприємстві, працівник має право як мінімум на виплату в розмірі встановленого окладу або тарифу.
Про компенсаційні виплати
Компенсаційні виплати в складі заробітної плати
Ці виплати теж відносяться до заробітної плати і являють собою змінну складову від зарплати працівника. Вона залежна від умов праці та гарантій роботодавця. Це виплати, які не залежні від додаткових винагород, якщо робота проводиться за фактом, а також від виконаних в повному обсязі виробничих завдань.
На підставі внутрішнього регулювання компенсаційних нарахувань здійснюються дані нарахування. В основному це безпосередньо стосується мотивуючих плат за працю. В цілому ж на законодавчому рівні визначено перелік даних виплат, тобто до таких належать:
Виплати за роботу в особливих умовах трудового процесу, а саме при роботі з шкідливими або небезпечними чинниками, а також при роботі в Північних районах, тобто при кліматичних умовах, що не відповідають нормальним.
Виконання трудових обов'язків в місцевості, де сталося радіоактивне, хімічне або ядерне зараження навколишнього середовища.
При виконанні трудових функцій понад встановлену тимчасової норми, а також трудова діяльність в нічний час, робота у вихідний або святковий день, але всі виконувані роботи проводяться за рішенням роботодавця з умовою згоди співробітника.
Нарахування компенсацій за працю виробляється на підставі локальних нормативних документів підприємства, це можуть бути стандарти, колективні договори або інші положення, а також в трудових угодах теж прописується, в якому розмірі виробляються дані виплати співробітнику. Причому заробітна плата в підвищених розмірах виплачується співробітникам, які працюють в Північних районах, а також в наближених до них місцевостях.
Щоб правильно розуміти, що таке компенсації, потрібно усвідомити, що за роботу в шкідливих умовах на підставі спеціальної оцінки умов праці виплачується додатковий відсоток до заробітної плати. А також це може бути надбавка до посадового окладу за володіння відомостями, що відносяться до державної таємниці, відсоток яких визначається співробітниками режимно-секретного відділу.
Час, витрачений на виконання робіт понад встановлену норму, оплачується роботодавцем у вигляді компенсаційних виплат, про що співробітник повинен бути проінформований.
Що таке стимулюючі виплати
Це складова заробітної плати непостійна, її показник є змінним значенням, тобто вона може бути виплачена роботодавцем, а може бути і не нарахована. Все залежить від того як працівник виконав виробниче завдання, які зусилля вклав, щоб вийшов ідеальний результат.
Ця частина виплат ніяким чином не підлягає регулюванню по законодавчій частині. Тобто - це залежить від рішення керівництва підприємства, і якщо в організації є фонд заробітної плати і нарахування преміальних, то останні завжди можна розподілити на розсуд роботодавця.
Мотивують працю виплати нараховуються на підставі режиму роботи, тобто якщо керівник може їх виплачувати, то і співробітник може їх вимагати при виконанні плану якісно і в строк.
Можна розуміти, що стимулюють працю працівника виплати теж підпадають під характеризують кваліфікацію праці мотиви. Це теж стимул добиватися саме таких результатів, які спрямовані на продуктивність і поліпшення якості трудового процесу, при цьому нарахування посадового окладу недостатньо.
Призначення даних виплат - це стимулювання праці працівників, яка спрямована на підвищення кваліфікації та зниження плинності кадрів підприємства.
Критерії, за які призначаються стимулюючі виплати:
- за майстерність і професіоналізм при виконанні виробничих завдань;
- за досягнення високого кваліфікаційного рівня трудящих;
- за роботу тривалий час на підприємстві в якості стимулювання праці, щоб працівник не переходив в іншу організацію;
- за володіння іншими мовами, знання яких затребуване на даній роботі.
Стимулюючі виплати для конкретної організації виплачуються на підставі вимог, встановлених локальними нормативними актами.
Про преміальної системі
Преміальна система на підприємстві
Для того щоб додатково мотивувати працю працівників, на підприємстві вводитися система виплати премій . Премії виплачуються в якості винагороди за бездоганний і якісну працю. Сама система виплати премій підрозділяється на наступні складові:
- Винагороди, що входять в загальну оплату за здійснення трудових функцій. Будь-який співробітник має право отримувати ці кошти, причому, якщо він виконує виробничі завдання в заданий термін і без зауважень за критерієм якості. Якщо склалися протилежні обставини, то виплата преміальних працівнику не дозволяється.
- Додаткові заохочення, про яких нічого не прописано в регламентуючих документах про стимулювання працівника при виконанні виробничих завдань. Це ініціатива самого керівника.
Всі преміальні виплачуються на підставі думки роботодавця в разі, якщо співробітник бездоганно виконує виробничі доручення, а також досягає успіху в професійній сфері. Зобов'язань з боку керівництва підприємства виробляти такі виплати немає, це ініціатива останнього.
Компоненти середнього заробітку
На практиці буває і таке, що керівник йде на деякі хитрощі при виплаті премії та інших стимулюючих виплат. Найчастіше просто виплачується лише основний оклад, але це не є правильно, і подібні дії є протизаконними.
Як нараховується середньомісячний заробіток, встановлено трудовим законодавством, у зв'язку з цим аспектом при нарахуванні заробітної плати роботодавцю варто звернути увагу на:
- Нарахування заробітної плати фактично за розрахунковий рік.
- Який час було відпрацьовано за місяць. Місяць - це календарна тривалість робочого часу починаючи з 1 і закінчуючи 30 або 31 числом, як виняток розглядається тільки лютий, в ньому лише 28 календарних днів.
Наприклад, працівник виконував свої функціональні обов'язки всі 12 місяців в повному обсязі, при цьому він не ходив на лікарняний і не звільнявся з особистих причин без змісту. Тобто виходить, що заробітна плата розраховується виходячи з показника, виплаченого за рік поділеного на 12 місяців.
Про базової і додаткової заробітної плати
Що таке базова і додаткова заробітна плата
Базовою зарплатою можна вважати грошові кошти, виплачені співробітнику за факт виконаної роботи в повному розмірі.
До складу базової частини входять:
- виплати за певний напрям роботи;
- оплата за роботи в святкові або вихідні дні, нарахування проводиться в подвійному розмірі від тарифної ставки або посадового окладу;
- нарахування преміальних за особливі трудові досягнення, виконання виробничих завдань і інші заслуги, що стосуються трудової діяльності працівника;
- нарахування доплати за суворі кліматичні умови, наприклад, за роботу в умовах північного клімату або уральські;
- виплати за роботу, яка здійснювалася понад покладений робочого часу , Тобто працівник залишався виконувати виробниче завдання після основної роботи.
До складу додаткової заробітної плати входять наступні показники оплати праці:
- Нарахування відпускних відповідно до встановленого графіка відпусток, оплата проводиться щорічно, один раз на місяць.
- Нарахування зарплати за пільгові години, проведені на роботі, але при цьому не варто забувати, що неповнолітні повинні працювати не більше 35 годин щотижня. Ця вимога прописано в трудовому законодавстві.
- Нарахування за виконання державних обов'язків.
- Виплати працівникам за час, витрачений на навчання з метою підвищення кваліфікаційних навичок.
- Виплати заробітної плати за простої в роботі за умови, що працівник не винен в даному обставині.
- Виплата допомоги за дні відпочинку, в тому числі вихідні.
Право кожного працівника - отримання заробітної плати в загальній сумі, що становить розмір не менше мінімальної оплати праці, встановленої в даному регіоні. Але знову ж таки це не працює, якщо працівник здійснює виробничі функції по сумісництвом або йому належить працювати скорочений робочий день.
Мінімальна заробітна плата в цілому складається з посадового окладу та компенсаційних виплат за умови трудового процесу, нарахування останніх обумовлюють мотивацію працівника до праці.
Всі встановлені виплати в сукупності - це і є заробітна плата співробітника за певний час роботи, як правило, це місяць в цілому. Зарплата, як обмовлялося раніше, не повинна бути менше прожиткового мінімуму, в іншому випадку роботодавець може бути покараний відповідно до чинного законодавства.
Що таке відпускні
Відпускні та заробітна плата
При розрахунку заробітної плати роботодавець виробляє нарахування в повному обсязі, які покладені працівникові на підставі трудової угоди, а також преміальні та інші стимулюючі виплати. Дані нарахування враховані в податковій базі, утримуються в рахунок ФСС і ПФР.
До складу середньомісячного заробітку не входять відпускні, а при підрахунку середньомісячних виплат враховуються:
- кількість днів, відведених на відпустку співробітника;
- час, витрачений на відрядження;
- період відсутності на роботі через хворобу;
- відпустку в період очікування малюка, а також під час і після пологів.
відпускні видаються не менше, ніж за три дні до виходу у відпустку, в іншому випадку співробітник може не виходити на відпочинок, до тих пір, поки йому не виплатять належну суму.
Про склад заробітної плати працівника в статті 129 ТК РФ дивіться це відео: