- Суть індивідуального трудового договору
- Які основні пункти повинні бути в трудовому договорі
- Які додаткові пункти може містити індивідуальний трудовий договір
- Особливості виплати зарплати при укладанні індивідуального трудового договору
З тих пір як ринкові відносини витіснили з життя все досягнення соціалізму в оформленні трудових відносин між найманими працівниками і їх роботодавцями відбулися неминучі зміни. Колективні договори відійшли на другий план, і тепер носять інший характер. Найбільш популярною формою трудових відносин вважається індивідуальний трудовий договір , Зразок якого в різних фірмах може бути різним.
Суть індивідуального трудового договору
Такий контракт укладається обов'язково у письмовій формі, повинен позначати обов'язки, передбачати права найманого працівника і обов'язково містити пункт про відповідальність обох сторін в разі його порушення.
Індивідуальний трудовий договір буває, як на певний, так і на невизначений термін дії, але не довше ніж на п'ять років.
Крім обов'язкових умов, які повинні бути включені в даний документ, сторони можуть домовитися і включити туди додаткові, що конкретизують умови, зобов'язання, права та пільги не передбачені чинним законодавством, але не порушують його.
Які основні пункти повинні бути в трудовому договорі
Уважно перегляньте зразок, що надається вам на підпис документа. В обов'язковому порядку індивідуальний трудовий договір включає наступні пункти:
- повні реквізити укладають договір, а саме точне найменування фірми, адреса юридичної або фізичної особи є працедавцем, дату і номер реєстрації установчих документів підприємства, паспортні дані, СІК, РНН;
- трудові обов'язки і функції передбачувані даної професії і посади;
- необхідний рівень кваліфікації;
- дату початку договору;
- дату закінчення, якщо трудового договору терміновий;
- умови роботи і охорона праці ;
- режим роботи ;
- інформація про умовах оплати праці працівника;
- надання гарантій на передбачені договором компенсації за важку або шкідливу для здоров'я роботу;
- права і обов'язки, що укладають договір;
- порядок пролонгації, зміни або розірвання контракту.
Які додаткові пункти може містити індивідуальний трудовий договір
Також, за обопільною згодою сторін, що укладається трудовий договір може включати в себе наступні додаткові пункти:
- можливість суміщення професій і спеціальностей;
- додаткове навчання або перепідготовку за суміжною спеціальністю;
- обов'язкове регулярне підвищення наявної у працівника кваліфікації;
- право на додаткова відпустка і його тривалість;
- додаткові пільги понад ті, що передбачені законодавством країни;
- домовленість про нестандартному режимі робочого часу;
- певний випробувальний термін .
Важливо пам'ятати, що роботодавець не має права вказувати в зразку трудового договору підстави для дисциплінарних стягнень або звільнення працівника не передбачені чинним законодавством країни. Це саме можна сказати і до повної матеріальної відповідальності .
Особливості виплати зарплати при укладанні індивідуального трудового договору
При укладанні трудового договору, не забудьте обговорити з роботодавцем заробітну плату . Наймач за договором зобов'язується виплачувати працівникові зарплату, але при укладенні договору необхідно обумовити специфіку, яка виникає при такому контракті. В чому це виражається:
- зарплата виплачується виходячи з кількості затраченої праці і його якості, відповідно до встановленого вам окладом або ставкою;
- крім основної тарифної ставки, яка залишається незмінною і не залежить від прибутковості фірми, ви можете отримувати додаткову частину у вигляді бонусів або премій в залежності від результатів роботи підприємства;
- виплата повинна відбуватися в заздалегідь встановлені терміни;
- розмір окладу або ставки не може бути нижче мінімального рівня встановленого законодавством.