Ухвалення на роботу іноземного громадянина. Порядок дій і податкові наслідки

Ухвалення на роботу іноземного громадянина. Порядок дій і податкові наслідки

опубліковано: № 35 (995) - вересень 2011 Долучено: 07.09.2011

тематики: ПДФО Страхові внески Трудові відносини

Показано тільки початок документа. Для перегляду всього тексту необхідно оформити підписку на журнал АМБ-Експрес :

Індивідуальний підприємець (система оподаткування ЕНВД + ССО) хоче прийняти на роботу з 1 вересня 2011 року на посаду вантажника іноземного громадянина (Киргизії). Дозвіл на роботу отримали 10 серпня.

Які наші наступні дії? Які податки (внески) потрібно буде сплачувати за іноземного працівника? Які ставки ПДФО для іноземного громадянина і від чого вони залежать?

Відповідно до листа МЗС РФ від 27.09.2006 р № 32253/19 громадяни Киргизії прибувають до Росії в безвізовому порядку.

Питання трудової діяльності іноземних громадян, які прибули в Російську Федерацію в порядку, що не вимагає отримання візи, врегульовані ст. 13.1 Федерального закону РФ від 25.07.2002 р № 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації».

Роботодавці або замовники робіт (послуг), які залучають і використовують для здійснення трудової діяльності іноземних громадян, які прибули в РФ в порядку, що не вимагає отримання візи, і які мають дозвіл на роботу, зобов'язані повідомляти територіальний орган ФМС РФ і орган Служби зайнятості у відповідному суб'єктові РФ про укладенні та розірванні трудових договорів або цивільно-правових договорів на виконання робіт (надання послуг) з іноземними працівниками, а також про надання їм відпусток без збереження заробітної плати пов лжітельностью більше одного календарного місяця протягом року.

Форма та порядок повідомлення затверджені наказом ФМС РФ від 28.06.2010 р № 147.

Форма повідомлення про укладення трудового договору або цивільно-правового договору з іноземним громадянином, який прибув до Російської Федерації у порядку, що не вимагає отримання візи, міститься в додатку № 5 до наказу № 147.

Повідомлення роботодавець повинен подати до органів ФМС і Служби зайнятості в термін, що не перевищує 3 робочих днів з дати укладення або розірвання договору, а також надання відпустки.

Підтвердженням того, що Ви повідомили відповідні органи, буде відмітка про прийом повідомлення, яка проставляється в установленому порядку у відривній частині бланка повідомлення.

Президія ВАС РФ в постанові від 02.02.2010 р № 11773/09 вказав, що вимога про повідомлення податкового органу ст. 13.1 Закону № 115-ФЗ і вищеназваним Порядком не встановлено.

Тобто податковий орган повідомляти не потрібно.

Закон № 115-ФЗ передбачає повідомлення роботодавцем або замовником робіт податкового органу в разі запрошення ними іноземного громадянина в РФ для здійснення трудової діяльності або укладення з цим громадянином нового трудового або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг).

Однак Президія Верховного Суду РФ у постанові від 16.09.2009 р так само, як і податківці раніше, повідомив, що обов'язок щодо повідомлення податкового органу про притягнення до трудової діяльності іноземного громадянина покладено на роботодавця незалежно від того, в візовому або безвізовому порядку прибув працівник в РФ.

Таким чином, дії особи, не повідомивши податковий орган за місцем свого обліку про притягнення до трудової діяльності іноземного громадянина або особи без громадянства, які прибули в РФ в порядку, що не вимагає отримання візи, утворюють склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Як бачимо, ВАС РФ і ЗС РФ по-різному читають норми Закону № 115-ФЗ.

Неповідомлення територіального органу ФМС РФ, органу виконавчої влади, що відає питаннями зайнятості населення у відповідному суб'єктові РФ, або податкового органу про притягнення до трудової діяльності в РФ іноземного громадянина або особи без громадянства тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб (в тому числі ІП) - від 35 000 до 50 000 рублів, на юридичних осіб - від 400 000 до 800 000 рублей або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Оскільки контролюючі органи поки ніяк не коментували рішення Президії Верховного Суду, в цілях безпеки краще повідомити і податкову інспекцію.

При цьому термін повідомлення податківців інший - протягом 10 днів з дня укладення трудового договору (п.п. 4 п. 8 ст. 18 Закону № 115-ФЗ).

Форма Повідомлення про залучення та про використання іноземних працівників затверджена наказом ФНС РФ від 24.08.2007 р № ГІ-6-04 / 676 @.

Відповідно до ст. 11 Трудового кодексу РФ на території Російської Федерації правила, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини за участю іноземних громадян.

Отже, трудовий договір з іноземним працівником укладається за тими ж правилами, що і з працівником - громадянином Росії.

Іноземний працівник повинен пред'явити Вам міграційну карту.

Міграційна карта - це документ, який містить відомості про в'їжджають або прибули в РФ ...