Як відкрити агентство з підбору персоналу. Підбір домашнього персоналу як бізнес

1. Що являє собою подібне агентство? Основні принципи роботи
2. Звідки береться прибуток?
3. Як відкрити агентство з підбору персоналу? Пакет офіційних документів
4. Де орендувати приміщення під офіс і як його оформити?
5. Підбір постійних співробітників
6. Де знайти професійних хто шукає роботу?
7. Репутація понад усе. Основні секрети успішного бізнесу
8. Рекламна компанія
9. Наскільки прибутковим може стати агентство по персоналу?

Домробітниці, гувернантки, шофери, репетитори - ці фахівці на сьогоднішній день стають все більш затребуваними. А де шукати таких людей? Як переконатися в їх професіоналізмі?

Ці питання цікавлять багатьох претендентів. Саме тому все більш актуальним стає питання, як відкрити агентство з підбору персоналу. Адже це може стати дійсно цікавим і прибутковим бізнесом.

Що являє собою подібне агентство? Основні принципи роботи

Якщо ви цікавитеся, як відкрити агентство з підбору персоналу, то напевно замислюєтеся, як саме працюють подібні підприємства. Насправді, все досить просто. Клієнтами подібних агентств є роботодавці - люди, які шукають того чи іншого фахівця.

Оскільки в більшості випадків підприємство пропонує послуги домашнього персоналу, то клієнти, відповідно, шукають нянь, гувернанток, репетиторів, садівників, прибиральників, кухарів і т. Д. Наприклад, якщо обоє батьків зайняті роботою, то їм потрібна людина, яка буде стежити за дитиною або підтримувати в будинку чистоту, час від часу балувати смачними стравами домашнього приготування.

Звичайно ж, брати до себе в будинок аби кого не хочеться - роботодавці хочуть найняти лише дійсно хороших людей, яким можна довіритися. Агентство є посередником між роботодавцем і фахівцем тієї чи іншої справи.

Звідки береться прибуток?

Насправді фірма з підбору домашнього персоналу може стати прибутковою справою. Цей бізнес не вимагає великого стартового капіталу, зате для його розвитку потрібно багато часу і сил. Так звідки беруться гроші?

Багато агентства беруть плату з роботодавців - невелика премія за знахідку ідеального співробітника. Крім того, гроші платять ті люди, які шукають роботу. Тут систему вже можна вибрати самостійно. У деяких фірмах працівники відразу ж після реєстрації сплачують певну суму, а агентство гарантує їм гідну зайнятість.

Деякі підприємства беруть 50-100% від першої зарплати влаштованого на роботу фахівця. З іншого боку, можна брати невелику щомісячну плату за те, що працівник або роботодавець присутній у вашій базі даних. У будь-якому випадку на початкових етапах найкраще встановити зручну і зрозумілу схему оплати.

Як відкрити агентство з підбору персоналу? Пакет офіційних документів

Безумовно, подібна діяльність вважається підприємницької. Як відкрити агентство з підбору персоналу? Для початку потрібно зареєструватися в податковій службі.

В даному випадку оптимальний варіант - це оформитися як індивідуальний підприємець. Це дасть вам деякі додаткові переваги, такі як спрощена система ведення бухгалтерії, менша кількість необхідних документів і т.д. Варто відзначити, що індивідуальне підприємництво відкривається, як правило, вже через п'ять або сім днів після подачі необхідних документів.

Де орендувати приміщення під офіс і як його оформити?

Якщо ви цікавитеся, як відкрити агентство з підбору домашнього персоналу, то повинні знати, що вам потрібно буде мати свій офіс. Звичайно ж, він не обов'язково повинен бути великим. Однак пам'ятайте, що обстановка і атмосфера вашого кабінету демонструватимуть солідність і якість роботи вашої фірми - саме на це в першу чергу будуть звертати увагу клієнти.

Місцезнаходження офісу тут не так важливо, але найкраще вибрати його десь в жвавій частині міста, наприклад, в центральному районі або ж у бізнес-центрі. З іншого боку, якщо у вас немає такої можливості, то офіс можна розташувати десь на периферії - в такому випадку потрібно буде затратити більше часу і вкладень в рекламу.

Що ж стосується самого офісу, то він повинен бути світлим, чистим, демонструвати успіх, відповідальність і професіоналізм. Немає потреби в якихось витончених декораціях - мінімалізм буде до місця.

Бажано, щоб в офісі було хоча б три окремі кімнати. У передпокої, наприклад, можна розташувати стіл секретаря, розставити кілька зручних стільців або диванів - тут клієнтів зустрічатимуть. Крім того, необхідні кімнати для співбесід, а також місце для робочого персоналу.

Природно, потрібно буде закупити комп'ютерне обладнання, включаючи принтер і сканер. Зберігати дані про клієнтів в комп'ютерній системі набагато простіше.

Підбір постійних співробітників

Безумовно, якщо ви відкриваєте невелике агентство, то в перший час можете виконувати всю роботу самостійно. Однак це вимагає часу. І в міру розвитку фірми вам знадобляться помічники, адже агентство з підбору домашнього персоналу має працювати безперебійно.

Для початку вам потрібен секретар, який буде відповідати на дзвінки, зустрічати клієнтів, складати розклад і стежити за ним. Крім того, треба найняти і фахівця з кадрів. Він буде проводити співбесіди з претендентами роботи, допомагати їм заповнювати анкети, перевіряти дані і т. Д.

Цілком можливо, що для бесід з роботодавцями також знадобиться додатковий співробітник, який зможе розібрати, що саме потрібно клієнту. Не варто забувати про те, що комусь доведеться вести бухгалтерію, відповідати за рекламу, проводити регулярний пошук нових шукачів та т. Д.

Деякі фахівці радять найняти і штатного психолога, який зможе оцінити деякі якості людей, що шукають роботу, а також особливості та бажання клієнтів, пропонують ту чи іншу посаду. У будь-якому випадку всі співробітники вашої фірми повинні бути комунікабельними, приємними в спілкуванні, ненав'язливими, дипломатичними. Не завадять також лідерські якості, здатності до чіткого і ясного викладу думок, а також переконання.

Де знайти професійних хто шукає роботу?

Безумовно, підбір домашнього персоналу - справа вкрай відповідальна, підходити до якого потрібно серйозно. Адже роботодавці звертаються до вас по допомогу, повністю покладаючись на вашу думку. Ви ж повинні забезпечити їх професійними співробітниками, яким можна надати довіру.

Звичайно ж, спочатку вам доведеться напрацювати пристойну клієнтську базу. У міру зростання популярності вашого агентства цілком можливо, що люди почнуть знаходити вас самостійно. Все одно ви повинні створити спеціальну анкету, де будуть охоплені всі сторони життя, роботи і кар'єри того чи іншого претендента на роботу. Однак цього недостатньо, тому що всі дані доведеться перевіряти.

Якщо клієнт прийшов до вас з рекомендаційними листами, обов'язково зателефонуйте на колишнє місце роботи і поцікавтеся у колишнього начальства, яка це людина, чому був звільнений і т. д. Час від часу обов'язково зв'язуйтеся з людьми, які з вашою допомогою знайшли роботу або відповідного фахівця, цікавтеся їхніми думками, враженнями та пропозиціями.

Репутація понад усе. Основні секрети успішного бізнесу

Якщо ви цікавитеся тим, як організувати агентство з підбору персоналу та зробити його дійсно прибутковим, то повинні розуміти, що в цій справі вкрай важливим фактором є ваша репутація.

Кожен позитивний відгук з боку роботодавця або претендента цінується на вагу золота. З іншого боку, навіть найменша підозра на рахунок неспроможності або нечесності вашої фірми може розвалити бізнес. Саме тому потрібно приділяти увагу навіть найдрібніших деталей, цікавитися думками і враженнями клієнтів.

Рекламна компанія

Якісна реклама - єдиний спосіб залучити нових клієнтів. Тому не варто на ній економити. Підійде практично всі - вивіски, банери, роздача візиток або листівок на вулиці.

Крім того, можна замовити невеликі рекламні ролики на місцевій радіостанції або телебаченні. До речі, для цього найкраще найняти людину, яка розбирається в написанні ненав'язливих рекламних текстів.

Крім того, варто створити інтернет-сайт, так як це ще один вдалий рекламний хід. Тут ви зможете розмістити інформацію про специфіку вашої діяльності, наявності тих чи інших пропозицій, що проводяться акціях і т. Д. До речі, бажано створити спеціальну форму для того, щоб шукачі могли відправити вам резюме і домовитися про зустріч.

Якщо вас цікавлять додаткові заробітки, то з часом ви можете відкрити при фірмі платні курси для підвищення кваліфікації працівників тих чи інших професій - вони отримають нові знання, а ви - додатковий дохід і повну впевненість в їх професіоналізмі.

Наскільки прибутковим може стати агентство по персоналу?

Як уже згадувалося, подібна фірма може стати дуже прибутковою. Адже, знову ж таки, немає потреби у великому початковому капіталі - вам потрібно буде лише орендувати і обставити офіс. Рентабельність такого бізнесу може бути дуже великий.

З іншого боку, пам'ятайте, що постійний потік клієнтів можна забезпечити лише за допомогою реклами, серйозного ставлення до справи і відповідальності. Зробіть так, щоб людям було комфортно користуватися вашими послугами, завоюйте їхню довіру - це єдиний спосіб придбати постійних клієнтів і «заманити» нових.