Відпустка по Трудовому кодексу: черговий, без збереження зарплати, декретну

1. Закон РФ про відпустки 2019: скільки днів надається
2. Черговий відпустку по Трудовому кодексу 2019
3. Який порядок надання відпусток по ТК РФ 2019?
4. Матеріальна допомога і компенсації за ФЗ
5. Кому покладено відпустку без збереження зарплати?
6. Положення про допомогу працівникам РЖД в Російській Федерації
7. Законопроект про заміну частини відпустки компенсацією

Відпустка - це подія, на яку чекають всі наймані працівники. Але, що б вміти відстояти своє право на відпочинок, необхідно вивчити законодавчі норми 2019 року, що стосуються даного питання. Читайте цю статтю і отримаєте масу корисної інформації.

Відпустка - встановлений законодавством Росії щорічне право людини на відпочинок. У зв'язку з частими порушеннями прав співробітників компаній, недотриманням своїх обов'язків роботодавцями, виникають проблеми з правильним розрахунком кількості законних днів і оформленням відпусток.

Закон РФ про відпустки 2019: скільки днів надається

Щорічна основна відпустка по трудовому законодавству в 2019 році надається терміном на 28 календарних днів з виплатою зарплати. На більш тривалий термін мають право інші категорії осіб, перелік яких встановлений відповідними ФЗ (працівникам міліції, прокуратури, пр.)

Додаткові канікули надаються особам з ненормованим графіком, небезпечними умовами праці, специфічним характером діяльності.

Кому і скільки днів відпустки призначене додатково відповідно до Трудового Кодексу (далі - ТК) зі змінами?

1. З ненормованим графіком - по трудовому законодавству, від 3 днів і вище.
2. Особи з небезпечними умовами діяльності (будівельники, які працюють на Півночі, ін.) - мінімум 7 днів (ст.116 ТК).
3. Співробітники, які виконують роботу особливого характеру - термін регламентується постановами Уряду РФ.

Черговий відпустку по Трудовому кодексу 2019

При розрахунку терміну відпочинку не враховуються святкові дні.

Який враховується стаж роботи за новим законодавством:

• фактичний період роботи;
• період вимушеного відсторонення від роботи (без вини співробітника);
• час взятих вихідних без оплати.

Скільки днів підприємство зобов'язане надати співробітнику в якості додаткового відпочинку, залежить від відпрацьованого часу в складних і небезпечних умовах.

Який порядок надання відпусток по ТК РФ 2019?

Відпустка надається щорічно, згідно зі встановленим новим законодавством з внесеними змінами в 2019 г. Якщо особа працевлаштована у організації перший рік, тоді у відпустку можна йти через півроку з дня оформлення або раніше, на розсуд керівника.

Категорія осіб, яка може піти у відпустку до закінчення даного терміну в перший рік:

• вагітні, перед декретною відпусткою в 2019 році (новий закон);
• неповнолітні особи;
• особи, які усиновили 1-3-місячних дітей.

У наступні роки відпочинок надається в будь-який час за чинним федеральним законом про відпустку. Строгий графік затверджується керівництвом підрозділу відповідним положенням про відпустки в середині грудня поточного року до початку наступного. Завдяки цьому, співробітник може заздалегідь дізнатися, чи можливо йому піти у відпустку влітку або в інший час року.

У графік можуть вноситися зміни, і тоді час відпочинку переноситься на іншу дату за бажанням працівника (ст.124 ТК).

З огласно Трудовому кодексу зі змінами, чергова щорічна відпустка в 2019 р можна розбити на частини. Основний період повинен становити не менше 14 календарних днів. Якщо роботодавець достроково відкликав працівника з відпустки, що залишився кількість днів, за законом, не згорає, а співробітникові надається право їх відгуляти через деякий час.

Перед тим, як піти на відпочинок, співробітнику на роботі дають відпускні. Розмір відпускних розраховується з урахуванням середньої заробітної плати.

Зразок заяви - завантажити

Бланк заяви - завантажити

Матеріальна допомога і компенсації за ФЗ

Чергова щорічна відпустка в 2019 році (новий закон РФ про відпустку), який перевищує 28 днів, може бути частково або повністю компенсований грошовими коштами. Компенсація частини відпустки не допускається для категорії осіб, які мають небезпечні умови роботи на підприємстві, для вагітних, неповнолітніх (ст.126 ТК).

Співробітник організації, який звільняється з постійного місця роботи, має право за законом отримати компенсацію за весь період невідгуляні відпусток, або відмовитися від неї, і взяти відпустку перед звільненням.

Законом встановлено можливість надання відпочинку без отримання заробітної плати. Відпустка без оплати відрізняється тим, хто і скільки днів може гуляти крім основного терміну. Особи, які не потрапляють в цю категорію, не можуть брати такий вид відпустки.

Кому покладено відпустку без збереження зарплати?

Через об'єктивні причини вихідні дні можуть взяти:

• особи, які відносяться до категорії учасника ВВВ - заслужили відпустку до 35 днів;
• пенсіонери, які працюють - до 14 днів;
• близькі родичі військовослужбовців, які загинули, отримали поранення або тимчасово захворіли - до 14 днів;
• інваліди, які працюють - тривалість до 60 днів;
• співробітники, у яких народилися діти, планують узаконити шлюб - до 5 днів;
• випадки, передбачені федеральними законами Росії (наприклад, можна вийти в навчальну відпустку, терміном на 21 день).

Положення про допомогу працівникам РЖД в Російській Федерації

15 січня 2016 року керівництвом ВАТ «РЖД» було винесено розпорядження , Яке дає право працівникам компанії отримувати матеріальну допомогу при виході у чергову відпустку.

Відповідно до змісту положення, матеріальна допомога виплачується працівникам один раз на календарний рік при виході у щорічну оплачувану відпустку.

Грошова допомога надається тим особам, які відпрацювали в ВАТ «РЖД» на протязі 11 місяців. Правильний розмір допомоги, яка буде надана працівникові, визначається в процентному співвідношенні до його зарплати.

Законопроект про заміну частини відпустки компенсацією

Уряд Російської Федерації прийняв рішення внести на розгляд законопроект про заміну частини відпустки державних службовців, грошовою компенсацією. Згідно з коментарями депутатів, це ніяк не відіб'ється на праві пільгової категорії працівників держслужб відпочивати, тільки дозволить поправити і зрівняти права з працівниками інших сфер діяльності.

Таким чином, держслужбовці зможуть брати мінімальний відпустку на 28 днів, а за решту днів - отримувати компенсацію. Також даним положенням передбачається встановлення терміну (1 рік), протягом якого можна брати невідгуляні дні. Якщо перенесену частину відпустки відразу не використовувати, дні автоматично згоряють.