Зразок заяви на компенсацію за невикористану відпустку в 2018 році

1. Чи можна взяти гроші замість відпустки? Правове регулювання
2. Правила складання заяви - зразок
3. Як розрахувати компенсацію. приклад
4. особливості розрахунку
5. Чи можливо замінити торішні відпустки за власний кошт без звільнення
6. Хто не може отримати гроші замість відпочинку

Багато громадян Російської Федерації не використовують до кінця весь термін покладеного відпускного періоду. Хтось не потребує настільки великому відпочинку, а кому-то він і зовсім не потрібен. У разі, якщо даний період є оплачуваним - його цілком можна замінити грошима.

Зміст статті

Чи можна взяти гроші замість відпустки? Правове регулювання

Кожна людина, яка працює офіційно і має оплачувану відпустку, може отримати замість нього гроші. При цьому варто врахувати, що період заслуженого відпочинку не повинен перевищувати 28 календарних днів - про заміну на грошову компенсацію цього періоду говориться в статті 126 «Трудового Кодексу» Російської Федерації. Також отримати грошові виплати може той працівник, у якого крім головного щорічного відпускного періоду є хоча б один додатковий, тобто ті, хто працює у шкідливих умовах праці, а також на Півночі.

Зверніть увагу, що взяти компенсацію за 28 днів відразу можна тільки при звільненні.

Щоб вимагати гроші, необхідно для цього складання заяви на ім'я директора компанії, але він не зобов'язаний його підтверджувати. У російському законодавстві немає правових тез, які могли б змусити позитивно реагувати на запит, за винятком ситуації з подальшим звільненням співробітника.

Правила складання заяви - зразок

Заява на отримання грошей замість відпустки пишеться в довільній формі працівником. Деякі компанії мають свій стандартизований бланк - в цьому випадку заповнювати необхідно його, дотримуючись зазначених правил. Заява повинна включати в себе наступні дані:

1. Зверху праворуч вказується інформація про роботодавця (посада, ПІБ, повну юридичну назву компанії).
2. Нижче в тому ж верхньому правому куті прописуються аналогічні дані про працівника, що бажає отримати гроші замість відпустки.
3. У центрі листа вказується найменування паперу.
4. Далі йде головний текст, в якому необхідно розповісти, чому потрібно отримати кошти замість заслуженого відпочинку, з якої причини був надано додаткову відпустку, відведених терміни і так далі.
5. Не забувайте посилатися на статтю 126 «Трудового Кодексу» Російської Федерації - вона є правовою підтвердженням намірів працівника.
6. У самому низу вказується дата подачі заяви, ініціали відправника, підпис.

Для кращого розуміння розглянемо зразок:

У тексті заяви необхідно прописати причину виникнення бажання відмовитися від заслуженого відпочинку, тимчасові рамки за які бажаєте отримати виплати, кількість днів. Так само варто послатися на статтю 126 Трудового Кодексу Російської Федерації, оскільки вона є правовою гарантом заяви.

Документи для скачування (безкоштовно)

У разі схвалення, виплата буде здійснена протягом десяти робочих днів з моменту подачі або ж в момент видачі наступної заробітної плати. Працівникові на руки буде видано наказ, де необхідно залишити підпис.

Як розрахувати компенсацію. приклад

Для того, що правильно розрахувати суму, яку роботодавець повинен виплатити замість відпустки, необхідно використовувати наступну формулу:

Середній коефіцієнт за день = сума виплат за 12 місяців: 12: 29,4

Цю техніку обчислення застосовують практично в кожній діючої компанії. В залежності від уподобань керівництва - формула може доповнюватися або змінюватися.

Для кращого розуміння розглянемо приклад:

Працівник Д.А Ахметов є інвалідом. Його щорічна відпустка становить 30 календарних днів, де 28 - офіційний відпочинок, а 2 - додатковий. У 2012 році його відпочинок становив 28 днів, а в 2014 - 14 діб. Частина відпускного періоду була перенесена через робочих негараздів. У 2014 році працівник Дмитро Олексійович Ахметов звернувся до директора з заявою про бажання отримати замість відпустки грошові кошти. Його денний заробіток на цей період становив 1032 рубля.

Повертаючись до положень статті 126 Трудового Кодексу Російської Федерації, ми робимо наступний висновок: у 2012 році Ахметов може отримати гроші за два дні відпочинку і в 2013 так само. Це пов'язано з тим, що згідно із законом оплачуватися можуть лише дні, що перевищують стандартизований показник - 28. Застосовуючи формулу, виходить Дмитро Ахметов отримає в грошовому еквіваленті 4128 рублем. А решта 14 днів відпустки повинен відгуляти.

Під час здійснення розрахунків грошових коштів замість заслуженого відпускного періоду до уваги не беруться преміальні та інші додаткові джерела отримання прибутку. Середній коефіцієнт денної норми - головна цифра під час проведення підрахунків.

особливості розрахунку

Залежно від бажань роботодавця, процедура розрахунку може змінюватися. Хтось слід строго стандартизованим нормам, використовуючи вище представлену форму, а інші абсолютно не проти заплатити трохи більше. Незважаючи на це, існує ряд особливостей здійснення розрахунку виплат за відпустку:

Чи можливо замінити торішні відпустки за власний кошт без звільнення

Кожен офіційно працевлаштований громадянин Російської Федерації має можливість отримати грошову виплату замість відпускного періоду минулих років без необхідності звільнятися. Стаття 126 Трудового Кодексу говорить про те, що бажання працівника може задоволено лише в разі наявності наступних чинників:

1. Крім основного часу відпочинку у нього були додаткові дні відпустки.
2. Відпускний період складався не менше 28 днів.
3. Працівник працевлаштований офіційно і має оплачуваний відпочинок.
4. Він пропрацював в даній компанії не менше одного року.

Варто врахувати, що виплати за минулі відпускні періоди будуть здійснюватися лише за ті дні, що перевищують 28 днів. Тобто, якщо у працівника в цьому році набралося 30 днів відпустки, то можна запросити оплату за два дні.

Хто не може отримати гроші замість відпочинку

Стаття 126 Трудового Кодексу Російської Федерації містить перелік осіб, яким грошові виплати замість відпустки не покладені. Серед них були такі працівники:

• неповнолітні;
• вагітні жінки;
• якщо умови роботи несуть шкоду здоров'ю людини.

Також оплаті не підлягає відпустку, який становить менше або дорівнює 28 днів по законодавству. Незважаючи на це, багато роботодавців нехтують даною забороною, здійснюючи виплату після пред'явлення працівником заяви.

Заява на компенсацію відпустки пишеться в тих випадках, коли працівник офіційно працевлаштований і має оплачуваний відпочинок. При цьому варто враховувати, що виплати здійснюються при перевищенні двадцяти восьми діб, а також наявності додаткових відпускних днів.

В даному відео стримається докладна і актуальна інформація про те, як оформляється компенсація за щорічну відпустку.