Залучення іноземних працівників

1. Хто вважається громадянином іншої країни
2. Яким правовим статусом володіють
3. Відмінності при прийомі на роботу громадянина РФ і мігранта
4. Термін, протягом якого перебування вважається тимчасовим
5. способи залучення
6. поза квотою
7. Дозвіл на роботу
8. Документація для громадян з країн, у яких безвізовий режим з РФ
9. Види договорів, що укладаються з мігрантами
10. Як обчислюється і утримується ПДФО
11. висновок

Доброго дня! У цій статті розповімо про правила залучення громадян інших держав до роботи в РФ.

Сьогодні ви дізнаєтеся:

1. Хто входить в категорію іноземних працівників;
2. Яку процедуру при залученні іноземців повинні дотримуватися роботодавці;
3. Які наслідки може спричинити неправильне оформлення працівника .

Причини, за якими російські роботодавці залучають до роботи іноземних громадян - різні. Але не всі вони знають, як такі співробітники мають бути оформлені, щоб уникнути проблем з контролюючими органами. Детальніше обговоримо ці моменти сьогодні.

Хто вважається громадянином іншої країни

Іноземними громадянами називають фізичних осіб, які не мають громадянства РФ, при цьому мають документи, що підтверджують підданство або громадянство іншої країни. При цьому роботодавцем такого громадянина може бути як фізособа, так і юрособа, обмежень на це законом не встановлено.

Яким правовим статусом володіють

• Тимчасово перебувають на території РФ (громадяни, у яких є віза або міграційна карта);
• Проживають на території нашої країни тимчасово;
• Ті, хто проживає в РФ постійно.

Тобто за фактом розрізняються іноземці, які проживають на території нашої держави певний період часу і постійно.

Є правило загальне для всіх цих категорій громадян. Той, хто приймає їх на роботу, зобов'язаний повідомляти про це МВС. І з цього правила винятків немає. Раніше потрібно було повідомляти в ФМС, яка з 01.07.2016 р перейшла під керівництво МВС і тепер називається Головне Управління з питань міграції.

Для повідомлення роботодавцю надається термін - 3 дні. Подальший процес оформлення буде залежати від того, яким правовим статусом володіє громадянин.

Відмінності при прийомі на роботу громадянина РФ і мігранта

Дозвіл на укладення трудового договору Не потрібно Обов'язково Процес повідомлення МВС Не проводиться Проводиться Документ, який підтверджує знання мови і історії РФ Чи не потрібен Потрібен Документація про військовий облік Потрібна Потрібна

Термін, протягом якого перебування вважається тимчасовим

Обчислення цього терміну відбувається наступним чином:

• Якщо у громадянина є віза, то термін, який він має право провести в РФ, дорівнює періоду дії візи;
• Якщо громадянин прибув в порядку, який отримання візи не вимагає, він може провести в РФ 90 днів;
• Якщо громадянин є фахівцем високої кваліфікації, він може перебувати на території РФ стільки часу, скільки діє його дозвіл на роботу.

Як тільки термін дії візи або інший термін добігає кінця, громадянину необхідно виїхати з території РФ.

способи залучення

• Поза квоти;
• За квотою.

У 2019 квоти поширюються на громадян, які прибули з країн, що мають візовий режим з Росією. Це, перш за все, країни далекого зарубіжжя.

Якщо компанія планує задіяти у своїй підприємницькій діяльності працю таких громадян, то вона зобов'язана отримати дозвіл на укладення трудових договорів з ними. Це досить тривалий і паперовий процес, що проходить в кілька етапів, з обґрунтуванням необхідності залучення подібного роду робочої сили.

Навіть отримавши відповідні дозволи, компанія зможе залучити до роботи іноземців тільки в межах заявленої квоти. Її розмір встановлюється державою з різних видів підприємницької діяльності і не може перевищувати пропорцію від співробітників, що значаться в штаті компанії:

• 28% - з вантажних перевезень;
• 28% - з пасажирських перевезень;
• 15% - у сфері роздрібної торгівлі алкоголем;
• 15% - для працівників, зайнятих в торгівлі тютюновими виробами;
• 50% - при веденні діяльності з продажу овочів;
• 0% - в сфері роздрібної торгівлі медичними виробами;
• 0% - при торгівлі в роздріб через нестаціонарні і ринкові відділи продажів

Так як квота видається один раз на рік, то компанії потрібно завчасно подбати про розміщення заявки. Її можна подати електронно на офіційному сайті ГУВМ МВС в розділі Міграційні квоти.

Пакет документації для МВС:

• Заповнену заяву від безпосереднього роботодавця;
• Трудовий договір (зразок) ;
• Документ, на підставі якого керівник призначений на посаду;
• Квитанція про сплату держмита;
• Запит на залучення і використання іноземних працівників.

Пакет документації для Головного управління з питань міграції (раніше це була ФМС, яку скасували указом Президента РФ від 05.04.2016 року № 156):

• Фотографії залучаються до роботи громадян;
• Медична довідка;
• Ксерокопії паспортів всіх осіб;
• Свідоцтво ІПН;
• Сертифікат кожного громадянина, який підтверджує здатність спілкуватися і розуміти російську мову;
• Поліс медичного страхування.

поза квотою

Вибравши такий спосіб, роботодавець отримує перевагу в тому, що чекати виділення квоти не потрібно. Але і мінуси теж є: перелік спеціальностей в даному випадку має обмеження. А пакет документів в усі інстанції надається аналогічний.

Після закінчення процедури компанія або організація отримує дозвіл на залучення іноземних працівників.

Дозвіл на роботу

Це документ, завдяки якому громадянин іншої держави може на законних підставах працювати на території РФ.

Видача таких дозволів також відбувається в межах квот, встановлених державою і розподілених по регіонах. Як, наприклад, в 2019 році їх заплановано 144 583 штук. Крім кількісного обмеження, за такими квотами існує обмеження за професіями, з встановленням пріоритетів рік від року. У 2019 року в пріоритеті будівельно-ремонтні, монтажні, гірські професії.

Громадянин зарубіжної держави може отримати як самостійно це дозвіл, так і через майбутнього роботодавця.

Якщо ж він зареєстрований як ІП , То може вести підприємницьку діяльність на законних підставах.

Дозвіл видається на 12 місяців.

Якщо іноземний працівник відноситься до пільгової категорії, а саме: він має статус біженця, є громадянином Вірменії, Казахстану або республіки Білорусь, є дипломатом, журналістом, у нього оформлений вид на проживання, то при працевлаштуванні потрібно надати:

• паспорт;
• Якщо громадянин вже виконував роботи в Росії, потрібно пред'явити трудову книжку;
• СНІЛС (за умови, зазначеному вище);
• Для військовозобов'язаних - підтверджуючі документи;
• Диплом, посвідчений нотаріусом (перекладений на російську мову).

Якщо особа має громадянство Білорусі, то у нього однакові трудові права з громадянами РФ.

Документація для громадян з країн, у яких безвізовий режим з РФ

Такими країнами є: Таджикистан, Молдова, Киргизстан, Азербайджан, Узбекистан. Такий режим з цими країнами було встановлено ще в 2006 році.

Громадянин з країни, що є безвізової, повинен отримати дозвіл на роботу.

Для отримання збирають наступну документацію:

• Заява;
• Квитанція, що підтверджує оплату держмита;
• Міграційна карта, в якій стоїть позначка про в'їзд;
• Медичні документи про відсутність ВІЛ-інфекції та інших захворювань інфекційного характеру.

У законодавстві чітко не прописано, що саме слід вважати високою кваліфікацією. Тому найчастіше орієнтуються на розмір зарплати, яку роботодавець готовий запропонувати такому співробітнику.

Рівень виплат повинен бути таким:

• 83 500 рублів працівникові, який запрошений на посаду викладача в різні навчальні заклади;
• 58 500 рублів працівникам техніко-впроваджувальної сфери;
• 167 000 рублей іншим категоріям.

Дана категорія іноземних громадян може працювати на території РФ у спрощеному порядку.

Крім цього, є й інші позитивні сторони:

• Правила залучення іноземних працівників високої кваліфікації трохи м'якше;
• Щоб залучити до роботи даних громадян, не потрібно чекати квоту;
• Термін, протягом якого видається дозвіл на роботу, становить всього 2 тижні;
• Дозвіл на роботу для цієї категорії діє не 12 місяців, а 36 і може бути продовжено не один раз.

Види договорів, що укладаються з мігрантами

Якщо у роботодавця виникла необхідність прийняти на роботу громадянина іншої країни, то укласти з ними можна будь-який договір, який не суперечить закону.

Трудові відносини з іноземними громадянами в будь-якому випадку повинні бути оформлені договором.

Договір цивільно-правового характеру не регулюється законодавством про працю, а значить, на співробітників, які уклали його, не ведеться табель обліку робочого часу, не заводиться трудова і так далі. Але якщо роботодавець спробує завуалювати трудові відносини під цивільно-правові, при наявності певних умов він понесе відповідальність в судовому порядку.

Ініціювати судовий розгляд можуть податкові органи, ФСС або ПФР.

Як обчислюється і утримується ПДФО

Як тільки податкові органи отримують інформацію про постановку іноземного громадянина на міграційний облік, за 5 днів його також ставлять на облік.

Свідоцтво про постановку на облік вручається іноземцеві особисто або надсилається рекомендованим листом.

ставка ПДФО буде залежати від того, чи є особа податковим резидентом РФ чи ні. Якщо є, то ставка для нього становитиме 13%, якщо немає - 30%.

Уточнимо: є резидентами ті громадяни, які в РФ знаходяться більш ніж 183 днів, нерезиденти - менше 183.

Виняток з цього правила становлять:

• Працівники високої кваліфікації;
• Громадяни республіки Білорусь;
• Беруть участь в програмі по добровільному переселенню співвітчизників і їх сімей.

Ставка ПДФО для цих осіб відразу ж буде складати 13%.

Найбільш частими причинами, за якими роботодавець може бути оштрафований, є наступні:

• Чи не повністю зібрані необхідні документи;
• Різні порушення міграційного законодавства;
• Відмова оформляти трудові відносини;
• Різні порушення вимог ТК і так далі.

В даний час зберігається велика кількість компаній, які вважають за краще не оформляти іноземних громадян на роботу в офіційному порядку. Але якщо мігрант не має дозвільної документації він є нелегалом.

Розмір штрафу за використання праці таких працівників чималий: з юрособи 400 000 - 1 млн. Рублів, причому можуть призупинити і діяльність компанії - мінімум на 2 тижні, максимум на 3 місяці. Якщо ж іноземну робочу силу використовує фізособа, штраф складе 5-7 тисяч рублів.

Якщо іноземець не оформлений офіційно в штаті, він також вважається нелегальним працівником, буде видворений за межі країни і виплатить штраф 5000 рублів.

Якщо роботодавець порушив вимоги з охорони праці, то посадова особа або попереджається про неприпустимість порушень, або отримує штраф 2-5 ​​тисяч рублів, для юрособи штраф 60-80 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Якщо громадянин допущений до роботи, не пройшовши навчання і медичний огляд, або у нього є протипоказання по здоров'ю, посадова особа заплатить 15-25 тисяч рублів, юрособа 110-130 тисяч.

Якщо працівники не забезпечені необхідними засобами захисту, штрафи для посадової особи 20-30 тисяч, для юрособи 130-150 тисяч рублів.

Також діють штрафи за роботу іноземного громадянина не за фахом, зазначеної в документах. Простіше кажучи, якщо в дозволі вказана професія - зварювальник, а працює людина каменярем - це порушення. Таку діяльність визначають як нелегальну.

Для посадової особи штраф складе 50-70 тисяч рублів за одного нелегала.

Якщо роботодавець не повідомив органи МВС про те, що прийняв на роботу іноземного громадянина (або звільнив його), штраф складе: для посадової особи 35-70 тисяч рублів, для юрособи 400 000 - 1 млн. Рублів.

висновок

Підбиваючи підсумки розмови, хочеться сказати, що для багатьох роботодавців найняти іноземного працівника - варіант більш економічний у фінансовому плані. Але оформити ці трудові відносини належним чином не так просто, як здається. Потрібно максимально відповідально підійти до підготовки документів, укладення трудового договору, щоб в майбутньому не довелося платити чималі штрафи.

Також відзначимо, що в разі повторних порушень розміри штрафних санкцій збільшуються і можуть спричинити за собою припинення діяльності компанії. Тому закон потрібно дотримуватися, щоб не завдати шкоди не тільки бізнесу, а й репутації.

• Повідомлення про прийом на роботу іноземного громадянина скачати
• Повідомлення про звільнення іноземного громадянина скачати