- Що таке запрошення на роботу для іноземного громадянина
- Як відправити запрошення на роботу від роботодавця
- Які документи потрібні для працевлаштування крім запрошення
- Відмова у видачі запрошення на роботу
Пропонуючи працевлаштування іноземців з далекого зарубіжжя з візовим режимом або просто в порядку оформлення дозволу на роботу, роботодавець зобов'язаний вислати запрошення для іноземного громадянина. Порядок оформлення даного листа і відповіді на нього закріплений в законодавчих нормативних документах і знати його слід як самим претендентам, так і особам, що пропонують їм роботу. Зразок запрошення на роботу при цьому не потрібен ні роботодавцю, ні співробітнику.
Що таке запрошення на роботу для іноземного громадянина
В першу чергу, запрошення на роботу для іноземного громадянина - це документ, на підставі якого оформляється робоча віза, по якій іноземець може в'їхати на територію Російської Федерації для подальшого працевлаштування. При цьому на запрошення допускається виключно робота на конкретного роботодавця, від якого даний документ був направлений. При цьому реалізується даний механізм в відношенні не всіх іноземців, які бажають бути працевлаштованими в Росії, а тільки для осіб, які не входять до наступні категорії:
- Громадяни ЄАЕС.
- Особи, що володіють ВНЖ або РВП в Росії.
- Громадяни країн, для яких передбачено патентне працевлаштування .
- Особи з особливих категорій іноземних працівників.
Запрошення на роботу є підставою, за якою іноземний працівник отримує для себе робочу візу. При цьому без запрошення, оформленого належним чином, робочу візу отримати неможливо ніяким іншим шляхом, проте сам механізм оформлення даних запрошень є досить складним. Правове регулювання зазначеного питання забезпечується положеннями ФЗ №155 від 25.07.2002, та вимагає точного дотримання строго визначеному законодавчого порядку як від працівника, так і від роботодавця.
Як відправити запрошення на роботу від роботодавця
В першу чергу, щоб залучити на роботу іноземного працівника, роботодавцю слід підготувати певний пакет документів і пройти через ряд обов'язкових процедур. Зокрема, роботодавець повинен:
- отримати квоти на залучення мігрантів до трудової діяльності
- подати вакансію, на яку планується прийом іноземних працівників в Центр зайнятості
- отримати у відділенні КОМ МВС дозвіл на залучення нерезидентів до трудової діяльності
Більш детальна інформація про це є в окремій статті про те, як оформляється дозвіл на роботу .
Запрошення ж на роботу іноземного фахівця роботодавцем не видається. Як офіційний документ, воно оформляється лише безпосередньо органами КОМ МВС за клопотанням роботодавця. Далі дане запрошення направляється роботодавцю, звідки він направляє його разом з рештою необхідним пакетом документів безпосередньо для отримання робочої візи працівникові, який, в свою чергу, надає документацію до дипломатичних установ РФ на території своєї держави для видачі йому робочої візи.
Відповідь на запрошення на роботу з точки зору законодавства ніяк не регламентований, тому ніякої встановленої форми або зразка запрошення на роботу не передбачено. В основному така відповідь розглядається лише як частина попередніх домовленостей між роботодавцем і здобувачем і направляється по найбільш зручним каналам в обумовленому сторонами вигляді.
Слід пам'ятати, що запрошення на роботу в Росії має право запитувати виключно юридична особа. Індивідуальні підприємці та інші суб'єкти господарювання без створення юридичної особи не мають права запрошувати іноземних співробітників на роботу, якщо законодавчий порядок для них встановлює обов'язковість роботи тільки на умовах візового контролю.
Запрошення може оформлятися як в паперовому вигляді, так і в електронній формі. У 2018 році запрошення на роботу іноземця може бути легко оформлено за допомогою російського порталу державних послуг в онлайн-режимі . При цьому саме запрошення передати здобувачеві роботодавець може як безпосередньо поштою, так і теж в електронному вигляді - в будь-якому випадку дипломатичні органи розглядатимуть і перевіряти всю зазначену в документі інформацію.
Які документи потрібні для працевлаштування крім запрошення
З боку співробітника до моменту візиту в російське дипломатичну установу з метою отримання візи, йому необхідно підготувати певний пакет документів. У нього входить:
Відмова у видачі запрошення на роботу
Відмовити у видачі запрошення іноземцю мають право міграційні органи в разі, якщо йому заборонений в'їзд в РФ, якщо раніше іноземець був депортований, або стосовно нього було прийнято рішення про те, що його приїзд буде нести загрозу для нацбезпеки.
Також не видаються запрошення, якщо іноземець підданий кримінальному переслідуванню за небезпечних злочинів на території інших держав або Росії, а також якщо він притягувався за три роки в Росії більше 2-х разів притягувався до адміністративної відповідальності або не сплатив раніше належні штрафи і податки.
Крім цього, забороняється видача запрошень іноземцям, які порушили терміни перебування в РФ без поважної причини або ж якщо роботодавець не має право працевлаштування в своєму штаті нерезидентів Росії, наприклад, з причини порушення міграційного законодавства в питаннях прийому на роботу і працевлаштування громадян іноземних держав раніше, в тому числі в разі фактичного несення їм незнятого адміністративного покарання за такі правопорушення.