- Виплата з вихідної допомоги Бухгалтерія фірми, де працював співробітник, зобов'язана провести ряд...
- Звільнення за згодою
- Виплати по вихідній допомозі
- Питання та відповіді
Виплата з вихідної допомоги
Бухгалтерія фірми, де працював співробітник, зобов'язана провести ряд кроків в разі його звільнення. Потрібно дуже уважно поставитися до всіх документів, зокрема до тих, які відносяться до виплати аліментів.
З 2019 року зарахування із зарплати на вашу банківську карту відстежують всі банки, тому з вихідної допомоги ви зобов'язані зробити відрахування на аліменти. Інакше піде неустойка, яка з 1 січня становить 1 \ 10 відсотка за кожен день.
У документах про нарахування аліментів вказані всі відомості про осіб, на користь яких ці виплати здійснюються. За російським законодавством, на неповнолітніх дітей аліменти повинні бути стягнуті практично з будь-яких джерел доходу.
Природно, до них відноситься офіційна зарплата співробітника. Крім того, виплати повинні проводитися і з інших надходжень. До них можуть бути віднесені премії або додаткове матеріальне заохочення при звільненні.
Пам'ятайте, що аліменти з даних джерел доходу не будуть стягуватися на користь:
У 2019 після звільнення все одно потрібно платити аліменти. З компенсації, яку вам заплатить роботодавець теж доведеться зробити виплати. Поки не знайдете нову роботу, пристави будуть утримувати їх з допомоги по безробіттю.
дії роботодавця
Якщо директор фірми не хоче отримати штраф або перевірку, він повинен дотримуватися вимог законодавства. Потрібно пам'ятати, що після звільнення працівника, у вас є всього три дні для того, щоб повідомити судових приставів.
Крім цього, потрібно буде передати їм виконавчий лист , За яким проводилися стягнення. Також ви можете повідомити приставам нове місце роботи співробітника, якщо ви володієте такою інформацією.
При звільненні роботодавець повинен буде відзвітувати в документах про те:
- протягом якого часу стягувалися аліменти;
- яка суму було стягнуто за весь час;
- розмір щомісячних стягнень;
- сума заборгованості, якщо є.
Звільнення за згодою
При обопільного бажання працівника і роботодавця розірвати трудові відносини, працівник в останній робочий день повинен буде отримати зарплату за останній місяць. Також він може отримати компенсацію за невикористану відпустку.
З цих доходів також повинні бути стягнуті аліменти. Причому зробити це повинен буде вже колишній роботодавець.
Виплати по вихідній допомозі
Це грошова компенсація виплачується працівникові для того, щоб у нього були кошти для життя, поки він буде перебувати в пошуку нового місця роботи. Аліменти з вихідної допомоги повинні бути стягнуті на дітей, яким ще немає вісімнадцяти років.
Ця виплата дорівнює кільком місячним окладів працівника. З вихідної допомоги не потрібно платити аліменти:
- колишній дружині;
- батькам;
- повнолітнім дітям.
Питання та відповіді
Іван
Я військовослужбовець. Через місяць мене повинні звільнити. Мені сказали, що я отримаю гарну вихідну допомогу при звільненні. Чи потрібно мені здійснювати виплату аліментів з цієї допомоги на мою дочку? Їй зараз 7 років.
відповідь
Так, вам потрібно буде виплатити аліменти з вихідної допомоги.
Оксана
До нас в фірму влаштувався працівник трохи більше півроку тому. За час роботи він не використав свою відпустку. Через тиждень звільняється за власним бажанням. При надходженні на роботу він передав в бухгалтерію виконавчого листа, щоб ми стягували з його заробітної плати аліменти. При звільненні він отримає компенсацію за невикористану відпустку. Чи повинні ми зробити утримання на аліменти з цих коштів?
відповідь
Ви повинні провести виплату і з компенсації при звільненні.
Євген
Працював у фірмі, роботодавець повинен був перераховувати частину моєї зарплати колишній дружині на аліменти. Перед самим звільненням я дізнався, що останні два місяці виплати не виробляли. Мені зарплату видавали теж в повному обсязі. Тепер дружина каже, що я їй повинен і погрожує подати в суд за злісне ухилення від сплати . Я з цим не згоден. Що можете порадити?
Чи повинні ми зробити утримання на аліменти з цих коштів?
Що можете порадити?