Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи

1. В яких випадках допускається звільнення
2. Законодавча база
3. нюанси звільнення
4. На випробувальному терміні
5. По згоді сторін
6. За скороченням штатів
7. ініціатива працівника
8. ініціатива роботодавця
9. ліквідація компанії
10. при сумісництво
11. При терміновому трудовому договорі
12. За медичними показаннями
13. За скільки потрібно попередити роботодавця про вагітність
14. Порушення трудових прав вагітної
15. Прогули при вагітності
16. Якщо вагітність ховалася при працевлаштуванні
17. відповідальність роботодавця
18. висновок

Вагітні жінки максимально захищені від свавілля роботодавців, які не зацікавлені в зниженні вироблення або ж в наданні так званого легкого праці. Однак вагітність не є автоматичним захистом від розірвання трудових відносин. У деяких ситуаціях згідно із законом можна звільнити навіть майбутню породіллю.

Зміст статті

В яких випадках допускається звільнення

У Трудовому кодексі РФ закріплені не тільки обов'язки і права роботодавців, а й працівників. так згідно ст. 21 ТК РФ незалежно від соціального стану, статі, віку і стану вагітності штатні співробітники зобов'язані сумлінно виконувати свої обов'язки і дотримуватися норм локальних актів.

У разі якщо обумовлені норми ст. 21 ТК РФ порушуються, керівництво може прийняти рішення і про розірвання трудових відносин, але тільки не стосовно вагітних жінок, які максимально захищені законом і можуть бути звільнені за все в декількох випадках:

• за власним бажанням;
• при повній ліквідації компанії, якій передує скорочення всього штату;
• за угодою сторін, але тільки за певних обставин;
• в зв'язку з закінченням терміну дії строкового договору за умови, що було зайнято декретний місце.

У всіх інших випадках жінка в положенні збереже своє робоче місце, навіть якщо з'являться підстави вважати її недобросовісним співробітником. Однак ті ж прогули і зриви термінів здачі звітів для вагітної жінки все ж не пройдуть безслідно, враховуючи, що закон не забороняє застосування до неї інших заходів стягнення у вигляді догани або зауваження.

Законодавча база

Підстави для припинення трудових відносин з майбутньою породіллею закріплені в наступних нормах ТК РФ:

нюанси звільнення

Розірвати трудові відносини з майбутньою породіллею досить складно, враховуючи, що закон максимально захищає цій категорії від дискримінації та порушення конституційних прав на вільну працю. Однак, з огляду на різноманіття трудових відносин, деякі спірні ситуації все ж виникають.

На випробувальному терміні

Ситуація про звільнення на випробувальному терміні досить неоднозначна, тому що має ряд законодавчих протиріч. Зокрема, в силу ст. 70 ТК РФ випробувальний термін по відношенню до жінки в положенні встановлений бути не може, так як законом затверджений пряма заборона. Але ж завагітніти співробітниця може і після, враховуючи, що термін випробування в силу закону може становити від місяця до трьох відносно пересічних співробітників і до півроку для керівного складу та головних бухгалтерів.

У рамках ст. 71 ТК РФ за результатами випробування трудовий договір може бути і розірваний при негативному результаті. Однак жінку в положенні звільнити у цій підставі, вже не вийде, за винятком єдиної ситуації, обумовленої в ст. 71 ТК РФ .

згідно ч. 4 ст. 71 ТК РФ , Жінка може розірвати правовідносини за власним бажанням, попередивши про це за три дні.

По згоді сторін

Законом не встановлено пряму заборону на припинення трудових відносин за угодою сторін. Адже передбачається, що рішення є обопільним і спочатку враховує інтереси і роботодавця, і працівника.

Якщо жінка змінила своє рішення про звільнення до вступу договору в силу і видання наказу або ж її обставини змінилися, наприклад, з причини тієї ж вагітності, вона має право відкликати свою згоду в письмовому вигляді з додатком довідки від гінеколога.

За скороченням штатів

Кадрова оптимізація передбачає вивільнення деяких посад з причини відсутності навантаження або ж з інших організаційних причин. При цьому незалежно від того, наскільки співробітниця в положенні завантажена і відповідає займаній посаді, припинити співпрацю в порядку скорочення саме з нею за законом неможливо.

Однак норми ТК РФ допускають певний компроміс. За медичними показниками в рамках ст. 254 ТК РФ працівниця може бути переведена на іншу посаду з оптимальними умовами зайнятості, що виключають вплив шкідливих факторів.

Якщо подібної посади немає, жінку можуть звільнити від роботи зовсім, аж до декрету, але зі збереженням середнього заробітку. При цьому посаду за нею буде все одно збережена.

ініціатива працівника

згідно ст. 37 Конституції РФ бажання працювати є вільним, що має на увазі право працівника вибирати не тільки місце праці, а й час звільнення. Якщо жінка в положенні за власним бажанням забажає припинити трудові правовідносини, роботодавець не має права їй відмовити навіть з урахуванням її положення.

ініціатива роботодавця

Виходячи з норм ТК РФ, керівництво компанії не має права розірвати правовідносини з майбутньою породіллею навіть при винному поведінці останньої. Тобто ні порушення трудової дисципліни, ні аморальна поведінка, ні відмова від виконання покладених обов'язків не можуть виступити підставою для звільнення.

Законом допускається тільки дві можливості припинення співпраці:

• ліквідація установи;
• закінчення терміну дії договору на увазі виходу на роботу основного працівника з декретної відпустки.

ліквідація компанії

В ході ліквідації організації або ж припинення роботи індивідуального підприємця закриваються не тільки всі рахунки, і реалізується майно, а й вивільняється весь штат, включаючи вагітних жінок і декретниць.

Більш того роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок зі штатними співробітниками і виплатити їм не тільки зарплату, але і допомога по скороченню в розмірі двомісячного заробітку.

при сумісництво

Питання звільнення жінок в положенні, зайнятих в порядку сумісництва, досить спірне.

1. По-перше, в ст. 288 ТК РФ вказано, що працівник може бути звільнений в разі, якщо на його посаду приймається працівник, для якого робота буде основною.
2. По-друге, робота на двох посадах по 12 годин на день може негативно відбитися на здоров'ї жінки і плоду.
3. По-третє, співробітниця має право вимагати надання іншій посаді з меншим навантаженням.
4. По-четверте, на увазі прямої заборони на звільнення компанія позбавляється можливості отримати постійного працівника.

Однак виходячи з судової практики, а також норм ст. 287 ТК РФ , На сумісників поширюються всі права і гарантії, закріплені в ТК РФ. Отже, розірвати трудові правовідносини з майбутньою породіллею неможливо навіть при явному обмеженні прав роботодавців.

Про правовий статус вагітної - нижче на відео.

При терміновому трудовому договорі

Висновок строкового договору передбачає дотримання ряду умов, закріплених в ст. 59 ТК РФ . Угода про тимчасове працевлаштування можливо при виконанні:

• заздалегідь затвердженого обсягу роботи;
• робіт протягом того ж сезону або іншого періоду, визначеного специфікою майбутньої співпраці;
• заміни тимчасово відсутнього працівника;

При цьому закон враховує права майбутніх породіль зайнятих і в режимі тимчасового працевлаштування. так в ст. 261 ТК РФ вказано, що в разі, якщо період дії угоди про співпрацю закінчився протягом вагітності жінки, компанія зобов'язана продовжити термін його дії до закінчення декретної відпустки.

Якщо співробітниця вийде на роботу після пологів, правовідносини можуть бути припинені, але вже з урахуванням ч. 4 ст. 261 ТК РФ . Тобто звільнити матір з дитиною до 3-х років уже буде неможливо, якщо вона не зробить проступок у вигляді прогулу або невиконання посадових обов'язків.

В ч. 3 ст. 261 ТК РФ передбачена ситуація, яка допускає розірвання трудових правовідносин з жінкою в положенні. Так, майбутня породілля може бути звільнена, якщо була працевлаштована на посаду пішла в декрет основний співробітниці при її виході. Якщо ж жінка оформить родової відпустку до виходу основного працівника, посад за нею буде збережена аж до закінчення вже її декрету.

За медичними показаннями

Виконувати обов'язки в стані вагітності не просто, тому законом передбачена можливість звільнення від підвищеного навантаження і шкідливих умов на робочих місцях в рамках норм ст. 254 ТК РФ .

У разі якщо співробітниця на підставі медичного висновку не може працювати в колишньому режимі без шкоди для власного здоров'я і дитини, її зобов'язані перевести на іншу посаду або ж звільнити від роботи зі збереженням заробітку. При цьому розірвати з нею правовідносини закон не дозволяє.

За скільки потрібно попередити роботодавця про вагітність

Законом не визначено строк повідомлення керівництва компанії про настання вагітності. Однак і приховувати свої статки на увазі можливих негативних наслідків не варто. Адже всі гарантії, передбачені ТК РФ, майбутня породілля зможе отримати тільки після надання документального підтвердження свого стану у вигляді довідки з жіночої консультації.

Також не рекомендується приховувати оформлення декрету на 30 тижні вагітності з огляду на те, що отримати подвійну оплату за один і той же період або ж перенести термін виходу в декрет навряд чи вийде. У подібній ситуації декретна відпустка буде оплачений частково з дати подання, а оформлений відповідно до дати, зазначеної в листі непрацездатності.

Порушення трудових прав вагітної

З моменту надання довідки від гінеколога майбутня породілля автоматично стає практично недоторканою, але тільки в рамках закону, на практиці ж багато роботодавців буквально «травлять» жінку, змушуючи оформити звільнення за власним бажанням. Також крім цього вони допускають і інші порушення прав, зокрема:

• знижують заробітну плату і позбавляють премії;
• залучають до роботи у вихідні в неофіційному порядку;
• відмовляють у наданні відпустки поза графіком;
• не пропонують іншу посаду, з більш легкими умовами зайнятості, мотивуючи відсутністю вакансії.

Тим самим компанії порушують норми глави 41 ТК РФ , Що загрожує негативними наслідками у вигляді адміністративної відповідальності.

Прогули при вагітності

Дотримання трудової дисципліни є одним з обов'язків працівників, незалежно від їх статусу або ж положення, включаючи і вагітність. При цьому якщо майбутня породілля все ж зробила прогул, керівництво компанії має право застосувати до неї заходи дисциплінарного стягнення в порядку норм ст. 192 ТК РФ у вигляді догани або ж зауваження.

Звільнити її в рамках норм ч. 3 ст. 192 ТК РФ не вийде. Подібні дії будуть розцінені як пряме порушення норм ТК РФ.

Якщо вагітність ховалася при працевлаштуванні

Більшість роботодавців вважають за краще не брати на роботу вагітних жінок, враховуючи, що працювати вони будуть недовго, і стан їх здоров'я може поміщати якісному виконанню посадових обов'язків. Тому не дивно, що багато жінок приховують свої статки при працевлаштуванні, боячись отримати відмову.

Погіршує ситуацію той факт, що довести правомірність відмови на підставі вагітності в рамках ст. 64 ТК РФ практично неможливо.

Законом не закріплюється за жінкою прямий обов'язок про повідомлення майбутнього роботодавця про свій стан, тому будь-яких санкцій щодо вагітної співробітниці компанія не може застосувати, включаючи і звільнення на увазі ненадання відомостей про її здоров'я.

відповідальність роботодавця

В силу норм ст. 22 ТК РФ роботодавець зобов'язаний дотримуватися норм глави 41 ТК РФ неухильно без будь-яких відмовок на специфіку компанії. Однак, як показує практика порушення прав вагітних, а також їх звільнення не рідкість. У подібній ситуації компанія може бути залучена до:

• адміністративної відповідальності в силу ст. 5.27 КоАП РФ з подальшими штрафними санкціями до 500 000;
• кримінальної відповідальності в рамках ст. 145 КК РФ з санкціями у вигляді штрафу до 200 000 рублів або ж обов'язковими роботами до 360 годин.

При цьому компанія зобов'язана буде виплатити жінці всю суму втраченого заробітку за час вимушеної відсутності на увазі звільнення, а також компенсацію за моральну шкоду.

висновок

Відносно вагітних жінок встановлено безліч гарантій, які введені з метою максимально захистити їх від свавілля роботодавців і одночасно створити умови для виношування немовляти без переривання трудової діяльності.

Однією з таких гарантій є заборона на звільнення, який дозволяє зберегти стаж і права на гідне посібник.

Права вагітної жінки на роботі представлені нижче на відео.