- Порядок дій роботодавця
- обов'язок роботодавців
- Право на працевлаштування іноземця
- обов'язок повідомлення
- Порядок працевлаштування іноземного громадянина в Чеській Республіці
- Заява про видачу дозволу на працевлаштування
- Одночасно із заявою необхідно подати наступні Додатки:
- Дозвіл на працевлаштування
- Дозвіл на працевлаштування
- Продовження дозволу на працевлаштування іноземця
- Умови продовження дозволу на працевлаштування
- Продовження роботи на території ЧР
- Обов'язок роботодавців, які приймають на роботу громадян ЄС, ЄЕС і Швейцарії, а також членів їх сімей
Порядок дій роботодавця
при працевлаштуванні іноземного громадянина в Чехії
Відомості про вакантні робочі місця
Роботодавець зобов'язаний протягом 10 календарних днів повідомити у відповідний Центр зайнятості про вільну вакансію і охарактеризувати її. Під вільної вакансією мається на увазі місце, що звільнилося або новостворене робоче місце. Характеристика вакансії, що надається Центру зайнятості, повинна відповідати характеру роботи, для якої залучається іноземний працівник.
Основна характеристика вакансії включає в себе вид роботи, місце її виконання, навички та вимоги, необхідні для роботи по даній вакансії, основні відомості про умови праці та зарплати, а також дані про те, чи є робота тимчасової або постійної і яка передбачувана тривалість контракту. Якщо потрібно, роботодавець може також повідомити інформацію про надання житла або про умови транспортного сполучення з місцем роботи.
обов'язок роботодавців
Роботодавець може працевлаштувати іноземця лише на вільні місця, які з огляду на необхідної кваліфікації або тимчасового дефіциту робочої сили не можуть бути зайняті іншими працівниками, за умови, що він попередньо повідомить про це відповідний Центр зайнятості і повідомить про свої наміри працевлаштувати іноземця, включаючи дані про кількість необхідних працівників, вигляді роботи, яку вони будуть виконувати і передбачувані терміни працевлаштування.
Намір працевлаштувати іноземця не є предметом адміністративної процедури. Підставою для початку адміністративної процедури є заява іноземця про видачу дозволу на працевлаштування.
Повідомлення і розгляд повідомлення про намір працевлаштувати іноземця не потрібно у випадках працевлаштування роботодавцем іноземця,
- який має право на отримання дозволу на працевлаштування незалежно від ситуації на ринку праці,
- якому не потрібен дозвіл на працевлаштування,
- який клопочеться про продовження терміну дії дозволу на працевлаштування, або
- який вступає в трудові відносини з «зеленої» або «блакитний» карті.
Право на працевлаштування іноземця
Роботодавець має право працевлаштувати іноземця тільки в тому випадку, якщо іноземець має:
- дійсний дозвіл на працевлаштування, видане відповідним Центром зайнятості,
- діючу візу з метою працевлаштування або дозвіл на короткочасне або довгострокове перебування з метою працевлаштування,
- укладений у письмовій формі трудовий договір на період, протягом якого він буде працевлаштований; укладену в письмовій формі угоду про трудову діяльність або укладену в письмовій формі угоду про виконання робіт, за умови, що роботодавець зареєструє іноземця в якості учасника соціального і медичного страхування .
У разі працевлаштування іноземця роботодавець зобов'язаний запропонувати йому умови роботи і зарплату, подібні умовам, які зазвичай мають громадяни ЧР, що працюють в тій же посаді, або ж, умови, відповідні колективному або трудовому договору.
обов'язок повідомлення
Роботодавець зобов'язаний повідомити в Центр зайнятості про працевлаштування іноземця на вільну вакансію в протягом 10 календарних днів.
Роботодавець також зобов'язаний повідомити в Центр зайнятості про те, що трудові відносини з іноземцем, якому було видано дозвіл на працевлаштування:
- були розпочаті,
- були припинені до закінчення терміну, на який видано дозвіл, або
- були припинені з підстав, зазначених в § 52 a) - e) Трудового кодексу, або за згодою сторін з тих самих підстав, або ж
- були припинені негайно відповідно до § 56 Трудового кодексу із зазначенням причини припинення.
При припинення трудових відносин з ініціативи однієї зі сторін, за згодою сторін або в негайному порядку роботодавець зобов'язаний вказати причину припинення трудових відносин.
Про всі зазначених вище випадках роботодавець зобов'язаний повідомити Центр зайнятості протягом 10 днів з дня невиходу іноземця на роботу або припинення трудових відносин.
Порядок працевлаштування іноземного громадянина в Чеській Республіці
Хто є учасником процедури з видачі дозволу
Учасником адміністративної процедури є іноземний громадянин, який подав письмову заяву про видачу дозволу на працевлаштування в відповідний Центр зайнятості, як правило, ще до свого прибуття в Чеську Республіку. Інтереси іноземця в даній процедурі може представляти також роботодавець або інша уповноважена особа, що діє на підставі та в обсязі письмового доручення.
Заява про видачу дозволу на працевлаштування
У заяві необхідно вказати:
- ідентифікаційні дані іноземця (тобто ім'я, прізвище, при наявності - імена і колишнє прізвище, громадянство, особистий номер, при відсутності особистого номера - дату і місце народження, адреса проживання),
- адреса постійного проживання за кордоном і адреса для кореспонденції,
- номер закордонного паспорта і назва органу, що видав даний документ,
- ідентифікаційні дані майбутнього роботодавця (назва, місцезнаходження, ідентифікаційний номер ),
- вид діяльності,
- місце виконання роботи та терміни працевлаштування,
- при необхідності - інші відомості, необхідні для працевлаштування.
Одночасно із заявою необхідно подати наступні Додатки:
- фотокопію сторінки закордонного паспорта, що містить основні дані про іноземця;
- згода роботодавця з працевлаштуванням іноземця;
- нотаріально завірену копію документа про професійну освіту та рівень кваліфікації за фахом, по якій іноземець буде працевлаштований в Чеській Республіці (свідоцтво про кваліфікацію, атестат зрілості, диплом про закінчення вузу і т.д.);
- при необхідності інші документи, якщо цього вимагає характер роботи або міжнародна угода, ратифікована Парламентом ЧР, в рамках якого Чеська Республіка несе певні зобов'язання.
Документи, складені іноземною мовою, необхідно пред'явити в оригіналах або в вигляді нотаріально завірених копій, разом з їх офіційним перекладом на Чеська мова , Зроблений судовим перекладачем.
Дозвіл на працевлаштування
Основною умовою для видачі дозволу на працевлаштування іноземця є актуальна ситуація на ринку праці, а також ту обставину, що заміщається вакантна посада зважаючи необхідної кваліфікації або тимчасового дефіциту робочої сили не може бути зайнята іншою особою. Органами, компетентними в питаннях видачі даного дозволу, є Центри зайнятості за місцем майбутнього працевлаштування іноземця.
Дозвіл на працевлаштування
- містить ідентифікаційні дані іноземця, місце виконання роботи, вид роботи, ідентифікаційні дані роботодавця, у якого буде працевлаштований іноземець, термін дії дозволу та інші відомості, необхідні для його працевлаштування;
- є іменним і видається на певний термін, що не перевищує двох років; Іноземець має право клопотати про видачу дозволу на працевлаштування неодноразово;
- для працівників, робота яких носить сезонний характер, дозвіл на працевлаштування не перевищує шести місяців протягом одного календарного року і підлягає повторній видачі за умови, що з дня останнього працевлаштування пройшло мінімум шість місяців;
- діє тільки щодо працевлаштування у роботодавця, зазначеного в дозволі; це ж стосується виду роботи і місця виконання роботи. У разі якщо до закінчення терміну дії дозволу на працевлаштування деякі відомості, зазначені в дозволі, зміняться, іноземець зобов'язаний клопотати перед відповідною місцевою Центром зайнятості про видачу нового дозволу на працевлаштування;
- потрібно для всіх трудових відносин, що встановлюються відповідно до Трудового кодексу за участю іноземних громадян на території Чеської Республіки, тобто робота за трудовим контрактом на основному місці роботи, робота за сумісництвом на підставі угоди про трудову діяльність, позаштатна робота на підставі угоди про виконання робіт; дана умова поширюється і на випадки виникнення кількох трудових відносин одночасно.
Трудова діяльність на території ЧР
Іноземний громадянин може залучатися до роботи на території Чеської Республіки за умови, що йому було видано діючий дозвіл на працевлаштування і віза для перебування в країні з метою працевлаштування.
Продовження дозволу на працевлаштування іноземця
В які терміни подавати заяву про продовження дозволу на працевлаштування
Іноземець має право не раніше трьох місяців і не пізніше 30 днів до закінчення терміну дії чинного дозволу на працевлаштування клопотати перед відповідним Центром зайнятості про його продовження. Дозвіл може бути продовжено за умови, що іноземець не замінить місце роботи. Заява про продовження дозволу на працевлаштування має містити ті ж відомості, що і заява про видачу дозволу на працевлаштування. До заяви необхідно додати згоду роботодавця з подальшим працевлаштуванням іноземця.
Умови продовження дозволу на працевлаштування
Дозвіл на працевлаштування може бути продовжено тільки з урахуванням ситуації на ринку праці. При розгляді заяви іноземця про продовження дозволу на працевлаштування Центр зайнятості враховує кількість осіб, які перебувають в даний момент на реєстраційному обліку в Центрі зайнятості, які могли б працювати на робочому місці, що займається іноземцем.
Продовження роботи на території ЧР
Передумовою для подальшого працевлаштування іноземця у того ж роботодавця є отримання ним відповідного дозволу на працевлаштування від Центру зайнятості, а також дозволу на подальше перебування на території Чеської Республіки від компетентного органу Служби іноземної та прикордонної Поліції ЧР.
Обов'язок роботодавців, які приймають на роботу громадян ЄС, ЄЕС і Швейцарії, а також членів їх сімей
Роботодавець або юридична особа, яка приймає на роботу громадян ЄС, ЄЕС і Швейцарії, відряджених своїм роботодавцем, включаючи членів їх сімей, зобов'язані письмово повідомити про це до відповідного місцевого відділення Центру зайнятості в строк не пізніше дати їх прийому на роботу.
Після закінчення трудових відносин роботодавець або юридична особа зобов'язані повідомити про це до відповідного місцевого відділення Центру зайнятості в строк не пізніше 10 календарних днів з дня закінчення їх роботи або відрядження.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.