- Законодавче регулювання питання
- Дії працівника при призові в армію
- етапи звільнення
- Запис у трудовій
- Гарантії щодо збереження місця
Порядок і умови припинення договору з трудящим передбачені в Трудовому кодексі Російської Федерації. Однією з підстав розірвання правовідносин є звільнення працівника у зв'язку з призовом до армії. На практиці у сторін (роботодавця і працевлаштованого особи) виникають складнощі з виконанням процедури звільнення, оскільки поряд з основними правилами здійснення процесу припинення контракту передбачені і спеціальні вимоги до даної процедури.
Законодавче регулювання питання
Вітчизняним законодавством передбачено кілька варіантів вручення повісток військовозобов'язаним громадянам. Це може бути персональна передача або ж відправка на адресу роботодавця працевлаштованого особи. Оскільки, згідно з Конституцією РФ, кожен військовозобов'язаний громадянин, що підходить за віком і станом здоров'я, повинен в повній мірі пройти військову підготовку, не уникнути припинення робочих правовідносин. Головними у виконанні процедури є відомчі акти.
Таблиця № 1 «Законодавче регулювання»
Найменування НПА Основні норми 31.05.1996 ФЗ «Про оборону» Кожен роботодавець зобов'язаний вести облік військовослужбовців громадян і повідомляти ОМВК про прийом на роботу відповідних за вимогами молодих людей 28.03.1998 ФЗ «Про військовий обов'язок» Фіксує необхідність залучення до підготовки всіх громадян чоловічої статі в віці 18-27 років, які не мають медичних протипоказань 27.05.1998 ФЗ «Про статус військовослужбовців» Правила збереження робочого місця за призовником, що знаходяться у військовій частині 02.10.2007 Наказ Міноборони «Про встановлення єдиної форми порядку »Фіксуються вимоги до оформлення та направлення повісток військовослужбовцям
Отримання повістки з військкомату є вже саме по собі законною підставою припинення трудових правовідносин, тому від працівника власноручне заяву не потрібно.
Важливо! Не допускається розірвання контракту з іншої причини, ніж звільнення громадянина у зв'язку з призовом на військову службу.
Дії працівника при призові в армію
Є 2 види повісток, які вручаються військовозобов'язаним особам. До них відносяться:
- запрошення для проходження медичної комісії;
- бойова повістка, яка зобов'язує прибути в конкретний день на місце збору, звідки хлопців забирають в розподільний загін.
Отримавши запрошення для проходження медичної комісії, працівник повинен подати оригінал повістки свого роботодавця, і додатково написати заяву на надання вихідного дня. Відмовити в задоволенні прохання роботодавець не може, інакше до нього можуть бути застосовані юридичні санкції.
Увага! Повістка до ОМВК для проходження ВЛК не є підставою звільнення працівника. Тільки через бойового виклику видається наказ керівництва про розірвання контракту.
Щоб звільнитися після вручення повістки, працівник повинен виконати такі дії:
- звернутися до кадровому співробітникові підприємства, а також до безпосереднього керівника, представивши оригінал виклику;
- на прохання кадровика написати заяву на звільнення за ст.83 ТК РФ (хоча в такому клопотанні немає необхідності);
- домовитися з керівництвом щодо дати припинення трудових правовідносин;
- повноцінно виконати свої службові обов'язки до дня підписання начальником наказу '
- отримати трудову книжку і всі грошові виплати, покладені при припиненні договору.
Законодавством не передбачено єдині терміни звільнення після отримання повістки, але наказ повинен бути оформлений не пізніше, ніж за добу до дня збору військкоматом. Також забороняється примус особи до відпрацювання 2-х тижнів після розірвання договору.
Крім того, якщо працівник після отримання виклику без будь-яких причин і пояснень перестав приходити на службу, тоді є підстави для звільнення особи через прогули і порушення трудової дисципліни.
етапи звільнення
Звільнення в зв'язку з відходом працівника в армію відбувається в кілька етапів. Дотримання послідовності процедури дуже важливо, оскільки від цього залежить законність припинення трудових правовідносин.
Таблиця № 2 «Стадії і їх особливості»
Найменування етапу Вимоги до процедури і її оформлення Отримання порядку і ознайомлення роботодавця Виклик повинен бути переданий під підпис відповідальної особи з наявністю всіх обов'язкових реквізитів, в тому числі печатки та підпису воєнкома, а також дати і часу прибуття до військкомату Складання наказу про розірвання договору Заява на звільнення не вимагається, але якщо кадри просять його оформити, то в мотиві припинення правовідносин потрібно вказати «через призову в армію», а також важливо відобразити реквізити порядку реєстрації я наказу звільняти повинен бути ознайомлений зі змістом документа під підпис Здійснення всіх грошових виплат Граничний термін повного розрахунку - це день підписання наказу про звільнення. Разом з посібником вручається і трудова книжка Внесення відомостей в кадрові документи -
Важливо! Якщо припинення трудових відносин відбувається не через призову, а в силу укладення контракту на працевлаштування з військовою частиною, то причиною звільнення не може бути ст.83. Потрібно вказати обопільна згода сторін або ж особисте бажання працівника.
Запис у трудовій
Трудова книжка - це документ суворої звітності, що містить правдиві і повні відомості про всі офіційних залученнях до праці громадянина. З цієї причини при звільненні роботодавець обов'язково повинен зробити відмітку в трудовій книжці.
Так, обов'язково вноситься наступна інформація:
- дата припинення правовідносин (цей день прописується в наказі керівництва підприємства);
- в графі відомості про роботу повинно бути вказано, що трудовий договір припинений за обставинами, не залежних від бажання сторін, а в силу ст.83 ТК РФ, тобто через призову на військову службу;
- як підставу вказується «Наказ керівництва», а також його номер, дата підписання.
Під викладеної інформацією свій підпис ставить відповідальний кадровий працівник, а також сам звільняється громадянин, тим самим призовник підтверджує свою згоду з порядком припинення правовідносин.
Гарантії щодо збереження місця
Федеральний Закон «Про статус військовослужбовців», який вступив в законну силу 27.05.1998 року фіксує, що приватні фірми не повинні зберігати за звільненим особою його робоче місце. Якщо чоловік закликається з посади в державній установі, то адміністрація підприємства зобов'язана зберегти вакантну посаду до його повернення. Допускається лише тимчасове заміщення вільного місця.
Увага! Після проходження служби призовник зобов'язаний в межах 90 діб звернутися до роботодавця з клопотанням про відновлення трудової діяльності, в іншому випадку бронь буде анульована.
У зв'язку зі змінами законодавства прибуття призовника до військкомату тепер мало. Додатково роботодавець зобов'язується в межах 14-ти діб направити в ОМВК офіційну доповідну про припинення трудових правовідносин з громадянином. На додаток прикріплюється копія наказу або витрата з нього про звільнення особи.
Якщо ви стикалися з труднощами при звільненні з такої причини, то поділіться своїм досвідом в розділі «коментарі».