Як боротися з нечесним роботодавцем

Не давайте керівництву сісти вам "на голову" - радять експерти

Як боротися з нечесним роботодавцем Тетяна Негода https://cdn.segodnya.ua/img/article/4278/87_main.jpg https://cdn.segodnya.ua/img/article/4278/87_tn.jpg 2013-04-01T08 : 27: 00 + 03: 00 Україна Журналістка "Сегодня" за допомогою професійних юристів з'ясувала, як оформити на роботі "неповний" день і які поблажки покладені за документами за занадто жаркий офіс.

Ситуація на ринку праці України така, що останнім часом, кажуть експерти, роботодавці змушені мудрувати з робочими годинами і їх оплатою, шукаючи вигоду для себе. В одних фірмах скорочують "зайвих" і їх навантаження вішають на колег, утримуючи їх в офісі до пізнього вечора, в інших - не виганяють, але урізують робочі години і платять відповідно, ігнорують покладені перерви і вихідні. "Сегодня" розбиралася з допомогою юристів, в яких випадках гри з робочим часом доречні, а коли в пору звертатися в суд .

ЯК ВСТИГНУТИ В САДОК ЗА ДИТИНОЮ

"Я влаштовуюся працювати на державну службу. Дитині 2 роки, ходить в дитячий сад. Графік моєї роботи буде з 9:00 до 18:00, і дитячий сад також працює до 18:00. Чи маю я право йти раніше з роботи або ж просити змінити на режим з 8:00 до 17:00, щоб встигати забирати дитину з дитячого садка? раніше начальниця говорила, що наш відділ за своєю специфікою працювати раніше дев'яти не може ".

Як тільки працевлаштовані, подавайте заяву про надання вам неповного робочого дня з 09:00 до 17:00, і керівництво буде зобов'язане його задовольнити. До речі, "неповний" і "скорочений" дні - різні речі. У першому випадку будуть платити пропорційно відпрацьованим годинах, у другому - всю ставку, так як будете виконувати весь обсяг робіт за менший час. Стаття 56 Кодексу законів про працю України говорить про те, що на прохання жінки, яка має дитину віком до 14 років або вагітної, їй зобов'язані встановити неповний робочий день або тиждень (сумарна кількість відпрацьованих годин буде менше 40). При цьому заплатять як за семигодинний робочий день. Щодо зміщення графіка - все індивідуально і залежить від рішення роботодавця. Але якщо просите скоротити робочий день, то причин для відмови немає.

ЗНОВУ ЖАРА В ОФІСІ

"Скоро літо і знову буде аномальна спека. У офісі кондиціонерів немає, в минулому році працювали при 30-32 градусах тепла в приміщенні, страждали неймовірно. Краєм вуха чули, що адміністрація повинна зменшувати тривалість робочого дня або взагалі розпустити нас по домівках, а то й може забезпечити комфортну температуру. Які конкретно норми закону регулюють цю проблему? "

Про це говорять санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99. Оптимальна температура в робочій зоні влітку не повинна перевищувати 25 ° С. Якщо допустимий рівень перевищений, покладені перерви не менше 10% робочого часу на кожні 2 ° С перевищення. За неналежну температуру в офісі роботодавця можуть навіть оштрафувати на суму від 51 до 425 грн. Порушення встановлює спеціально викликана для цього санітарна комісія. Але тут потрібно скаржитися акуратно: якщо вона зафіксує непорядок, а начальство не поліпшить умови праці, то роботу підприємства тимчасово припинять.

ВІДПОЧИНОК ВІД КОМП'ЮТЕРА

"Якщо я постійно працюю за комп'ютером, покладаються додаткові перерви протягом дня? Я чула, що маю право влаштовувати 15-хвилинний брейк кожну годину роботи".

При 8-годинній денній робочій зміні встановлені такі режими праці і відпочинку при роботі з ПК: для розробників програм покладено перерву 15 хвилин через кожну годину роботи, для операторів - 15 хвилин через кожні дві години, а для операторів комп'ютерного набору - 10 хвилин після кожного години роботи. Якщо виробничі обставини не дозволяють застосувати їх, тривалість безперервної роботи з комп'ютером не повинна перевищувати 4-х годин (роз'яснення Міністерства охорони здоров'я від 07.03.2007 р № 05.03.01-Д-1/455). На сьогоднішній день декларується необхідність перерв для всіх працюючих з комп'ютерами не менше 50% робочого часу. Однак в санітарних нормах в переліку осіб, яким такі перерви повинні надаватися, немає категорії співробітників, що працюють півдня на ПК. Так що трактування неоднозначне, нових роз'яснень немає, хоча це проблема більшості офісних працівників. На розсуд роботодавця перерва може бути передбачений внутрішніми трудовими інструкціями.

ПРИМУШУЮТЬ ПРАЦЮВАТИ ДО НОЧІ

"Мій син працює водієм на хлібозаводі. Водіїв не вистачає, і його змушують працювати по 12-14 годин на добу без вихідних і святкових днів, як доведеться. Намагався обурюватися - погрожують звільнити, так як він працює недавно, знаходиться ще на випробувальному терміні. чи правомірно діє адміністрація хлібозаводу? Куди можна звернутися зі скаргою, якщо немає? "

Звичайно, неправомірно, якщо трудовий договір передбачає стандартну робочий тиждень. Ст. 50 Кодексу законів про працю дозволяє залучати до надурочних робіт лише у виняткових випадках, наприклад, при ліквідації аварій, якщо потрібно закінчити розпочате, щоб уникнути псування держмайна, простою або якщо вчасно не з'явився наступник (і то вам зобов'язані знайти заміну). Але тут, очевидно, спрацьовує принцип "хто возить, на тому і їздять" - не думаю, що вашого сина прив'язують до керма і відпускають тільки через 14 годин роботи. Якби він намагався йти вчасно, а йому за це робили догани і позбавляли премії, це було б приводом для судового розгляду, але поки він виконує зайву роботу фактично добровільно, скаржитися нікому і нема на що. Ймовірно, що виконання робіт вашим сином фіксується згідно з внутрішніми документами хлібозаводу, наприклад, дорожніми листами, в яких відображається його денний робочий навантаження.

Якщо він не пройде випробувальний термін, відмовившись працювати поза нормою, це могло б бути доказом у суді.

експерти

Дарина Мантюк-Кирилова, юрист юридичної компанії "Алексєєв, Боярчуков і партнери", Анастасія Литвиненко, молодший юрист адвокатської контори "Скляренко та партнери", Світлана Савченко, виконавчий директор , Юрист адвокатської компанії " Кравець і партнери ".

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Підписуйтесь на нашу розсилку