Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні пенсіонерам при звільненні

1. Загальні правила звільнення
2. Чи обов'язкова відпрацювання для пенсіонерів?
3. Умови, при яких відпрацювання не потрібна
4. Зобов'язання роботодавця при звільненні пенсіонера
5. Коли відпрацювання буде законно обов'язкове навіть для пенсіонера

Чи потрібно пенсіонерам відпрацьовувати два тижні при звільненні? Законодавство передбачає пільги при звільненні для працюючих пенсіонерів, однак вони мають обмеження. Як правильно звільнитися і не відпрацьовувати визначений термін? Важлива формулювання.

Згідно з Трудовим кодексом, працівник, який вирішив звільнитися з підприємства, зобов'язаний попередити керівника про звільнення за два тижні. Це загальне правило, яке діє у всіх типах організацій. Однак є деякі категорії громадян, які мають право на пільги та особливі послаблення в трудовому процесі, до них відносяться і пенсіонери.

Чи потрібно пенсіонерам відпрацьовувати два тижні при звільненні? Це питання часто ставить в безвихідь не тільки самих працівників, а й керівників. Давайте докладніше розберемося в правилах звільнення пенсіонерів.

Зміст статті:

Загальні правила звільнення

В статті 80 ТК РФ йдеться, що працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про своє звільнення не пізніше, ніж за два тижні (14 днів). У побуті ці два тижні називаються «відпрацюванням», хоча, фактично, працівник може пропрацювати на підприємстві і більше двох тижнів після того, як прийняв рішення про звільнення. Так чи потрібно пенсіонерам відпрацьовувати два тижні при звільненні, як і всім іншим? І так і ні.

Важливо відзначити, що ТК РФ не містить пункту, згідно з яким звільняється співробітник зобов'язаний працювати (перебувати на підприємстві) все, що залишилося до звільнення час. Більш того, ТК забороняє примусову працю. Це означає, що на час, що залишився до звільнення, можна взяти лікарняний або відпустку - це не заборонено.

При звільненні працівник зобов'язаний письмово повідомити роботодавця: написати відповідну заяву, зареєструвати його в канцелярії. При цьому передати заяву можна не тільки особисто, але також рекомендованим листом, в тому числі, перебуваючи на лікарняному або у відпустці. Роботодавець не має права відмовити у звільненні за власним бажанням.

Двотижневий термін дається роботодавцю для того, щоб підшукати нового співробітника, а працівникові для того, щоб остаточно переконатися в рішенні. Працівник має право забрати свою заяву і продовжити роботу.

У питанні, чи потрібно пенсіонерам відпрацьовувати два тижні перед звільненням, все ще простіше.

Які документи потрібно обов'язково підготувати для співробітника-пенсіонера при виході на пенсію, читайте в статті журналу Облік в установі . Експерти журналу підготували для вас докладні інструкції щодо заповнення форм зі зразками. Це допоможе вам правильно заповнити документи і здати всі під час.

Чи обов'язкова відпрацювання для пенсіонерів?

Пенсіонери відносяться до пільгової категорії громадян, отже, мають певні послаблення. Це стосується і працюючих пенсіонерів. У пункті 3 статті 80 Трудового кодексу РФ сказано, чи повинен працюючий пенсіонер відпрацьовувати два тижні при звільненні. Ні, не повинен. Пенсіонери можуть скористатися правом на полегшений процес звільнення. Це означає, що відпрацьовувати визначений термін необхідності немає.

Важливо відзначити, що пенсіонер не автоматично отримує пільги, для цього при звільненні необхідно послатися на відповідну причину - вихід на пенсію. У законодавстві визначено, що роботодавець зобов'язаний розірвати договір в будь-який термін, якщо працівник більше не має можливості виконувати свої обов'язки по ряду причин. Одна з причин - досягнення пенсійного віку.

Крім того, при звільненні працюючого пенсіонера за власним бажанням , Чи треба відпрацьовувати 14 діб, можна вирішити безпосередньо з керівником. Багато начальників без проблем відпускають своїх працівників без додаткового відпрацювання.

Умови, при яких відпрацювання не потрібна

Незважаючи на пільги і послаблення, не завжди відповідь на питання, чи повинен працюючий пенсіонер відпрацьовувати два тижні при звільненні, негативний. Згідно ТК РФ, пенсіонер може скористатися формулюванням « в зв'язку з виходом на пенсію »(Тобто, пільгою) тільки один раз. При цьому вкрай важливо вказати в заяві на звільнення саме цю причину, в іншому випадку, звільнення відбувається на загальних підставах.

Якщо ж пенсіонер вже один раз звільнився у зв'язку з виходом на пенсію, потім влаштувався на роботу заново і планується звільнятися знову - він повинен, як і будь-який інший працівник, відпрацювати два тижні.

Важливо!

Якщо пенсіонер досягає пенсійного віку, працюючи, це не означає, що він зобов'язаний негайно звільнятися. Роботодавець також не має права звільнити людину без його бажання.

Приклад 1. Працівник Іванов І.І. планує піти на пенсію відразу ж після досягнення нею визначеного пенсійного віку. Припустимо, його день народження 1 вересня. Іванов може покласти заяву на звільнення «у зв'язку з виходом на пенсію» як 15 серпня, так і 28 серпня - роботодавець зобов'язаний буде звільнити Іванова відразу ж (точніше, в встановлені згідно з законом 3 дні), як той досягне пенсійного віку.

Приклад 2. Працівник Іванов І.І. відпрацював на підприємстві до 69 років, але відчув, що більше не може впоратися з роботою. Він може написати заяву «у зв'язку з виходом на пенсію», роботодавець зобов'язаний буде відпустити його в термін 3 дні, без відпрацювання.

Зобов'язання роботодавця при звільненні пенсіонера

При звільненні працюючого пенсіонера, чи повинен він відпрацювати 14 днів чи ні, роботодавець зобов'язаний дотримати звичайну процедуру звільнення співробітника.

необхідно:

• Підготувати наказ про звільнення з обов'язковим зазначенням причини «вихід на пенсію» (якщо вона вказана в заяві працівника);
• Видати пенсіонеру трудову книжку в зазначений термін;
• Провести повний розрахунок, включаючи неоплачений відпустку;
• Повідомити в Пенсійний Фонд про звільнення пенсіонера.

Зразок заяви на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію

Наказ про оформлення документів у зв'язку з виходом на пенсію

Всі інші необхідні зразки документів для оформлення звільнення працівника на пенсію, скачайте в рекомендації Системи Держфінанси .

Коли відпрацювання буде законно обов'язкове навіть для пенсіонера

Скористатися пільгою можна тільки один раз. Відразу ж після досягнення пенсійного віку або пізніше - неважливо.

Приклад 1. Працівник Іванов І.І. хоче звільнитися відразу після досягнення пенсійного віку. Він пише заяву, але не вказує в ньому інші причини, крім «за власним бажанням». Згідно ТК РФ, роботодавець має право вимагати від Іванова відпрацьовувати покладені два тижні, так як пільгових причин в заяві не вказано.

Таким чином, повинен працюючий пенсіонер відпрацьовувати 2 тижні при звільненні? Ні, якщо це їх перше звільнення «у зв'язку з виходом на пенсію» і так, якщо це формулювання вже була раніше ними використана при первинному звільнення в зв'язку з досягненням пенсійного віку.