Звільнення вагітної за угодою сторін

1. Звільнення вагітної за угодою сторін. На момент укладення угоди про розірвання трудового договору...
2. Звільнення вагітної за угодою сторін. На момент укладення угоди про розірвання трудового договору...

Звільнення вагітної за угодою сторін - це надійний спосіб для роботодавця позбутися «незручного» працівника?

Як ви думаєте, якщо між робітницею - вагітною жінкою - і роботодавцем укладено угоду про розірвання трудового договору, може жінка його анулювати в односторонньому порядку?

Стаття 78 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) встановлює, що за угодою сторін трудового договору може бути розірваний в будь-який час. Законодавець не накладає заборону на розірвання трудового договору за угодою сторін і в тому випадку, якщо друга сторона є вагітною жінкою. Нагадаємо, що заборона на звільнення вагітної жінки встановлено статтею 261 ТК РФ і ця заборона забороняє звільняти жінку з ініціативи роботодавця.

В даний час складається цікава судова практика, пов'язана з оскарженням законності звільнення вагітної за угодою сторін. В одних випадках суди приймають сторону роботодавця, в інших - сторону працівниці. Тому актуальність представленої інформації гарантуємо тільки на момент опублікування матеріалу, можливо, що з часом судова практика змінитися.

Звільнення вагітної за угодою сторін. На момент укладення угоди про розірвання трудового договору жінка знала про те, що вагітна.

Якщо угода про розірвання трудового договору було досягнуто між сторонами, і при цьому сторони знали, що жінка вагітна, то суди визнають розірвання трудового договору законним.

Суди виходять з того, що законом встановлено заборону на звільнення вагітної жінки тільки з ініціативи роботодавця.

Логіка судів зрозуміла. Якщо вагітна жінка приймає рішення про розірвання трудового договору, усвідомлюючи, що знаходиться в стані вагітності, то це її особиста справа. Вона сама вільна розпоряджатися своїми трудовими здібностями, це її конституційне право.

Якщо після укладення угоди про розірвання трудового договору жінка передумала звільнятися, то їй необхідно знову домовлятися з роботодавцем, приходити до нової угоди.

Звільнення вагітної за угодою сторін. На момент укладення угоди про розірвання трудового договору жінка не знала про те, що вагітна.

Якщо жінка дізналася про свою вагітність вже після укладення угоди про розірвання трудового договору і звернулася до роботодавця з проханням про анулювання угоди, то суди стають на бік працівниці.

І в такому випадку логіка судів зрозуміла. На момент укладення угоди про розірвання трудового договору жінка не припускала, що звільнення заподіє шкоду її майбутній дитині. Звичайно, після звільнення жінці буде надана державна підтримка в повному обсязі, але ось місця роботи у неї вже не буде. Матеріально забезпечувати майбутнє дитини буде складно.

Суди визнають вагітність жінки істотним підставою для відмови виконувати угоду про розірвання трудового договору. Якщо роботодавець все-таки звільняє жінку, то суди визнають це звільнення з ініціативи роботодавця, що є неправомірним. Детальніше в визначенні Верховного Суду РФ від 20.06.2016 N 18-КГ16-45 .

[stextbox id = 'itog' shadow = "false"] Підводячи підсумок, хочеться сказати, що звільнення вагітної за угодою сторін вже не здається безпечним для роботодавця, як раніше. Адже навіть якщо вагітна жінка знала про свій стан на момент укладення угоди, ніщо не завадить їй згодом своє звільнення оскаржити. Як обгрунтування призведе зміна свого стану в зв'язку з вагітністю. І цілком можливо, що суди будуть визнавати дані аргументи істотними. [/ Stextbox]