Допомога в працевлаштуванні в США

Незважаючи на економічну кризу, США продовжує імпортувати фахівців з Індії, Бразилії, Росії та інших країн. Однак попит на фахівців перестав різко перевищувати пропозицію праці. Це означає лише те, що ринок праці став більш розбірливим.

Потенційні роботодавці в США більше не хочуть приймати фахівця - здобувача, що не має права на роботу, коли можуть підібрати потрібну кандидатуру на внутрішньому ринку праці.

Чи означає це те, що пошук роботи в США став безглуздим для іноземного фахівця?

Зовсім навпаки.
Фахівців багато, але гідних кандидатів з помірними вимогами по зарплаті знайти як і раніше складно, і безліч резюме залишаються незатребуваними тільки тому, що роботодавець або не здатний «потягнути» зарплату фахівця, якого бажає прийняти на роботу, або з якихось причин не хоче приймати на роботу того, кому в змозі платити.

Арифметика проста. Фахівці з Росії і колишніх країн СНД за статистикою дуже висококваліфіковані. Але їх зарплати, особливо в сфері науки і освіти, поки досить скромні.
Основні проблеми російських фахівців при пошуку роботи в США - це відсутність знання мови і права на працю в США. Однак обидва ці бар'єру переборні.

Ми, звичайно, не можемо вивчити англійську мову за нашого клієнта, але можемо запропонувати комплекс послуг, пов'язаних з працевлаштуванням і легалізацією кваліфікованих кадрів в США.

Крім того, сьогодні ми пропонуємо інтенсивний курс розмовної англійської мови та адаптації, що також допомагає клієнту вирішити проблеми працевлаштування в США. Курс розмовної мови проходить в дистанційному режимі, коштує недорого і дозволяє всім бажаючим швидко навчитися спілкуватися з носіями мови в США.
Наша фірма розробила спеціальну програму допомоги в працевлаштуванні для фахівців, що оформляють у нас грінкарту в США. Цілком природно, що більшість фахівців, які хочуть переїхати в Америку, планують працювати за фахом або хоча б в суміжній галузі. Інакше цей захід для багатьох втрачає сенс. Однак, як і в будь-якій справі, такий крок не обходиться без жертв.

У чому ж полягає "жертва"? У невідомості і ризик. Будь-який захід, що стосується зміни роботи, ризиковано, особливо якщо для цього потрібно перебратися на інший континент і докорінно змінити своє життя.

Тому найголовніше в роботі з нашою фірмою, яка надає допомогу в працевлаштуванні в США, - це готовність клієнта прийняти той ризик, який пов'язаний з супутніми радикальними змінами в житті.
Однак, є група людей, яким Америка просто подобається, і якщо людина вирішила перебратися в США, ми можемо допомогти. Важливо відзначити, що ми не є агентством з працевлаштування.

Ми можемо сприяти роботі агентства з працевлаштування тим, що робимо заяву нашого клієнта більш привабливим для потенційного роботодавця в США.

Крім того, за роки роботи в області адаптації та легалізації російських фахівців в Америці, ми розробили базу даних американських рекрутингових агентств, що спеціалізуються в самих вузьких областях науки і техніки, як, наприклад, medical imaging, gene engineering, defense industry, environmental engineering, що не кажучи вже про загальні спеціалізаціях в галузі фізики, хімії, математики, біології та інших точних і гуманітарних наук. З гуманітарними спеціалізаціями завжди було складніше за визначенням, тому тут ефективність наших послуг залишається під деяким питанням.

Тим не менше, більшість з пеціалістов - представників різних областей інженерії, і особливо комп'ютерних фахівців мають цілком реальну перспективу знайти роботу або, принаймні, придбати особисті контакти в професійних колах, які малодоступні новоприбулим в США фахівцям.
Далі необхідно повернутися до основних вимог до кандидата на працевлаштування, тобто до питань, які задає кожен рекрутер, а саме, знання мови і наявності права на працю в США. Що стосується знання мови, більшість фахівців технічних областей в деякій мірі мовою володіють, читаючи технічну літературу і працюючи з комп'ютерними технологіями.

Однак розмовна мова таких фахівців часто залишає бажати кращого. Важливо зрозуміти, що для роботи в США від фахівця не потрібно абсолютно вільне володіння розмовною мовою. Однак можливість порозумітися з керівництвом і співробітниками хай не на ідеальному, але зрозумілою мовою, і, звичайно, здатність розуміти людей є необхідною.

Також слід зазначити певний парадокс: довгострокове оформлення грінкарти (в цілому близько півтора років з моменту початку процесу і до в'їзду в США) до певної міри йде на користь заявника, який, по досвіду, встигає отримати необхідні розмовні навички за умови серйозних занять. Таким чином, до моменту в'їзду в США з усіма правами, в тому числі і на працю, фахівець максимально (наскільки це можливо) готовий до нового життя.
Наступне питання - це проблема юридичного оформлення посвідки на проживання (green card). Потенційні клієнти нерідко ставлять нам питання: "А чи не могли б ви спочатку знайти нам роботу, а потім ми укладемо з вами контракт на оформлення грінкарти?" Це не наш випадок.

Ми займаємося допомогою в працевлаштуванні тільки для тих, хто готовий пройти процес оформлення green card в нашій компані і. Є міжнародні агентства, які займаються виключно працевлаштуванням, і якщо ви спочатку хочете отримати гарантію роботи, і тільки потім переходити до інших питань, то ми навряд чи зможемо бути вам корисні.

Ми займаємося фахівцями високої кваліфікації в тих галузях, де легальний статус необхідний. На вимогу пред'являємо потенційним роботодавцям офіційний документ, який підтверджує, що заяву нашого клієнта на грінкарту знаходиться на розгляді. При необхідності наші адвокати можуть надати потенційному роботодавцю лист, яке пояснює суть пріоритетною імміграційної категорії нашого клієнта, і отже, підтверджує його високу кваліфікацію, відповідно до якої кандидат в доступному для огляду майбутньому має дуже хороші шанси отримати всі необхідні для працевлаштування документи.

Це потрібно в багатьох американських організаціях, які працюють з кваліфікованими кадрами. Тому з кваліфікованими фахівцями ми працюємо паралельно в двох напрямках: оформляємо клієнту грінкарту і розвиваємо програму з працевлаштування. Таким чином, до моменту в'їзду людини в США, якщо навіть у нього немає конкретної пропозиції роботи, його резюме розіслано як мінімум в декілька сотень агентств, які практикують в області спеціалізації клієнта.

Як наслідок, ймовірність того, що після приїзду в США кандидата будуть більш інтенсивно викликати на інтерв'ю з приводу роботи, вище. І звичайно, далі все залежить від самого заявника, від уміння справити враження на роботодавця або, якщо буде потрібно, виконати якісь пробні завдання, щоб на ділі показати роботодавцю рівень своєї компетенції. Іншими словами, наше завдання - забезпечити клієнта "пропуском" в "закриті двері", а завдання клієнта - увійти в ці двері і зберегти свої позиції.
Важливо відзначити, що перш ніж взятися за справу клієнта, і в частині оформлення грінкарти, і в плані працевлаштування, ми детально знайомимося з фактами професійної біографії заявника. Сервіс за попереднім аналізом справи надається нами безкоштовно і, відповідно, ми залишаємо за собою право відмовитися від прийняття справи, якщо воно не представляється перспективним нашим адвокатам і експертам.