Чи поширюються норми трудового законодавства РФ на трудові відносини за участю іноземних громадян

1. Трудові відносини з іноземними громадянами
2. Підстави виникнення трудових відносин з іноземним громадянином
3. Оформлення трудових відносин з іноземними громадянами
4. Порядок залучення іноземних громадян до трудових відносин в РФ
5. Судова практика про визнання трудових відносин з жителями з-за кордону

У Російській Федерації іноземні громадяни можуть самостійно вирішувати, на яку роботу їм влаштовуватися і яку сферу діяльності вибирати. Також вони можуть використовувати у вільній формі свої здібності для того, щоб відкрити індивідуальне підприємництво або іншу діяльність бізнесу, який передбачається Федеральним законом.

Трудові відносини з іноземними громадянами

Щоб дати працювати закордонному жителю, для початку потрібно видати йому відповідний дозвіл. Без цього паперу роботодавець може бути оштрафований. Вартість стягнення - від 25 до 800 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, як свідчить стаття 18.15 частина 1 КпАП РФ.

Якщо громадяни з-за кордону прибули до Росії для працевлаштування, їх можна розділити на три види з юридичної точки зору:

• Громадяни, які отримали посвідку на проживання в Російській Федерації. Це дозволить їм постійно перебувати в країні;
• Жителі, які тимчасово проживають в Росії. Їм була видана тимчасова прописка, термін якої - до п'яти років;
• Громадяни, які тимчасово переїхали в Росію. Мають при собі міграційну карту.

Підстави виникнення трудових відносин з іноземним громадянином

З іноземними жителями, країни яких не вимагають візи, порядок працевлаштування спрощується. Замовники і наймачі можуть надати їм роботу без того, щоб їм було видано дозвіл. Всі правила, які присутні в ТК РФ , Законами та іншими нормативними актами, які містять в собі опис умов праці, поширюються також на всіх іноземних жителів. це передбачає ТК РФ 11 .

Оформлення трудових відносин з іноземними громадянами

Якщо іноземець має постійну реєстрацію на території Російської Федерації, тоді ніяких спеціальних дозволів не потрібно як для роботодавця, так і працівника. Крім цього, жителі, які знаходяться в Росії і мають постійну реєстрацію, абсолютно вільні у виборі. Термін дії посвідчення на проживання - 5 років. Він може бути продовжений необхідну кількість разів.

Порядок залучення іноземних громадян до трудових відносин в РФ

Уряд Російської Федерації в 2002 році затвердив документ, згідно з яким дозвіл на роботу іноземним жителям видавалися в порядку черги. Враховується, що залучення для проведення трудової діяльності на території Російської Федерації знаходиться під постійним контролем органів виконавчої влади. В результаті враховуються різні види по трудовій діяльності. Також складається список найбільш привабливих регіонів, які були зацікавлені залучити подібну робочу силу. Список таких регіонів, які стрімко набирають іноземних громадян для подальшого працевлаштування, щороку затверджується Урядом РФ.

Судова практика про визнання трудових відносин з жителями з-за кордону

До того як був укладений співробітник з надання послуг, для початку зверніть увагу на постанову номер 8 по Пленуму Верховного суду. У ньому вказується, що якщо обидві сторони підписали контракт з цивільного права, проте в судовому процесі з'ясувалося, що відносини вступили в силу з статті 11 ТК РФ , Тоді повинні бути зроблені положення згідно ТК РФ. Подібне правило активно діє з іноземними жителями, які були прийняті на роботу.

Важливим питанням при укладанні договору з жителями, які до цього проживали закордоном, є термін для укладення договору. як свідчить стаття 13 замовник і працівник повинні взаємодіяти тільки в результаті наданого спочатку дозволу. Якщо термін Трудового договору закінчився, наймач більше не має права користуватися його послугами.

Багато компаній, коли укладають строковий договір з громадянами, які проживали за кордоном, для зазначення підстав цього пишуть термін дії дозвіл на діяльність. але стаття 59 Трудового кодексу Російської Федерації містить самостійний перелік підстав, з яких може відповідати порядок укладення договору.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста