Як написати заяву про звільнення за власним бажанням зразок

1. Які законодавчі акти регулюють процес звільнення?
2. Як бути, якщо керівництво не погоджується вас звільняти?
3. Які помилки потрібно враховувати, складаючи заяву?
4. Які розбіжності можуть виникнути при подачі некоректно складеного заяви?

Заява про звільнення здається найпростішим документом в практиці регулювання трудових відносин. Але навіть воно може стати причиною конфлікту з керівництвом через розбіжності або недотримання законодавства.

Як написати заяву про звільнення за власним бажанням зразок

Розберемося, на яких умовах можна перервати роботу, як бути, якщо вас не хочуть звільняти або як повернути заяву за умови, що ви передумали йти. Крім цього, складемо правильний шаблон і обговоримо, яку дату потрібно вказати обов'язково.

Які законодавчі акти регулюють процес звільнення?

Процедура звільнення за бажанням працівника регулюється статтею 80 Трудового Кодексу, де розписані права і обов'язки і перераховані умови проведення процедури.

На підставі законодавчих актів:

1. Працівник в будь-який момент може прийняти рішення піти з роботи, але про це треба подати письмове повідомлення керівництву. Чи не приходити на роботу можна після двотижневого робочого періоду, званого відпрацюванням, який починається на наступний день після подачі заяви про припинення роботи .
2. Після закінчення відпрацювання працівник може забрати трудову книжку, отримати повний розрахунок і інші обов'язкові довідки і документи. За обопільною домовленістю припинення трудової угоди може відбутися без відпрацювання двох тижнів. Якщо роботодавець через два тижні не завершив процедуру звільнення, ви можете вимагати компенсацію за видану трудову книжку або зарплату.
3. Якщо ви у відпустці або на лікарняному через 14 робочих днів після надходження заяви вас повинні звільнити без посилань на невідпрацьовані дні.
4. Законодавство передбачає деякі випадки, коли роботодавець повинен беззастережно погодитися з датою звільнення - це вихід на пенсію, зарахування на навчання, призов до армії або інші події, передбачені колективними договорами або нормативними актами.
5. Під час двотижневого відпрацювання працівник має право забрати заяву про звільнення. Для цього треба оповістити начальство в письмовому вигляді, що ні хочете звільнятися. Працівник може бути звільнений тільки в тому випадку, якщо на його посаду запросили фахівця, і про цей факт є письмове повідомлення.
6. Якщо після закінчення двох тижнів відпрацювання трудовий договір не розірвали, то його дія при відсутності претензій з боку працівника і роботодавця, триває.

Як бути, якщо керівництво не погоджується вас звільняти?

Складіть заяву про звільнення в двох примірниках, і один варіант, завізований у керівника або секретаря, обов'язково залиште собі. Якщо у вас не хочуть приймати заяву про звільнення, то ви можете послати його телеграмою. При цьому попросіть працівника пошти підтвердити її.

Оператор запевнить ваш підпис і вкаже паспортні дані. Телеграма стане офіційним підтвердженням поданої заяви. Таким чином, можна звільнитися з роботи, якщо перебуваєте далеко від місця служби або несподівано захворіли і не можете прийти і написати заяву.

Які помилки потрібно враховувати, складаючи заяву?

Складаємо заяву:
У ВАТ «назва»
Від (ваша посада і П.І.Б.)
Прошу розірвати трудову угоду і звільнити мене за власним бажанням 10 грудня 2015 року.
Дата: 25 жовтень 2015 р. Підпис.

У заяві необов'язково точно вказувати ім'я керівника і посаду. Ви звільняєтеся з організації, яка є юридичною особою, що уклала з вами трудову угоду. Ось якщо працюєте у індивідуального підприємця, тоді пишіть заяву на його ім'я.

Не вказуйте в документі «з 10 грудня 2015 року». Привід можна трактувати двояко: або ви хочете вже не працювати або плануєте цей день залишити робочим. В нами складеному заяві, яку написано заздалегідь, точно позначена дата, коли ви хочете отримати повний розрахунок і трудову книжку на руки.

Які розбіжності можуть виникнути при подачі некоректно складеного заяви?

• Працівник не вказав дату звільнення, а поставив тільки число, коли було написано заяву. У цьому випадку відповідно до законодавства заяву тлумачиться, як повідомлення, після якого співробітник має намір працювати ще два тижні. Якщо роботодавець звільняє працівника на наступний день після подачі так оформленої заяви, то ці дії є неправомірними. Звільнення необхідно усно узгодити з працівником.
• Працівник пише заяву з датою звільнення, але до неї залишається менше двох тижнів. Забули, не встигли або обставини склалися так, що ви не можете відпрацювати належні два тижні. У цьому випадку роботодавець може вимагати відпрацювання в повному розмірі, але не самостійно переносити дату звільнення, а обов'язково оповістити про збільшення відпрацювання до покладеного терміну. Для цього роботодавцю необхідно зустрітися з працівником, і заново визначити дату звільнення. Самостійно вирішувати, коли буде звільнено працівника, який подав заяву за власним бажанням, роботодавець не має права. В результаті переговорів заяву треба переписати з урахуванням нової дати звільнення.
• Працівник наполягає на певному день звільнення, який настає раніше, ніж закінчується відпрацювання, і після заявленої дати перестає ходити на роботу. Роботодавець, при такому ставленні і спираючись на закон, має повне право звільнити вас за прогул.
• Ваша заява втратили. Саме для цього обов'язково пишіть його в двох примірниках, і один завізує для себе. Якщо ви пред'явіть свій екземпляр, з вами повинні розрахуватися і віддати вам документи згідно із заявою.
• Що робити, якщо начальник готовий влаштувати на роботу, але із заявою про прийом ви відразу повинні написати заяву про звільнення. Відразу задумайтеся про те, чи варто зв'язуватися з таким роботодавцем, але якщо перебуваєте в безвихідному становищі, напишіть заяву про звільнення від руки звичайною кульковою ручкою. Такий екземпляр легше відправити на експертизу, і оскаржити неправомірність звільнення без вашого дозволу.

У будь-якому випадку намагайтеся скласти заяву на звільнення за власним бажанням за всіма правилами без зайвих приводів і з двома датами - звільнення і подачі заяви, і заздалегідь домовляйтеся з начальниками та керівниками про терміни і обов'язкових відробітки. Не порушуйте Трудового законодавства, і не переставайте оскаржувати свої права в суді.
Удачі вам!

Схожі статті :